Exclusão no trabalho pode ser mais difícil de lidar do que bullying

Exclusão no trabalho pode ser mais difícil de lidar do que bullying

Confira os resultados de uma nova pesquisa que aponta uma dificuldade maior dos profissionais para lidar com a exclusão no trabalho do que com o bullying

 

Tema frequente nos noticiários dos dias de hoje, o bullying também já foi pauta no Blog Convenia – já que, atualmente, o que era uma situação quase exclusiva do mundo dos adolescentes também já pode ser vista no ambiente corporativo. Entretanto, de acordo com um novo estudo, o bullying no ambiente empresarial não é o principal motivo para o desconforto dos profissionais de hoje; já que a exclusão no trabalho pode ser uma situação ainda pior.

Realizado pela Universidade Sauder School of Business da Columbia Britânica, o estudo indica que a exclusão no trabalho traz, hoje, uma insatisfação maior aos profissionais do que a sentida ao sofrer com o bullying na vida profissional – apontando, ainda, que o trabalhador que se sente ignorado conta com chances muito maiores de desenvolver problemas de saúde e ter vontade de se demitir do emprego.

Embora a mesma pesquisa mostre que o ato de ignorar um colega não é malvisto pelos profissionais como a prática do bullying, os resultados mostram que o ostracismo pode ser muito mais prejudicial para os trabalhadores que sofrem com ele – e que passam a se sentir totalmente desamparadas e indignas de atenção.

Comparando os resultados da pesquisa mais recente com outra realizada há alguns anos, os cientistas responsáveis pelo estudo também observaram que a taxa de profissionais que deixaram o emprego em um período de três anos contava com mais pessoas que se sentiam isoladas ou assediadas de alguma forma no ambiente de trabalho – mesmo que este assédio não fosse notado pela maioria das pessoas por ser praticado de forma silenciosa e discreta, acabando com as chances de que a opinião do trabalhador fosse ouvida.

Imagem: reprodução

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