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Férias coletivas – tudo o que você precisa saber sobre o tema

Férias coletivas – tudo o que você precisa saber sobre o tema

menos de 1 minuto   Conceder férias coletivas é uma opção do empregador, ou seja, não é opção do funcionário aceitar ou não. Porém, é necessário que a empresa cumpra algumas regras de acordo com a legislação brasileira. Considera-se férias coletivas um período de férias concedido a toda a empresa, ou a totalidade de funcionários de um certo departamento, portanto, não é possível dar férias coletivas apenas para um grupo de pessoas aleatoriamente. Neste post, traremos algumas dúvidas comum sobre o tema e quais Continue lendo

Abono Pecuniário de Férias – O que é?

Abono Pecuniário de Férias – O que é?

menos de 1 minuto O abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide trocar 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro. Se um colaborador tem direito a tirar, por exemplo, 20 dias de férias, e decide vender 10 desses dias, ele passará 10 dias em casa e os restantes trabalhando – tudo em troca de uma recompensa financeira. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Cálculo Continue lendo

Como criar um código de vestuário em sua empresa

Como criar um código de vestuário em sua empresa

menos de 1 minuto O código de vestuário ou dress code é um documento que define como as pessoas na sua empresa devem se vestir no dia-a-dia do trabalho. Ele é especialmente útil em empresas que tem grande contato com clientes (sejam institucionais ou pessoas físicas) e precisam manter a imagem da empresa perante o público. Veja neste artigo como criar um código na sua empresa mantendo a motivação dos funcionários em alta.

Ideias para o processo de desligamento de funcionários (offboarding) da sua empresa

Ideias para o processo de desligamento de funcionários (offboarding) da sua empresa

menos de 1 minuto Poucas empresas se atentam para a importância de um processo de desligamento bem executado. São inúmeras tarefas e rotinas que precisam ser preenchidas em uma saída de funcionário seja por vontade do próprio colaborador ou por vontade da empresa. Fazer este processo sem planejamento poderá prejudicar a imagem da empresa no mercado e dificultar futuras contratações. Temos observado um crescente número de empresas preocupadas com garantir um desligamento eficiente e tranquilo. Neste artigo apresentaremos ideias para você fazer em seu Continue lendo

Documentos que você deveria solicitar na integração de funcionários

Documentos que você deveria solicitar na integração de funcionários

menos de 1 minuto O processo de integração de novos funcionários (ou onboarding) é muito importante para que o novo colaborador se sinta o mais acolhido possível e atinja o nível máximo de produtividade rapidamente. Para a empresa, é o momento de garantir que todas as burocracias sejam atendidas (e não são poucas) para que não se tenha nenhum problema futuro seja com algum operador de benefício ou até mesmo algum mal entendimento com o novo colaborador.

Como fazer uma integração de funcionários eficiente em sua empresa

Como fazer uma integração de funcionários eficiente em sua empresa

menos de 1 minuto O processo de recrutamento e seleção é custoso para a empresa, tanto do ponto de vista financeiro (pesquisas mostram que a reposição de um funcionário custa em média 20% do salário anual da pessoa que saiu) quanto e termos de processos. Mas após a escolha do profissional para a vaga, entra em cena um processo tão importante quanto o anterior: a integração do novo funcionário, também conhecida como onboarding. Não zelar pela integração pode comprometer todo investimento realizado no processo de Continue lendo

6 materiais indispensáveis para um novo funcionário

6 materiais indispensáveis para um novo funcionário

menos de 1 minuto Onboarding é o nome que se dá ao processo de boas vindas a um funcionário na sua empresa. Ele é tão importante quanto o recrutamento e seleção pois pode determinar o sucesso de um novo colaborador no seu time. Pesquisas demonstram que um novo funcionário pode atingir o nível máximo de produtividade em até um ano. Acelerar este processo significa mais eficiência para seu time e, com certeza, maior engajamento para o colaborador. 

5 ideias para integrar um novo funcionário

5 ideias para integrar um novo funcionário

menos de 1 minuto Integrar um funcionário ao time é indispensável para garantir um maior engajamento emocional dele ao novo trabalho. Por isso, grandes empresas são tão preocupadas em garantir um processo formal de Onboarding eficiente (veja neste artigo 4 itens indispensáveis ao seu processo de Onboarding). Além disso, preocupe-se também em integrar o novo colaborador ao time. Neste artigo, apresentaremos 5 ideias simples e eficientes para fazer isso.