Lilian Sierban é uma profissional de RH com experiência em DP e Benefícios. Com mais de 15 anos de atuação, Lilian é especialista em cálculos trabalhistas, folha de pagamento, legislação e administração de benefícios. Sua formação em Gestão de Recursos Humanos e cursando Psicologia reflete seu compromisso em construir ambientes de trabalho que valorizam, engajam e motivam os colaboradores, gerando assim produtividade e resultado.
Este artigo explica como funciona o salário mínimo no Brasil, seus critérios de reajuste e os principais impactos para DP e RH. O conteúdo aborda valores de referência, cálculos proporcionais, reflexos na folha de pagamento e cuidados essenciais para garantir conformidade trabalhista.
O calendário PIS/Pasep organiza o pagamento anual do abono salarial aos trabalhadores que atendem aos critérios legais. O benefício segue datas definidas pelo governo, varia conforme o mês de nascimento e depende de informações corretas de vínculo, renda e tempo de trabalho registradas pelas empresas.
O abono salarial é um benefício anual destinado a trabalhadores CLT, podendo chegar ao valor de um salário mínimo. Ele é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e segue regras específicas de elegibilidade. A partir de 2026, novas normas passam a valer, com impacto direto na base de trabalhadores que terão direito ao benefício
