Conheca as grandes mudanças que ocorreram no setor e no perfil dos profissionais de recursos humanos
Enquanto, algum tempo atrás, receber um chamado do setor de recursos humanos era algo recebido com muito temor pela maioria dos profissionais do mercado; nos dias de hoje este segmento é, justamente, o grande responsável por boa parte da resolução de problemas diversos de uma empresa; sendo considerado um verdadeiro “porto seguro” para muitos empregados.
Com a ajuda de cada vez mais recursos tecnológicos – que permitem tanto uma coleta de informações mais precisa como a possibilidade de elaborar planos e estratégias mais certeiras e direcionadas à melhorias – o setor de recursos humanos caminha a passos largos para dias de mais sucesso e eficiência, acompanhando as inovações do mercado e atuando no recrutamo e na gestação de pessoas de maneira cada vez mais bem-sucedida.
Com isso em mente, não é difícil comparar e enxergar como o perfil (do setor e do profissional) de recursos humanos mudou ao longo dos anos – já que, hoje, o segmento anteriormente conhecido como o famoso DP (referente à sigla de Departamento Pessoal) é responsável por aspectos que vão muito além do controle de pagamento de salários e determinação de férias.
Aspectos essenciais para o sucesso das companhias de hoje (incluindo o recrutamento de profissionais, retenção de talentos, gestão de pessoas, avaliação de desempenho e elaboração de estratégias de motivação, reconhecimento, benefícios corporativos, entre outras melhorias) têm os trabalhadores do setor de RH como principais realizadores; que guiam e dão apoio aos líderes e gestores da empresa nos mais diferentes sentidos.
Em um mercado onde a velocidade das mudanças e inovações é cada vez mais acelerado, torna-se cada vez mais valorizado o trabalho destes profissionais – que devem estar constantemente se adaptando aos novos cenários e aspectos apresentados pelos diferentes setores de atuação empresarial.
Imagem: reprodução
