Perfil de Líder: Identificação de potencial

2 minutos Saiba como o setor de recursos humanos atua para identificar o perfil de líder entre os colaboradores de uma empresa O perfil de líder é um dos pontos mais buscados pelo setor de recursos humanos dentro de uma empresa. As características que fazem um funcionário mais ou menos apto para a liderança de grupos e equipes corporativas não são, necessariamente, as mais óbvias, e um conjunto imenso de diferentes competências e potencialidades devem ser levadas em consideração pelo rh na hora de Continue lendo

Gestão de pessoas

menos de 1 minuto Conheça a importância da gestão de pessoas para o sucesso de uma corporção nos dias de hoje A gestão de pessoas está entre as tarefas mais desafiadoras e complicadas para um profissional do setor de recursos humanos e, embora a captação e a retenção de novos talentos ainda seja tida como uma das funções principais deste segmento, o segredo do sucesso de corporações espalhadas por todo o mundo ainda está – na maioria das vezes – numa equipe engajada e Continue lendo

Perfil profissional e recrutamento

2 minutos A definição do perfil profissional desejado é imprescindível para o recrutamento de novos talentos O perfil profissional é a palavra-chave a se analisar na hora de fazer o recrutamento de novos talentos para uma empresa. Com a exceção de posições executivas de maior nível, as ferramentas para a análise de perfis são quase sempre as mesmas, e incluem itens como o anúncio de vagas em canais predeterminados, a verificação de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. 

Redes sociais no recrutamento e seleção de profissionais

2 minutos Saiba quais as vantagens e desvantagens do uso das redes sociais no recrutamento de novos colaboradores As redes sociais são, cada vez mais, uma ferramenta importante para o setor de recursos humanos no processo de recrutamento de novos talentos e colaboradores especializados. Com o grande número de mídias sociais no mundo de hoje – incluindo portais totalmente dedicados ao mercado de trabalho, como o LinkedIn – pesquisar sobre a carreira e as competências específicas de um candidato se torna uma tarefa cada Continue lendo

Novos talentos: Captação

menos de 1 minuto Saiba como diferentes técnicas e ferramentas podem ajudar ou prejudicar sua empresa no recrutamento de novos talentos Novos talentos entram no mercado de trabalho todos os dias, possibilitando que empresas renovem suas equipes, modifiquem estruturas de funcionamento e, inclusive, aumentem sua produtividade. No entanto, o recrutamento de novos profissionais não é uma tarefa simples, e requer muita atenção por parte do setor de recursos humanos que, por meio de técnicas adequadas, pode incrementar com muita eficiência o seu quadro de Continue lendo

Como definir um modelo de gestão?

1 minuto Os modelos de gestão adotados pelo mercado de hoje e como escolher o melhor para a sua empresa O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Enquanto grande parte das corporações apostam em bônus fincanceiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores, muitas delas acabam pecando nas formas de avaliar e prestigiar seus empregados, o que pode acabar prejudicando o desempenho deles ao invés de motivá-los, indo contra todo o Continue lendo

Como se motivar no trabalho? A automotivação traz produtividade e satisfação

2 minutos Além da motivação por parte dos superiores, a auto-motivação no ambiente de trabalho é importante para a produtividade e satisfação de funcionários Auto-motivação é mais uma das ferramentas que dão base para um trabalhador produtivo e satisfeito. As diversas práticas e técnicas de motivação de funcionários, é claro, não podem ser deixadas de lado nesse processo, no entanto, um colaborador que busca apenas incentivos externos pode não se sentir tão satisfeito quanto os que buscam inspiração e desafios em si mesmos.

Millennials – os profissionais de hoje

menos de 1 minuto Conheça a geração Millennials, que entra agora no mercado de trabalho influenciando o futuro global. Millennials diferem das suas gerações antecedentes em quase todos os aspectos. Formada pelo grupo de estudantes prestes a entrar no mercado de trabalho e pelos profissionais iniciantes de hoje, essa nova força de trabalho não tem mais a estabilidade ou o crescimento rápido na carreira como sinônimo de sucesso e, sim, o prazer em fazer o que se gosta.

Evolução do perfil profissional e a geração de hoje

menos de 1 minuto Conheça as principais características e fatores que resultaram na evolução do perfil profissional em todo o mundo A evolução do perfil profissional global vem acontecendo desde sempre, no entanto, ao longo dos últimos cinquenta anos, as mudanças no mercado de trabalho e no perfil dos trabalhadores mudaram de forma realmente drástica, transformando por completo as relações entre empregado e empregador, assim como os moldes de trabalho adotados pelas empresas de todo o mundo.

Como engajar os Millennials?

2 minutos Conheça técnicas para promover o engajamento de funcionários da geração que entra agora no mercado de trabalho O engajamento de funcionário é um dos itens mais importantes para o sucesso de uma empresa e, com novas turmas de estudantes tornando-se profissionais a cada semestre, é fundamental que o setor de recursos humanos tenha conhecimento sobre o perfil desse novo trabalhador. Sabendo mais sobre o comportamento e os desejos da geração que entra agora no mercado de trabalho, é possivel formular ações específicas Continue lendo