Redes sociais no recrutamento e seleção de profissionais

2 minutos Saiba quais as vantagens e desvantagens do uso das redes sociais no recrutamento de novos colaboradores As redes sociais são, cada vez mais, uma ferramenta importante para o setor de recursos humanos no processo de recrutamento de novos talentos e colaboradores especializados. Com o grande número de mídias sociais no mundo de hoje – incluindo portais totalmente dedicados ao mercado de trabalho, como o LinkedIn – pesquisar sobre a carreira e as competências específicas de um candidato se torna uma tarefa cada Continue lendo

Novos talentos: Captação

Novos talentos: Captação

2 minutos Saiba como diferentes técnicas e ferramentas podem ajudar ou prejudicar sua empresa no recrutamento de novos talentos Novos talentos entram no mercado de trabalho todos os dias, possibilitando que empresas renovem suas equipes, modifiquem estruturas de funcionamento e, inclusive, aumentem sua produtividade. No entanto, o recrutamento de novos profissionais não é uma tarefa simples, e requer muita atenção por parte do setor de recursos humanos que, por meio de técnicas adequadas, pode incrementar com muita eficiência o seu quadro de funcionários. A Continue lendo

Como se motivar no trabalho? A automotivação traz produtividade e satisfação

2 minutos Além da motivação por parte dos superiores, a auto-motivação no ambiente de trabalho é importante para a produtividade e satisfação de funcionários Auto-motivação é mais uma das ferramentas que dão base para um trabalhador produtivo e satisfeito. As diversas práticas e técnicas de motivação de funcionários, é claro, não podem ser deixadas de lado nesse processo, no entanto, um colaborador que busca apenas incentivos externos pode não se sentir tão satisfeito quanto os que buscam inspiração e desafios em si mesmos.

Millennials – os profissionais de hoje

Millennials – os profissionais de hoje

2 minutos Conheça a geração Millennials, que entra agora no mercado de trabalho influenciando o futuro global. Millennials diferem das suas gerações antecedentes em quase todos os aspectos. Formada pelo grupo de estudantes prestes a entrar no mercado de trabalho e pelos profissionais iniciantes de hoje, essa nova força de trabalho não tem mais a estabilidade ou o crescimento rápido na carreira como sinônimo de sucesso e, sim, o prazer em fazer o que se gosta. Totalmente ligada na tecnologia e sempre em busca Continue lendo

Evolução do perfil profissional e a geração de hoje

Evolução do perfil profissional e a geração de hoje

3 minutos Conheça as principais características e fatores que resultaram na evolução do perfil profissional em todo o mundo A evolução do perfil profissional global vem acontecendo desde sempre, no entanto, ao longo dos últimos cinquenta anos, as mudanças no mercado de trabalho e no perfil dos trabalhadores mudaram de forma realmente drástica, transformando por completo as relações entre empregado e empregador, assim como os moldes de trabalho adotados pelas empresas de todo o mundo. Enquanto nos dias atuais a flexibilidade é considerada palavra-chave Continue lendo

Como engajar os Millennials?

2 minutos Conheça técnicas para promover o engajamento de funcionários da geração que entra agora no mercado de trabalho O engajamento de funcionário é um dos itens mais importantes para o sucesso de uma empresa e, com novas turmas de estudantes tornando-se profissionais a cada semestre, é fundamental que o setor de recursos humanos tenha conhecimento sobre o perfil desse novo trabalhador. Sabendo mais sobre o comportamento e os desejos da geração que entra agora no mercado de trabalho, é possivel formular ações específicas Continue lendo

Trabalho de recursos humanos

2 minutos Entenda a importância e como é feito o trabalho de recursos humanos em empresas O trabalho de recursos humanos é presente em empresas de todos os portes espalhadas no mundo inteiro, no entanto, nem todas as corporações dão a atenção devida ao setor, deixando de lado ações importantes que podem fazer a diferença na administração e no bem estar de funcionários no ambiente profissional.

Técnicas práticas para motivar os funcionários

Técnicas práticas para motivar os funcionários

4 minutos Ponha técnicas de motivação em prática e atinga um nível maior de engajamento e satisfação entre seus colaboradores Técnicas de motivação devem ser postas em prática para que uma empresa consiga motivar e engajar seus funcionários e, depois de apresentar os conceitos defendidos por uma das empresas com o maior índice de empregados satisfeitos no mundo, The Motley Fool, explicaremos como tais ações devem funcionar na prática.

Técnicas de Motivação – Conceito

Técnicas de Motivação – Conceito

2 minutos Conheça técnicas de motivação para promover o engajamento de funcionários no ambiente de trabalho Técnicas de motivação são elaboradas pela grande maioria das empresas em busca de engajamento e aumento de produtividade entre seus funcionários. No entanto, para que tragam resultados palpáveis e positivos, tais ações devem levar em consideração a opinião, a vontade e o conforto dos empregados no ambiente de trabalho: o que nem sempre é feito. Tendo o trabalho de Tom Gardner, CEO da The Motley Fool (empresa do Continue lendo

Estabelecimento de metas

Estabelecimento de metas

2 minutos O estabelecimento de metas é fundamental para que uma empresa possa atingir objetivos e alcançar o sucesso   O estabelecimento de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber onde se quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja. Sejam de curto, Continue lendo