Conheça as principais motivações dos profissionais da atualidade para a denúncia de trabalho
Toda e qualquer empresa tem os seus próprios problemas e conflitos e, por causa disso, a denúncia de trabalho pode surgir em diferentes casos; já que, nos dias de hoje e de sempre, questões que envolvem práticas abusivas como o assédio sexual ou moral podem constranger e humilhar um funcionário de maneira traumática.
Levando em conta o fato de que o bullying – que era um problema relativamente restrito ao mundo dos adolescentes até alguns anos atrás – já é uma realidade forte dentro do mundo corporativo, fica ainda mais óbvia a necessidade da denúncia de trabalho em certos casos; já que, além de humilhar e acabar com a auto-estima de um funcionário, esse tipo de abuso no ambiente de trabalho pode acarretar conseqüências psicológicas graves para quem sofre o assédio.
Pensando nisso, a ICTC – Industrial Consulting and Training Center realizou uma pesquisa com 88 companhias diferentes entre o período do mês de maio de 2009 até julho passado, avaliando mais de 60 mil denúncias bem fundamentadas que compuseram a lista exposta a seguir; que mostra os principais motivos para a denúncia no ambiente de trabalho e as suas respectivas porcentagens. Confira:
- 25,9% Práticas Abusivas (englobando assédio sexual, assédio moral, discriminação ou agressão física)
- 21,3% Não cumprimento de políticas ou procedimentos internos da empresa
- 18,6% Desvios de comportamento
- 9,7% Fraudes
- 8,2% Conflito de interesses ou favorecimento
- 7,9% Violação de leis ambientais ou de trabalho
- 2,8% Furto, roubo ou desvio de materiais
- 1,9% Uso indevido ou vazamento de informações
- 1,5% Recebimento de pagamento indevido (propina, corrupção ou suborno)
- 0,90% Relacionamento íntimo entre funcionários
- 0,80% Danos, uso indevido ou destruição de ativos da empresa
- 0,40% Tráfico ou uso de substâncias ilícitas no ambiente de trabalho
- 0,10% Greves, paralisações ou manifestações
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