Qual o papel da Inteligência Artificial no RH?

Nos últimos anos, a  IA tem revolucionado diversos setores, e a área de Recursos Humanos não é exceção. Veja alguns possíveis usos da Inteligência Artificial no RH:

Recrutamento e Seleção mais Eficientes Nessa etapa é possível: analisar currículos; identificar habilidades relevantes; realizar triagens automáticas.

Onboarding e Integração de Novos Colaboradores A inteligência artificial pode contribuir nesse processo: fornecendo materiais de treinamento personalizados; respondendo a perguntas frequentes e auxiliando na interação outros colegas.

Análise de Dados e Tomada de Decisão A inteligência artificial pode processar e analisar informações,dos funcionários, registros de desempenho e dados de benefícios de forma rápida e precisa, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisão estratégica.

Gerenciamento de Ponto e Controle de Acesso A inteligência artificial também pode ser aplicada por meio de reconhecimento facial ou de voz, é possível automatizar o registro de entrada e saída dos funcionários, eliminando o uso de cartões ou senhas.

Suporte ao Colaborador Os colaboradores podem obter respostas imediatas. Chatbots e assistentes virtuais podem responder a perguntas comuns, fornecer orientações sobre políticas internas, benefícios e até mesmo auxiliar na resolução de problemas.

Quer saber mais? Confira nosso artigo sobre o Papel da Inteligência Artificial no RH