Uma recente pesquisa investiga as principais motivações que levam um funcionário a pedir demissão de uma empresa
O medo de ser mandado embora de um emprego estável e promissor é um dos maiores motivos de preocupação para uma grande parte dos profissionais nos dias de hoje. No entanto, também há uma série de fatores que podem levar um empregado a pedir demissão, deixando de lado toda a estabilidade e o futuro que poderia se desenvolver dentro de uma empresa.
Mas, levando em conta o fato de que, dificilmente, um funcionário iria pedir demissão por não precisar ou não querer mais trabalhar; fica claro que os motivos desse tipo de atitude precisam ser investigados – dando aos profissionais de recursos humanos uma ideia de que tipo de medidas poderiam funcionar para reter talentos e, ainda, evitar o descontentamento (e, consequentemente, o afastamento) de mais funcionários.
Com isso em mente, a Page Personnel – uma das maiores empresas globais de recrutamento e gestão – elaborou um estudo especifico (realizado com 400 profissionais de gestão entre agosto e setembro de 2014) para desvendar as razões que levam os profissionais de hoje a pedir demissão. De acordo com os resultados da pesquisa, quase 80% dos entrevistados já pediu demissão de um emprego em algum momento; e os motivos mais comuns para isso no mercado de hoje são:
- Ter encontrado uma nova e melhor oportunidade profissional: 22%
- Gestão sem planejamento ou mal estruturada: 21%
- Sentimento de estagnação com a função atual: 18%
- Falta de reconhecimento na empresa: 15%
- Sentimento de desmotivação no cargo atual: 14%
- Falta de feedback da empresa: 14%
- Insatisfação com a remuneração atual: 9%
- Desejo de tornar-se um empreendedor: 5%
- Cobrança da empresa por qualificações não oferecidas em treinamentos: 4%
- Insatisfação com os benefícios corporativos: 3%
- Falta de tempo para se dedicar à família: 2%
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