As melhores (e piores) formas de fazer sucesso com um recrutador

As melhores (e piores) formas de fazer sucesso com um recrutador

Saiba que tipo de fator pode aumentar suas chances profissionais e conquistar qualquer recrutador na hora de uma entrevista

 

O mercado dos dias de hoje exige certo preparo por parte dos candidatos que buscam uma vaga, e saber que tipo de fator é bem ou malvisto em uma entrevista de emprego é essencial para se dar bem com o recrutador e poderá dar a você uma nova e interessante oportunidade.

Embora algumas regras já sejam bem definidas e conhecidas pela maioria dos profissionais – como a de que não se deve usar da arrogância ou palavrões em entrevistas – ainda há muitas diferenças e particularidades que podem se mostrar no olhar de um recrutador e, em função disso, separamos alguns dos maiores prós e contras para um candidato na hora de uma seleção. Confira:

Segredos do sucesso com um recrutador

  • Demonstrar, de maneira palpável, suas experiências anteriores
  • Ter uma boa comunicação
  • Fazer perguntar e se mostrar interessado ao longo do processo seletivo
  • Saber que tipo de informação é relevante para apresentar na hora da entrevista
  • Mostrar um pensamento estratégico
  • Saber mostrar de que forma a sua atuação contribuiu para o sucesso de um emprego anterior
  • Passar um comportamento maduro e transparente na hora da entrevista
  • Ter naturalidade ao abordar pontos fortes e fracos durante a seleção

Segredos do fracasso com um recrutador

  • Mentir no currículo ou aumentar experiências e conhecimentos
  • Mostrar receio ou falta de confiança
  • Desconhecer dados básicos sobre a empresa em que busca um cargo
  • Não dar satisfações ao faltar em uma etapa do processo seletivo
  • Não saber se expressar ou comunicar de maneira clara e objetiva
  • Expor de maneira superficial ou técnica demais as suas qualificações
  • Não dar retorno necessário ao recrutador
  • Ter no processo seletivo o único objetivo de negociar salários com sua empresa atual

Imagem: reprodução

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