Confira 4 estratégias para reduzir a carga tributária da empresa
0 Departamento Pessoal

Confira 4 estratégias para reduzir a carga tributária da empresa

6 minutos No Brasil, a principal reclamação dos empresários é a alta carga tributária, pois ela significa grande parte dos custos e despesas do negócio, ocasionando uma maior dificuldade aos gestores para alcançar a meta de lucratividade desejada. Para simplificar, a carga tributária nada mais é que a soma de todos os tributos cobrados pela atividade empresarial. É por meio desses e outros recolhimentos que o Governo consegue pagar suas contas. Para que a carga tributária não afete o rendimento e as expectativas do Continue lendo→

Gestão de RH: entenda como otimizar e fazer com eficiência na sua empresa
0 Gestão estratégica de RH

Gestão de RH: entenda como otimizar e fazer com eficiência na sua empresa

6 minutos O que há de maior valor em uma empresa? Os melhores gestores afirmam que são os recursos humanos, ou seja, as pessoas. É por isso que investir na gestão de rh precisa ser prioridade em uma organização que deseja se destacar no mercado. Administrar bem o capital humano da empresa é fundamental para um crescimento saudável. Assim, é preciso entender o caminho para gerir esses recursos da forma mais eficiente possível. Neste texto queremos compartilhar com você os principais fatores que levam Continue lendo→

Big Data no RH: entenda como funciona e quais as vantagens
0 Gestão estratégica de RH

Big Data no RH: entenda como funciona e quais as vantagens

6 minutos A quantidade de dados que produzimos quando estamos conectados à rede é um dos temas mais abordados atualmente. Com isso, as empresas estão descobrindo que também é possível tirar proveito do Big Data no RH. Essa ferramenta estratégica é utilizada para o avanço de negócios de diversos segmentos. Que tal saber como ela pode ser uma aliada na sua gestão de recursos humanos? Neste texto, vamos explicar o que é Big Data e como o RH pode implementá-lo e tirar proveito. Continue Continue lendo→

Portabilidade no trabalho: aumento de produtividade na empresa
0 Carreira e Motivação

Portabilidade no trabalho: aumento de produtividade na empresa

6 minutos O impacto da tecnologia e portabilidade no trabalho já é algo bastante abordado nos dias de hoje, quando funcionários buscam por mais flexibilidade e satisfação no ambiente corporativo. Assim, ganham cada vez mais possibilidades e formas de atuar, em razão das inovações disponíveis no cenário empresarial. Contudo, embora cada vez mais a portabilidade no trabalho tenha se tornado um desejo comum a vários profissionais, o trabalho remoto ainda é um assunto que costuma dividir opiniões, principalmente por parte dos empregadores. Se você Continue lendo→

Portabilidade para planos de saúde: Confira as novas regras
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Portabilidade para planos de saúde: Confira as novas regras

4 minutos No dia 03/06/2019 entrou em vigor a Resolução Normativa nº 438 (RN), que facilita a portabilidade de carências em planos de saúde, inclusive os coletivos empresariais, não sendo mais necessário o cumprimento das carências na nova operadora. Com as novas regras também não existe mais uma janela para troca de operadora sem perder as carências cumpridas na operadora de origem. O que significa carência do plano de saúde A carência é um período no qual o beneficiário não poderá realizar determinados procedimentos Continue lendo→

Folha de pagamento digital desafia a atuação do RH
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Folha de pagamento digital desafia a atuação do RH

4 minutos Desde o ano passado, todas as empresas brasileiras já são obrigadas a adotar o eSocial — sigla criada para definir o Sistema de Escrituras Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas — no qual se inclui a Folha de Pagamento Digital. Ela foi criada com o objetivo de facilitar o repasse de informações de funcionários ao Governo Federal, que utiliza os dados em órgãos como a Previdência Social e o Ministério do Trabalho. Com esse novo procedimento, a gestão de encargos Continue lendo→

Aviso prévio indenizado: saiba o que é e como calcular
0 Departamento Pessoal

Aviso prévio indenizado: saiba o que é e como calcular

5 minutos No momento em que um colaborador decide pedir demissão ou quando ele é desligado pelo empregador, será necessário que as partes conversem sobre o aviso prévio. Cada tipo de desligamento tem as suas regras de acordo com a CLT, o que pode causar dúvidas nos profissionais de Recursos Humanos e nos colaboradores. Entre os temas que mais geram perguntas no momento da rescisão, o aviso prévio indenizado é um dos campeões. Como ele tem algumas variáveis, o que pode causar erros durante Continue lendo→

Como traçar um bom plano de carreira e atingir o sucesso
0 Carreira e Motivação

Como traçar um bom plano de carreira e atingir o sucesso

5 minutos Quem busca o sucesso profissional deve ter em mente quais são os seus objetivos e aspirações para que seja possível correr atrás do seu sonho. No entanto, não basta desejar. Para que se cresça na profissão, descobrir como fazer um plano de carreira é essencial. Sabemos que o mercado está cada vez mais competitivo e volátil. Todo dia são novas áreas a serem estudadas e conhecimentos a serem adquiridos para se manter em um bom emprego. Por isso, estratégias para se destacar Continue lendo→

5 ideias para integrar um novo funcionário
0 Integração de funcionários

5 ideias para integrar um novo funcionário

4 minutos Integrar um colaborador ao time é indispensável para garantir um maior engajamento emocional dele ao novo trabalho. Por esse motivo, grandes empresas estão tão preocupadas em garantir um processo de integração de novos funcionários de alta qualidade. A questão é: como fazer o processo de integração? Não há um passo a passo, como uma espécie de guia que diz o que deve ser feito e como. É preciso considerar certas variáveis, por exemplo, o tempo disponível, o nível hierárquico do contratado e Continue lendo→

Como definir um modelo de gestão?
0 Cultura Organizacional

Como definir um modelo de gestão?

5 minutos O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Muitas corporações apostam em bônus financeiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores. No entanto, muitas delas acabam pecando nas formas de avaliar e prestigiar seus empregados, o que pode acabar prejudicando o desempenho deles ao invés de motivá-los, indo contra todo o planejamento desenvolvido pelo setor de recursos humanos. Veja neste texto quais são os modelos de gestão adotados pelo mercado Continue lendo→