Veja como fazer o cadastro de funcionários da forma correta

Veja como fazer o cadastro de funcionários da forma correta

6 minutos Algumas vezes, o cadastro de funcionários é visto como um processo chato e de pouca importância para a organização — um equívoco enorme. Além de ser uma obrigação legal, prevista na CLT, os dados contidos no registro apresentam importância estratégica. Por meio deles, é possível identificar o perfil dos funcionários que fazem parte da empresa, analisar correlações entre os colaboradores mais produtivos e até criar políticas de atração e retenção de talentos, entre muitas outras coisas. Logo, é preciso saber como fazer Continue lendo

Admissão de funcionários: passo a passo para a formalização

Admissão de funcionários: passo a passo para a formalização

14 minutos A admissão de funcionários é uma das principais rotinas de Departamento Pessoal nas empresas. Sua importância somada à quantidade de processos que ela envolve — documentos, procedimentos de entrada, exames, etc. —, exigem que um padrão rígido seja seguido para que possíveis erros não se tornem problemas maiores no futuro. Se perdeu em meio a papelada da admissão do colaborador? Não sabe como fazer o processo admissional? Então, baixe o eBook GRATUITO e domine o processo em poucos minutos! Dúvidas surgem na Continue lendo

Rotatividade de funcionários: Como diminuí-la no setor varejista

Rotatividade de funcionários: Como diminuí-la no setor varejista

6 minutos A rotatividade de funcionários é um problema que atinge todas as empresas. No entanto, essa questão é especialmente crítica no setor varejista, principalmente quando se trata de integrantes da equipe de vendas vencedora. Isso porque, a saída de um membro pode impactar negativamente toda uma estratégia traçada com base em metas coletivas. Não importa o número de lojas que você possua, a perda de funcionários não é apenas um inconveniente, ela ataca seus resultados em várias frentes: Desperdiçando o dinheiro gasto no Continue lendo

Os cuidados que o RH precisa tomar diante da LGPD

Os cuidados que o RH precisa tomar diante da LGPD

4 minutos A Lei Geral da Proteção de Dados (LGPD), veio para modificar drasticamente a relação entre usuários e detentores de dados. A área de recursos humanos não fica de fora dessa brincadeira, afinal é uma das poucas que lida com dados pessoais sensíveis, para executar seu trabalho e gerenciar toda a jornada do colaborador desde sua contratação e em alguns casos, até após seu desligamento. É importante destacar que o RH utiliza dados em todas as suas áreas desde gestão estratégica como processo Continue lendo

Principais pontos do projeto de lei da terceirização da mão de obra

Principais pontos do projeto de lei da terceirização da mão de obra

8 minutos Há algum tempo a questão da terceirização da mão de obra passou a ser uma das principais pautas que envolvem as relações trabalhistas brasileiras. Isso porque ela ocorre quando uma empresa delega a uma prestadora de serviços a realização de atividades dentro do seu processo produtivo. Ou seja, o contrato é firmado entre a empresa que solicita e a empresa que presta o serviço. Esta será responsável por intermediar os interesses da contratante e dos prestadores de mão de obra. Desse modo, Continue lendo

Funções do Departamento Pessoal x Recursos Humanos

Funções do Departamento Pessoal x Recursos Humanos

13 minutos Departamento pessoal x recursos humanos, você conhece as diferenças entre as rotinas das áreas? Está perdido entre as funções do Recursos humanos e do departamento pessoal? Faça o dowload GRATUITO da nossa planilha e realize o diagnóstico instantâneo dos aspectos de melhoria das áreas. Por lidarem com assuntos relativos à Gestão de Pessoas, é comum que se confunda Departamento Pessoal com Departamento de Recursos Humanos. Apesar de em algumas empresas a configuração dessas áreas ser diferente, no geral o DP é um Continue lendo

A gestão de pessoas facilitada por técnicas simples

A gestão de pessoas facilitada por técnicas simples

5 minutos Um ambiente agradável de trabalho e uma boa interação entre funcionários podem ser itens fundamentais para o sucesso de uma corporação. Por isso, líderes e profissionais do setor de Recursos Humanos estão em constante busca por melhores técnicas de gestão de pessoas. Quer maior facilidade e assertividade na gestão de pessoas? Então, implemente o People Analytics e deixe a empresa e as equipes mais produtivas. Aproveite os dados de forma estratégica na tomada de decisão, baixe agora mesmo o eBook GRATUITO! Você sabe quais Continue lendo

Mudanças trabalhistas: veja a importância de se manter atualizado

Mudanças trabalhistas: veja a importância de se manter atualizado

6 minutos Você se mantém informado sobre a legislação trabalhista? Esse é um assunto de extrema importância para qualquer empreendedor, mas não é sempre que estamos inteirados sobre a CLT. Para ajudar, neste post vamos comentar algumas das principais mudanças trabalhistas e como você pode passar a acompanhá-las mais de perto. O novo texto aprovado pelo Senado trata como opcional a inclusão da sua empresa na política de desoneração. Baixe a PLANILHA GRATUITA, compare os possíveis cenários e veja se vale a pena ou não Continue lendo

Processos de RH: como otimizar? Aprenda 6 estratégias aqui!

Processos de RH: como otimizar? Aprenda 6 estratégias aqui!

6 minutos O setor de recursos humanos de uma empresa tem a grande responsabilidade de administrar o que há de mais valioso: as pessoas que fazem a máquina corporativa funcionar. No entanto, nem sempre os processos de RH são bem conduzidos, o que pode ser problemático. Está com dificuldades para organizar os processos de RH da sua empresa? Baixe agora mesmo o eBook GRATUITO e tenha uma gestão eficiente dos processos, rotinas e ferramentas! Por isso, neste texto, vamos mostrar a importância de fazer Continue lendo

Relatório de RH: saiba como você pode melhorar os seus

Relatório de RH: saiba como você pode melhorar os seus

6 minutos Ter uma visão ampla e fiel sobre o desenvolvimento de um negócio é essencial para que o gestor possa tomar decisões. Por isso, o relatório de RH é um documento que deve ser valorizado e elaborado com atenção. Está com dificuldades para desenvolver os relatórios de RH? Está em busca de uma maneira de aproveitar os dados de forma estratégica na tomada de decisão? Baixe o eBook GRATUITO e descubra como o People Analytics pode te ajudar! Apesar da apresentação de relatórios Continue lendo