Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

10 minutos A remuneração variável vem ganhando cada vez mais espaço dentro do mercado de trabalho ao longo dos últimos anos, já que empresas e gestores percebem a cada dia uma série de novas vantagens que podem surgir para aderir a esse tipo de bonificação. Além de abrir as portas para diferentes opções e novas estratégias, esse tipo de remuneração pode ser responsável por grandes mudanças e melhorias dentro das empresas, fazendo com que essa possibilidade comece a ser estudada e cada vez mais procurada. Leia mais

Um panorama sobre Saúde Mental no trabalho e Burnout

Um panorama sobre Saúde Mental no trabalho e Burnout

25 minutos Você já deve ter visto por aí campanhas sobre o Setembro Amarelo e prevenção ao suicídio – e também deve ter se perguntando qual a importância dessas campanhas. A saúde mental hoje é uma preocupação mundial e afeta diretamente o ambiente corporativo.  Diversos tipos de transtornos mentais vêm causando sofrimento à população e prejuízos em produtividade para as empresas, mas ainda há uma grande necessidade de conscientização sobre o assunto e de entender que as emoções também são parte fundamental nos cuidados Leia mais

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

7 minutos As notícias são de desaceleração e flexibilização do isolamento social. No pós-pandemia, perguntas surgem a respeito do funcionamento de inúmeros segmentos. Nesse contexto, algumas previsões aparecem sobre o futuro do RH. Afinal de contas, já é possível obter respostas precisas sobre o que vai funcionar nos próximos anos? As consequências ainda não podem ser completamente dimensionadas, mas podemos dizer que os meses de pandemia aceleram mudanças que já estavam em curso, como as transformações nos hábitos e rotinas não só de consumidores, Leia mais

O que é FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço?

O que é FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço?

9 minutos O FGTS é uma obrigação trabalhista criada pela Lei nº 5.107 de 1966, e regulamentada pela Lei nº 8.036 de 1990, com o objetivo de proteger o empregado contra a demissão desmotivada (demissão sem justa causa). Com a promulgação da atual Constituição Federal, em 05/10/1988, o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço se tornou obrigatório (um direito fundamental). Um gestor de excelência precisa saber o que é FGTS. Afinal, esse encargo é uma obrigação importantíssima que não pode ser negligenciada. Isso tanto Leia mais

Adicional de periculosidade: entenda os direitos do trabalhador

Adicional de periculosidade: entenda os direitos do trabalhador

9 minutos O controle sobre o adicional de periculosidade é de alta relevância para a gestão de recursos humanos e entender os direitos do trabalhador é fundamental para a correta aplicação da lei. Há um grande detalhamento acerca do tema e é preciso que o gestor de RH esteja atento para não cometer equívocos e se prevenir de eventuais problemas jurídicos com colaboradores na proteção de atividades mais arriscadas. Foi para tentar minimizar os prejuízos que elas trazem e compensar os trabalhadores dessas áreas, Leia mais

Entenda melhor como funciona a redução de salário na pandemia

Entenda melhor como funciona a redução de salário na pandemia

6 minutos A pandemia de coronavírus impactou diversos setores da economia brasileira, especialmente, pelo fato de o país ainda ter diversos problemas a serem resolvidos em oportunidades de emprego, infraestrutura e saúde pública. Uma solução encontrada pelo governo para amenizar a situação foi a redução de salário. Entretanto, esse assunto liga um sinal de alerta na maioria das pessoas, afinal, a hipótese de reduzir o rendimento não parece, em uma primeira análise, algo correto a ser feito. Porém, é preciso avaliar esse critério de Leia mais

Como controlar a jornada dos colaboradores no home office

Como controlar a jornada dos colaboradores no home office

10 minutos Nos últimos anos com o avanço da tecnologia, algumas empresas optaram por um novo modelo de trabalho: o home office ou teletrabalho. Hoje em dia, diversas vagas de emprego já anunciam em seu título que a forma de trabalho para tal função será remota. Atualmente, com a pandemia do novo coronavírus, a onda do home office foi usada como uma porta de saída para que as organizações  continuem funcionando mesmo que não seja presencialmente. A maioria dos  colaboradores trabalham de casa e Leia mais

Como funciona o reembolso de despesas em home office? Descubra!

Como funciona o reembolso de despesas em home office? Descubra!

6 minutos Diante do atual cenário de pandemia, causado pela disseminação do novo coronavírus, diversas empresas estabeleceram o trabalho remoto como forma de dar continuidade às suas atividades. Por conta do contexto, é fundamental que os colaboradores conheçam os direitos e deveres em relação ao reembolso de despesas home office. Saber se o custo é ressarcido ao funcionário e o que diz a legislação sobre o assunto, é vital para manter um relacionamento de maior confiança e transparência. O importante é ter em mente Leia mais

Redução da jornada de trabalho: o que você precisa saber

Redução da jornada de trabalho: o que você precisa saber

6 minutos A pandemia do novo coronavírus trouxe um cenário de incertezas para as organizações. Ninguém esperava que os resultados seriam tão prejudiciais para vários setores. Mas a surpresa da situação também trouxe a necessidade de aplicar adequações para lidar com o que pode ser a maior crise sanitária e econômica da história do país. Para evitar o fechamento de empresas e gerar um cenário menos desfavorável para empregadores, foi promulgada a Medida Provisória nº 936/2020, convertida para Lei nº 14.020/2020, que traça diretrizes Leia mais

Gratificação salarial pode ser retirada em tempos de crise?

Gratificação salarial pode ser retirada em tempos de crise?

6 minutos Uma verdade é unânime: ninguém imaginava que viveríamos uma pandemia e que ela causaria tanto impacto na nossa vida. Entre as mudanças a que fomos introduzidos estão as rotinas de trabalho. Com isso, surge uma dúvida: afinal, a gratificação salarial pode ser retirada? O cenário requer contenção de gastos, pois ninguém consegue prever até onde os desafios gerados pelo novo coronavírus podem nos impactar financeiramente. É preciso cautela e entender o que pode ser evitado ou não. Tratando de legislações trabalhistas, todo Leia mais