A política de remuneraçãocorresponde ao conjunto de ações e estratégias que visam recompensar os colaboradores pelo seu trabalho. Seu foco é motivar os profissionais, impulsionar sua produtividade e facilitar a atração e retenção de bons talentos. Veja mais:
Qual é a importância da política salarial?Além de contribuir para a atração, retenção de talentos e engajamento dos melhores profissionais, também é decisivo para que as lideranças consigam nortear os planos de cargos e salários.
Existe diferenças entre política salarial e plano de cargos e salários?O plano de cargos e salários é um instrumento decorrente da estrutura e política salarial. Isso porque, são as suas estratégias e definições que garantem o equilíbrio interno e externo necessários para a remuneração.
Benefícios de uma Política Salarial eficiente:– Maior motivação produtividade no trabalho;– Melhor reconhecimento e incentivo;– Potencialização dos talentos da organização;– Garantia de uma relação próxima e transparente com a equipe.
Quer saber mais?Confira nosso artigo sobre a criação de uma Política Salarial.