Gestão da comunicação empresarial e as diferentes gerações

Gestão da comunicação empresarial e as diferentes gerações

2 minutos Saiba como realizar efetivamente a gestão da comunicação empresarial no mercado atual A gestão da comunicação empresarial segue como um grande desfaio e, no mercado atual -onde diferentes gerações de força de trabalho atuam sob o mesmo teto – líderes se veem cada vez mais cobrados a conhecer os principais problemas da questão e terem a capacidade de contorná-los. Tendo em mente que a diferença das práticas entre as gerações que atuam hoje no mercado são os fatores que levam à maior Continue lendo

Comunicação no trabalho e suas armadilhas

Comunicação no trabalho e suas armadilhas

2 minutos A comunicação no trabalho se torna uma tarefa cada vez mais complicada em função da mistura de culturas e gerações juntas em um só ambiente Comunicação no trabalho é uma das mais importantes ferramentas para garantir a sinergia entre os funcionários de uma empresa e um ambiente empresarial de qualidade e produtividade. No entanto, a mistura de gerações, culturas e personalidades no mercado de trabalho dos dias de hoje acaba trazendo grandes desafios para líderes e gerentes, que se veem num cenário Continue lendo

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional no mercado brasileiro

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional no mercado brasileiro

1 minuto Pesquisa aponta aumento na qualidade de vida do brasileiro em função do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal A qualidade de vida do brasileiro vem aumentando e, um dos principais motivos dessa mudança é o equilíbrio que os trabalhadores vêm conseguindo manter entre o tempo gasto com trabalho e vida pessoal. Embora haja no mercado atual uma tendência inegável para a mudança de trabalho por parte de funcionários em todo o País, uma pesquisa realizada pela empresa Regus (especializada em espaços para Continue lendo

Saiba como formar uma equipe de alto desempenho

Saiba como formar uma equipe de alto desempenho

2 minutos Equipes de alto desempenho no trabalho tem motivação, objetivos estabelecidos e paixão pela profissão como características de destaque O alto desempenho no ambiente empresarial é o que define uma das grandes diferenças que estabelecem o potencial de crescimento de uma equipe ou profissional. Enquanto a competência já é tida como uma premissa básica, buscada em todos os perfis de trabalhadores, é a capacidade de manter um nível alto de performance que se apresenta como diferencial no mercado de hoje, e alguns fatores Continue lendo

Trabalhador brasileiro tem queda no rendimento

Trabalhador brasileiro tem queda no rendimento

1 minuto Apontado como o profissional mais estressado do mundo, trabalhador brasileiro registra queda no rendimento O trabalhador brasileiro é tido hoje como o mais estressado de todo o mundo e, tendo essa informação em vista, não é surpresa o registro da queda de rendimento entre os funcionários do País. De acordo com pesquisa divulgada na última semana pelo Dieese – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Econômicos e pela Seade – Sistema Estadual de Análise de Dados, o rendimento médio dos trabalhadores estudados Continue lendo

Persuasão de chefia traz mais resultados

Persuasão de chefia traz mais resultados

1 minuto A capacidade de persuasão por parte da chefia é o que mais influencia nas estruturas de poder do mercado atual   A persuasão e a capacidade de influência de um profissional em um cargo de chefia é, hoje, uma das qualidades mais valiosas que se pode ter. Dentro de um mercado em que as estruturas de poder revelam uma nova dinâmica de trabalho, chefes buscam cada vez mais garantir o comando de suas equipes por meio de fatores diferenciados, tendo em vista Continue lendo

Comunicação no trabalho e bem estar no ambiente profissional

Comunicação no trabalho e bem estar no ambiente profissional

2 minutos Simples e eficiente, o diálogo melhora a comunicação no trabalho e aumenta a satisfação entre funcionários Comunicação no trabalho é carro-chefe na hora de resolver situações de insatisfação e atritos no ambiente empresarial. Levando em conta a grande proporção de colaboradores que pensam em trocar de emprego devido a fatores como remuneração e planos de carreira abaixo do esperado nos dias de hoje, torna-se cada vez mais importante o diálogo entre gerentes e subordinados, ajudando empresas na retenção de talentos e, consequentemente, Continue lendo

Mudança de trabalho é meta de boa parte dos funcionários brasileiros

Mudança de trabalho é meta de boa parte dos funcionários brasileiros

1 minuto Funcionários insatisfeitos buscam mudança de trabalho em 2013 pelas mais diversas causas Mudança de trabalho é um tópico cada vez mais discutido entre os que atuam no mercado de trabalho brasileiro e, de acordo com pesquisas realizadas por empresas do setor de recursos humanos, cerca de 40% dos funcionários em atividade pretendem trocar de emprego em breve. Entre os executivos essa projeção não é muito diferente, e a proporção se mantém a mesma entre os que devem deixar seu cargo atual em Continue lendo

Seleção de talentos ganha ajuda da tecnologia

Seleção de talentos ganha ajuda da tecnologia

1 minuto Saiba como as empresas brasileiras tiram vantagem das tecnologias de hoje para fazer a seleção de talentos A seleção de talentos já é, há algum tempo, uma das questões mais importantes para quem atua no setor de recursos humanos de empresas em todo o mundo. Sempre em busca de funcionários motivados e com perfil adequado para colaborar com o crescimento das corporações, o profissional de RH se utiliza de cada vez mais novas ferramentas e tecnologias, que podem ajudar muito na hora Continue lendo

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

2 minutos Os pacotes de benefícios corporativos oferecidos pelo mercado ainda deixam a maioria dos funcionários insatisfeitos   Funcionários insatisfeitos com questões de trabalho não faltam e, nos dias de hoje, onde os benefícios corporativos estão entre os principais fatores responsáveis por influir, atrair e reter colaboradores, fica cada vez mais óbvia a necessidade de se ter um bom planejamento na hora de decidir o pacote de benefícios que uma empresa oferece.