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## Posts
- [\[GUIA\] People Analytics: como ter um RH orientado a dados](https://blog.convenia.com.br/people-analytics-o-rh-orientado-a-dados/): Atualmente, ter um departamento de Recursos Humanos orientado para o uso de dados não é mais um diferencial — é uma necessidade\. Após as áreas de Vendas, Marketing, Finanças, Logística e tantas outras terem sido revolucionadas por esse recurso, é hora da gestão de pessoas embarcar nessa jornada, especialmente com o People Analytics\.\<br /\>Esse termo tem sido cada vez mais discutido entre os profissionais de Recursos Humanos , justamente para estimular a adoção de um RH orientado para e por dados\. Mesmo assim, é comum que tudo isso ainda seja abordado de maneira muito técnica, afastando essa realidade do dia a dia dos profissionais de RH\.\<br /\>Poderíamos definir o People Analytics como a ciência do tratamento estatístico de dados na área de gestão de pessoas, utilizando 4 etapas principais, como descrito na imagem abaixo:\<br /\>\<br /\>\<br /\>
- [\[Guia\] Cultura Organizacional: o que é, tipos e qual a sua importância para a empresa](https://blog.convenia.com.br/cultura-organizacional/): \<br /\>Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas durante um processo de adaptação externa e integração interna\. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte\. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa\.\<br /\>\<br /\>\<br /\>\<br /\>
- [Tipos de entrevista de emprego: veja quando aplicar cada um](https://blog.convenia.com.br/tipos-entrevista-de-emprego/): Conhecer os tipos de entrevista de emprego é essencial para alinhar candidatos às necessidades da empresa\. Cada modelo atende a contextos específicos, e o uso de técnicas como STAR e fit cultural torna o processo mais assertivo e eficaz\. Veja como a Convenia te ajuda nesse processo\!
- [Avaliação comportamental: o que é? Quais são os tipos?](https://blog.convenia.com.br/avaliacao-comportamental/): \<br /\>Sim, há como você tornar suas decisões mais assertivas em processos de gestão de pessoas\! E uma das soluções é aplicar a avaliação comportamental de maneira correta para entender melhor o perfil de colaboradores ou futuros trabalhadores\.\<br /\>\<br /\>\<br /\>\<br /\>
- [Como evitar erros na gestão do eSocial? Checklist exclusivo](https://blog.convenia.com.br/como-evitar-erros-gestao-esocial/): Evite multas no eSocial\! Confira os erros mais comuns, como atrasar admissões, folha incorreta ou não atualizar cadastros, e saiba como preveni\-los\. Use nosso checklist gratuito para manter a conformidade trabalhista e otimizar sua gestão\. Acesse e proteja sua empresa agora\!

## Story
- [Novo salário mínimo 2025](https://blog.convenia.com.br/web-stories/novo-salario-minimo-2025/): O governo brasileiro divulgou oficialmente o valor do novo salário mínimo para 2025\. Este ajuste representa um aumento de 7,5%\. Confira todos os detalhes\! 
- [MARATONA RH: do caos ao impacto](https://blog.convenia.com.br/web-stories/maratona-rh-do-caos-ao-impacto/): Domine a metodologia que transforma a gestão de pessoas em impacto real para o negócio\.
- [Transforme sua gestão de pessoas\!](https://blog.convenia.com.br/web-stories/black-november-2024/): Aproveite a Black November e pague só em 2025
- [Veja como a Convenia transformou o RH da Skeelo](https://blog.convenia.com.br/web-stories/veja-como-a-convenia-transformou-o-rh-da-skeelo/): Descubra como o RH da Skeelo se tornou mais estratégico com a Convenia\.
- [ATUALIZAÇÕES TRABALHISTAS DE 2024](https://blog.convenia.com.br/web-stories/atualizacoes-trabalhistas-de-2024/): Veja as principais Atualizações Trabalhistas desse ano\!

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