Estratégias para melhorar a diversidade e inclusão no local de trabalho.

Como melhorar a diversidade e inclusão na sua empresa? Segundo o estudo “Getting to Equal 2019,  as organizações que investem em diversidade e inclusão são mais inovadoras. Porém, nem sempre é fácil implantar essas políticas no ambiente interno . A seguir, damos algumas dicas.

1. Avalie o cenário de colaboradores –Elabore um programa interno educativo sobre diversidade e inclusão; – Promova adaptações na empresa para receber, por exemplo, profissionais com deficiências físicas.

2. Monte uma trilha de conteúdos sobre o assunto. Entre as melhores estratégias para atingir esse objetivo está a produção de cartilhas, vídeos educativos, postagens nas redes sociais, eventos sobre o tema, palestras e webinars. Aos poucos, profissionais de vários perfis se sentirão atraídos pela marca da empresa.

3. Adapte seu processo de R&S. A área de recrutamento e seleção pode criar vagas voltadas especialmente para negros, pessoas com deficiência, mulheres e transexuais.

4. Crie comitês de diversidade A criação de um comitê de diversidade visa expandir e solidificar a diversidade e a inclusão na empresa. Quando o comitê é formado por profissionais de gêneros e raças, a troca de ideias e o direcionamento das estratégias fica mais efetivo e eficiente.

Quer tirar mais dúvidas sobre esse assunto? Clique em saber mais e acesse o nosso artigo completo sobre Estratégias para melhorar a diversidade e inclusão na sua empresa.