eSocial: quais são as melhorias e benefícios para sua empresa

eSocial: quais são as melhorias e benefícios para sua empresa

3 minutos Muitas empresas consideram o eSocial um problema, enquanto ele é, na verdade, uma oportunidade. O novo sistema, que traz mudanças que diminuem a burocracia acaba com a papelada no escritório e permite integrar diversas áreas da empresa, está perto de se tornar uma realidade para empresas de todos os portes. Por isso, é importante se inteirar sobre ele. É comum que empresários tenham uma reação negativa ao eSocial por causa da adaptação necessária. Mas isso é um erro, já que o sistema Continue lendo

Pesquisa interna sobre Benefícios Corporativos

Pesquisa interna sobre Benefícios Corporativos

3 minutos Para reter bons profissionais e conseguir mater a empresa em um crescimento ascendente a médio e longo prazo, os colaboradores precisam estar satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho. O quesito salário já não é mais suficiente para a retenção de talentos e também não implica em qualidade e produtividade no trabalho — mesmo os profissionais mais talentosos não dão o seu melhor se estiverem sob um clima organizacional ruim. Quer entender melhor? Então continue a leitura! O que fazer para conseguir manter Continue lendo

Folha de pagamento no Excel? 4 motivos para você NÃO preparar uma!

Folha de pagamento no Excel? 4 motivos para você NÃO preparar uma!

6 minutos Por muitos anos, a folha de pagamento no Excel foi amplamente utilizada como uma ferramenta de gestão de RH. Muitas empresas, até hoje, fazem uso dessas planilhas para controle do departamento pessoal. No entanto, pensar em armazenar dessa forma as informações sobre os colaboradores, como o controle de benefícios e a folha de pagamento, pode parecer um tanto arcaico. Afinal, a tecnologia já trouxe soluções incríveis para esse setor. Se a sua empresa ainda encontra resistência para aderir a essas ferramentas, este Continue lendo

Ferramentas de recursos humanos

Ferramentas de recursos humanos

5 minutos Com a grande quantidade de mudanças sofridas ao longo das últimas décadas, o mercado descobre cada vez mais novas ferramentas de recursos humanos para auxiliar na administração de funcionários e funções, ampliando o leque de possibilidades e vantagens no mundo corporativo. Necessitando constantemente de estratégias mais bem elaboradas e do foco na felicidade e motivação de funcionários, o profissional de RH ganha, no cenário atual, gadgets e facilidades importantes para a realização plena de suas funções, aproveitando o que a tecnologia de Continue lendo

Blitzscaling: o que você precisa aprender com esse modelo de negócio?

Blitzscaling: o que você precisa aprender com esse modelo de negócio?

6 minutos Sua empresa tem buscando incessantemente o crescimento, mas os problemas têm deixado esse percurso cada vez mais lento? Sabemos que esse é um drama vivido por quem empreende e, por isso, neste artigo queremos apresentar o conceito de Blitzscaling. Essa é a chave que grandes corporações mundiais têm usado nos últimos anos para garantir escalabilidade, um ideal perseguido para o sucesso na atualidade. Se você quer entender do que estamos falando e como esse conceito pode ser aplicado à realidade da sua Continue lendo

Como organizar o recrutamento e seleção?

Como organizar o recrutamento e seleção?

3 minutos Para chamar a atenção dos candidatos ideiais, os talentos do mercado, é importante que a sua empresa apresente um employer branding forte e que, no momento da abertura da vaga, todas as informações estratégicas estejam reunidas em um job description completo. No entanto, pensando agora ao lado do departamento de RH, como não se perder em meio a esses candidatos e escolher o que realmente possui todas as características desejadas para a vaga? Pensando nisso, nós elaboramos um Mapa da Vaga para otimizarmos o nosso Continue lendo

Como organizar arquivos do departamento pessoal? Veja aqui

Como organizar arquivos do departamento pessoal? Veja aqui

6 minutos Organizar arquivos do departamento pessoal é uma atividade de extrema importância entre as que compõem a rotina de um profissional do RH. Manter esses dados sob controle é fundamental para garantir que informações sigilosas sejam guardadas em segurança, que haja um acesso rápido em casos de auditorias e também para proteger a empresa de uma eventual ação trabalhista. Cada colaborador tem um extenso arquivo dentro da empresa. São pilhas de documentos aos quais o contratante deve ter acesso para cumprir com diversos Continue lendo

Recrutamento: como aproveitar a experiência pode influir na imagem de uma empresa

Recrutamento: como aproveitar a experiência pode influir na imagem de uma empresa

6 minutos Atualmente, no ritmo acelerado em que se encontra o mercado de trabalho e na frequência com que os profissionais trocam de emprego, o recrutamento é uma prática constante nas empresas. No entanto, nem todas as corporações dão a atenção devida ao processo de seleção, sem perceber que esse pode ser um erro fatal para a imagem do negócio. Se você quer entender melhor como pode ser importante aproveitar a experiência do recrutamento e seleção para melhorar a imagem da empresa, continue conosco! Continue lendo

Retenção de talento: o que é? Quais as estratégias?

Retenção de talento: o que é? Quais as estratégias?

9 minutos Retenção de Talentos é o conjunto de ações com o objetivo de manter na empresa bons colaboradores, profissionais talentosos, através de estratégias de reconhecimento, oferta de benefícios corporativos, ações de integração ao ambiente de trabalho etc.. A retenção desses profissionais leva a inúmeras vantagens, destacando-se o crescimento da empresa.   A retenção de talentos é um fator fundamental para qualquer negócio. Em um mercado de trabalho em expansão como o atual, o alto índice de turnover pode ser gerado pela competição entre Continue lendo

Você está fazendo o controle do banco de horas dos seus funcionários da maneira correta?

Você está fazendo o controle do banco de horas dos seus funcionários da maneira correta?

6 minutos Durante a rotina de trabalho de um indivíduo, imprevistos e demandas que vão além do habitual são possíveis de acontecer. A consequência pode ser uma jornada que ultrapassa o horário estabelecido por contrato. Para que essas horas sejam compensadas corretamente, e a empresa fique em dia com as obrigações legais, é necessário fazer o controle de banco de horas. Nesse contexto, quando um colaborador excede o período habitual de trabalho, esse tempo extra é adicionado a um sistema para que mais tarde Continue lendo