Mudança de trabalho é meta de boa parte dos funcionários brasileiros

Mudança de trabalho é meta de boa parte dos funcionários brasileiros

1 minuto Funcionários insatisfeitos buscam mudança de trabalho em 2013 pelas mais diversas causas Mudança de trabalho é um tópico cada vez mais discutido entre os que atuam no mercado de trabalho brasileiro e, de acordo com pesquisas realizadas por empresas do setor de recursos humanos, cerca de 40% dos funcionários em atividade pretendem trocar de emprego em breve. Entre os executivos essa projeção não é muito diferente, e a proporção se mantém a mesma entre os que devem deixar seu cargo atual em Continue lendo

Seleção de talentos ganha ajuda da tecnologia

Seleção de talentos ganha ajuda da tecnologia

1 minuto Saiba como as empresas brasileiras tiram vantagem das tecnologias de hoje para fazer a seleção de talentos A seleção de talentos já é, há algum tempo, uma das questões mais importantes para quem atua no setor de recursos humanos de empresas em todo o mundo. Sempre em busca de funcionários motivados e com perfil adequado para colaborar com o crescimento das corporações, o profissional de RH se utiliza de cada vez mais novas ferramentas e tecnologias, que podem ajudar muito na hora Continue lendo

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

2 minutos Os pacotes de benefícios corporativos oferecidos pelo mercado ainda deixam a maioria dos funcionários insatisfeitos   Funcionários insatisfeitos com questões de trabalho não faltam e, nos dias de hoje, onde os benefícios corporativos estão entre os principais fatores responsáveis por influir, atrair e reter colaboradores, fica cada vez mais óbvia a necessidade de se ter um bom planejamento na hora de decidir o pacote de benefícios que uma empresa oferece.

Benefícios para funcionários atualizados no mercado

Benefícios para funcionários atualizados no mercado

1 minuto Conheça a significância dos benefícios corporativos para o mercado atual de trabalho Benefícios corporativos sempre foram tidos como um grande atrativo na hora do recrutamento e da contratação de funcionários e, ao longo dos últimos anos, tornaram-se itens indispensáveis no planejamento do setor de recursos humanos em empresas de todo o mundo. Para se ter uma idéia, uma pesquisa realizada no ano passado por uma empresa especializada no setor indica que 100% das corporações de hoje em dia contam com benefícios especiais Continue lendo

Profissional de Recursos Humanos e sua atuação

2 minutos Conheça o trabalho do profissional de recursos humanos e de que formas ele ajuda a organizar e desenvolver uma empresa O profissional de recursos humanos é uma ferramenta de extrema importância para o bom funcionamento e o desenvolvimento de qualquer grande empresa nos dias de hoje. Tendo como parte de seu trabalho desde a atração e retenção de talentos até a identificação de líderes dentro do quadro de funcionários de uma corporação, esse profissional é um dos grandes responsáveis pelo bom andamento Continue lendo

Avaliação de performance

menos de 1 minuto Conheça alguns dos principais métodos usados pelo setor de recursos humanos para realizar a avaliação de performance de seus funcionários A avaliação de performance é uma ferramenta imprescindível no mundo corporativo de hoje. Por meio de diferentes métodos e técnicas, as equipes do setor de recursos humanos elaboram estratégias variadas para fazer o reconhecimento e a avaliação de seus grupos de colaboradores, o que pode contribuir bastante para impulsionar uma empresa na direção certa.

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

2 minutos Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo Continue lendo

Perfil de Líder: A liderança na prática

2 minutos Conheça as características mais importantes e de maior influência num colaborador com perfil de líder O perfil de líder – como já abordamos no artigo passado – requer diferentes habilidades e competências por parte de um colaborador, que tem a inteligência emocional como um dos fatores mais importantes para o seu bom desenvolvimento no cargo. A capacidade de se relacionar bem com colegas de equipe (seja em cargos de chefia ou subordinados), a abertura para comunicação e a gestão de crises também Continue lendo

Perfil de Líder: Identificação de potencial

2 minutos Saiba como o setor de recursos humanos atua para identificar o perfil de líder entre os colaboradores de uma empresa O perfil de líder é um dos pontos mais buscados pelo setor de recursos humanos dentro de uma empresa. As características que fazem um funcionário mais ou menos apto para a liderança de grupos e equipes corporativas não são, necessariamente, as mais óbvias, e um conjunto imenso de diferentes competências e potencialidades devem ser levadas em consideração pelo rh na hora de Continue lendo

Gestão de pessoas

menos de 1 minuto Conheça a importância da gestão de pessoas para o sucesso de uma corporção nos dias de hoje A gestão de pessoas está entre as tarefas mais desafiadoras e complicadas para um profissional do setor de recursos humanos e, embora a captação e a retenção de novos talentos ainda seja tida como uma das funções principais deste segmento, o segredo do sucesso de corporações espalhadas por todo o mundo ainda está – na maioria das vezes – numa equipe engajada e Continue lendo