Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

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Os pacotes de benefícios corporativos oferecidos pelo mercado ainda deixam a maioria dos funcionários insatisfeitos

 

Funcionários insatisfeitos com questões de trabalho não faltam e, nos dias de hoje, onde os benefícios corporativos estão entre os principais fatores responsáveis por influir, atrair e reter colaboradores, fica cada vez mais óbvia a necessidade de se ter um bom planejamento na hora de decidir o pacote de benefícios que uma empresa oferece.

A consequência disso pode ser vista até mesmo em outros ramos de mercado, e é evidente o crescimento do número de empresas que oferecem serviços que facilitam o planejamento e a administração de pacotes de benefícios corporativos, dando a orientação necessária para que empresas de todos os tipos possam acabar com o alto número de funcionários insatisfeitos.

Planos de saúde já são o mínimo exigido no mercado por colaboradores em potencial que, cada vez mais, buscam programas personalizados de vantagens que incluam, principalmente, benefícios relacionados tanto à saúde como ao lazer e a qualidade de vida.

Com um olhar avançado neste setor, diversas empresas do mercado norte-americano já contam com itens como creches e academias no ambiente de trabalho, refeitórios, pausas para descanso e até mesmo visitas a spas de luxo aos seus funcionários como parte do pacote de benefícios corporativos, no entanto, ainda são raras as corporações que conseguem atingir o nível máximo de satisfação entre seus colaboradores.

De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada e publicada pela Catho Online, 55% dos entrevistados do mercado de trabalho de hoje acreditam ter benefícios melhores que no passado, entretanto, a grande maioria deste grupo afirma ainda faltar muito para que as vantagens oferecidas cheguem mais próximas de serem ideais.

Embora o mercado dê cada vez mais atenção à elaboração dos pacotes de benefícios corporativos, itens que podem ser considerados quase “básicos” ainda fazem parte dos mais almejados pelos funcionários insatisfeitos, como seguro de vida, assistência odontológica e médica, auxílio-educação e participação nos lucros, mostrando que o mercado ainda tem muito a aprender nessa área.

Imagem: reprodução

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