Saiba que tipo de atitude pode prejudicar um profissional na hora de pedir aumento e fique longe desse tipo de erro

Pedir um aumento salarial pode ser um desafio grande para quem está insatisfeito com sua remuneração no mercado – havendo, sempre, a possibilidade de que o empregador não atenda ao pedido e até de que passe a reconsiderar a necessidade daquele empregado na corporação. Por isso, é fundamental que se esteja bem preparado na hora de ter esse tipo de conversa com o chefe, já que, nessa hora, dizer a coisa errada pode acabar com as suas oportunidades de ganhar mais e até de evoluir dentro da empresa.

Pensando nisso, uma lista especial foi elaborada para guiar quem quer pedir um aumento e ter, de fato, grandes chances de receber uma remuneração maior que a atual – listando os dez principais e mais frequentes erros cometidos pelos profissionais que buscam mais dinheiro na conta no quinto dia útil do mês. Confira:

1. Não seja impreciso
   Saiba, em números, qual o valor que deseja ganhar na hora de pedir o aumento
2. Não crie um confronto
   Não faça da situação um conflito, mas sim, uma negociação
3. Não use justificativas pessoais
   Suas justificativas devem envolver qualidades profissionais, e não sua vida pessoal
4. Não deixe de avaliar sua importância
   Saiba qual é o seu valor na empresa, e não pense que um sucesso pontual o torna imprescindível
5. Não esqueça as regras e normas da empresa
   Saiba qual é a prática da empresa no assunto antes de negociar, podendo planejar melhor sua estratégia para pedir o aumento
6. Não faça um leilão de si mesmo
   Evite usar propostas de concorrentes ou outras empresas como forma de barganha
7. Não seja inflexível
   Quem é irredutível pode, em muitos casos, acabar sem opções na hora de negociar o salário
8. Não se compare com os colegas
   Evite comparações, e enalteça suas qualidades sem se colocar na balança contra os colegas
9. Não peça o impossível
   Negocie aumentos possíveis e evite pedidos absurdos
10. Não desconsidere o timing
    Saiba a hora certa de tratar desse tipo de assunto e evite a negociação de salário em momentos críticos ou de grande prejuízo para a empresa