Os maiores pontos de conflito de jovens com seus empregadores

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Saiba quais são as causas mais comuns para a insatisfação e os conflitos entre jovens profissionais e seus empregadores

Os motivos de conflito dentro de uma empresa podem ser os mais variados possíveis – assim como as pessoas envolvidas nesse tipo de confusão, já que tanto colegas como subordinados e superiores podem acabar, em algum momento de suas vidas profissionais, encontrando barreiras e problemas no ambiente de trabalho. No entanto, o número de jovens insatisfeitos com os seus empregadores parece ser maior que a média geral envolvendo os demais trabalhadores de uma organização – provocando conflitos mais freqüentes e de maior importância.

Levando isso em conta, o Guia VOCÊ S/A elaborou um estudo específico para saber sobre os maiores motivos de insatisfação de jovens trabalhadores com seus empregadores; apontando os itens de maior polêmica e conflito nesse sentido, conforme você confere na lista abaixo:

• Reconhecimento
  Enquanto 97% das empresas afirmam ter programas de reconhecimento, apenas 74% dos jovens trabalhadores diz se sentir reconhecido pela organização
• Empreendedorismo
  São 93% das organizações que afirmam aceitar ideias dos funcionários, somente 73% dos jovens afirmam se sentir ouvidos
• Carreira
  São 77% das empresas que afirmam ter um plano de carreira formal, mas apenas 55% dos jovens profissionais estão de acordo com ele
• Qualidade de Vida
  Enquanto 97% das organizações diz oferecer qualidade de vida aos funcionários, apenas 61% dos jovens se considera satisfeito
• Comunicação
  100% das organizações entrevistadas afirmaram ter uma ótima comunicação com seus colaboradores, e somente 89% dos jovens profissionais concordaram com a afirmação
• Carreira Internacional
  Programas formais de carreira internacional são presentes em 67% das empresas, de acordo com os empregadores; mas apenas 48% dos jovens estão satisfeitos com tais programas
• Liderança
  Enquanto 93% das organizações afirmam investir no desenvolvimento de gestores e líderes, apenas 53% dos jovens acreditam nesse tipo de incentivo