Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

2 minutos Os pacotes de benefícios corporativos oferecidos pelo mercado ainda deixam a maioria dos funcionários insatisfeitos   Funcionários insatisfeitos com questões de trabalho não faltam e, nos dias de hoje, onde os benefícios corporativos estão entre os principais fatores responsáveis por influir, atrair e reter colaboradores, fica cada vez mais óbvia a necessidade de se ter um bom planejamento na hora de decidir o pacote de benefícios que uma empresa oferece.

Benefícios para funcionários atualizados no mercado

Benefícios para funcionários atualizados no mercado

1 minuto Conheça a significância dos benefícios corporativos para o mercado atual de trabalho Benefícios corporativos sempre foram tidos como um grande atrativo na hora do recrutamento e da contratação de funcionários e, ao longo dos últimos anos, tornaram-se itens indispensáveis no planejamento do setor de recursos humanos em empresas de todo o mundo. Para se ter uma idéia, uma pesquisa realizada no ano passado por uma empresa especializada no setor indica que 100% das corporações de hoje em dia contam com benefícios especiais Leia mais

Avaliação de performance

Avaliação de performance

3 minutos Conheça alguns dos principais métodos usados pelo setor de recursos humanos para realizar a avaliação de performance de seus funcionários A avaliação de performance é uma ferramenta imprescindível no mundo corporativo de hoje. Por meio de diferentes métodos e técnicas, as equipes do setor de recursos humanos elaboram estratégias variadas para fazer o reconhecimento e a avaliação de seus grupos de colaboradores, o que pode contribuir bastante para impulsionar uma empresa na direção certa. Conhecendo os funcionários de uma corporação e tendo Leia mais

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

2 minutos Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo Leia mais

Perfil de Líder: A liderança na prática

2 minutos Conheça as características mais importantes e de maior influência num colaborador com perfil de líder O perfil de líder – como já abordamos no artigo passado – requer diferentes habilidades e competências por parte de um colaborador, que tem a inteligência emocional como um dos fatores mais importantes para o seu bom desenvolvimento no cargo. A capacidade de se relacionar bem com colegas de equipe (seja em cargos de chefia ou subordinados), a abertura para comunicação e a gestão de crises também Leia mais

Perfil de Líder: Identificação de potencial

Perfil de Líder: Identificação de potencial

5 minutos Você sabe como identificar um líder? Na gestão de pessoas, a captação e retenção de talentos é um diferencial para gestores. Nesse caminho, encontrar potenciais reflete uma excelente competência para a empresa. Essa identificação exige um olhar mais ampliado e humanizado sobre o que cada colaborador pode oferecer. E é muito bom para a empresa que surjam novos funcionários com perfil de liderança. Quer descobrir como fazer isso? Então leia este artigo até o final e procure aplicar as orientações no seu Leia mais

Gestão de pessoas e sucesso das empresas

Gestão de pessoas e sucesso das empresas

1 minuto Conheça a importância da gestão de pessoas para o sucesso de uma corporção nos dias de hoje A gestão de pessoas está entre as tarefas mais desafiadoras e complicadas para um profissional do setor de recursos humanos e, embora a captação e a retenção de novos talentos ainda seja tida como uma das funções principais deste segmento, o segredo do sucesso de corporações espalhadas por todo o mundo ainda está – na maioria das vezes – numa equipe engajada e motivada: o Leia mais

Perfil profissional e recrutamento

2 minutos A definição do perfil profissional desejado é imprescindível para o recrutamento de novos talentos O perfil profissional é a palavra-chave a se analisar na hora de fazer o recrutamento de novos talentos para uma empresa. Com a exceção de posições executivas de maior nível, as ferramentas para a análise de perfis são quase sempre as mesmas, e incluem itens como o anúncio de vagas em canais predeterminados, a verificação de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. 

Redes sociais no recrutamento e seleção de profissionais

2 minutos Saiba quais as vantagens e desvantagens do uso das redes sociais no recrutamento de novos colaboradores As redes sociais são, cada vez mais, uma ferramenta importante para o setor de recursos humanos no processo de recrutamento de novos talentos e colaboradores especializados. Com o grande número de mídias sociais no mundo de hoje – incluindo portais totalmente dedicados ao mercado de trabalho, como o LinkedIn – pesquisar sobre a carreira e as competências específicas de um candidato se torna uma tarefa cada Leia mais

Novos talentos: Captação

Novos talentos: Captação

2 minutos Saiba como diferentes técnicas e ferramentas podem ajudar ou prejudicar sua empresa no recrutamento de novos talentos Novos talentos entram no mercado de trabalho todos os dias, possibilitando que empresas renovem suas equipes, modifiquem estruturas de funcionamento e, inclusive, aumentem sua produtividade. No entanto, o recrutamento de novos profissionais não é uma tarefa simples, e requer muita atenção por parte do setor de recursos humanos que, por meio de técnicas adequadas, pode incrementar com muita eficiência o seu quadro de funcionários. A Leia mais