O que é o Hi-Techs? Saiba como pode melhorar o desempenho do RH!

O que é o Hi-Techs? Saiba como pode melhorar o desempenho do RH!

6 minutos Você com certeza já notou o quanto o cenário tecnológico tem mudado nos últimos anos. São novas plataformas, novos softwares, novas formas de acesso a informação e incontáveis dados que permeiam esse momento de Hi-Techs — abreviação em inglês para o termo alta tecnologia. A questão é: você já sabe como isso pode transformar os resultados para a área de recursos humanos da sua empresa? Queremos, com este artigo, mostrar que as tendências tecnológicas são grandes aliadas dos profissionais de RH e Continue lendo

Confira os principais motivos para investir em uma plataforma online!

Confira os principais motivos para investir em uma plataforma online!

6 minutos Como o RH de sua empresa tem realizado a gestão de pessoas? Se sua resposta envolve papelada e planilhas, queremos conversar com você sobre uma ferramenta que pode revolucionar a forma de trabalho da sua equipe de recursos humanos: a plataforma online de gestão. Continue lendo este artigo e descubra que há um universo de benefícios para organizações que investem na inovação na gestão de pessoas. No texto, vamos mostrar como grandes empresas têm lidado com este tema e quais são os Continue lendo

Como reter talentos nas empresas? Já conhece o Talent Mobility?

Como reter talentos nas empresas? Já conhece o Talent Mobility?

7 minutos Reter talentos sempre foi uma tarefa que exige esforço e dedicação das equipes de RH. Com o ingresso de uma grande quantidade de jovens no mercado de trabalho, as expectativas dos colaboradores sofreram mudanças profundas, demandando adaptação da empresa à nova realidade. Esse novo desafio recebeu o nome de talent mobility e se você ainda não entende muito bem como ele funciona, fique com a gente. Imagine um conjunto de soluções voltadas para engajar e realmente encantar o público interno de uma Continue lendo

Saiba o passo a passo para um onboarding de sucesso!

Saiba o passo a passo para um onboarding de sucesso!

6 minutos O termo onboarding vem do inglês e significa “embarque”. No RH, refere-se ao processo de integração de profissionais recém-contratados às rotinas da empresa. A dúvida é: como fazer um onboarding de sucesso? É preciso pensar de maneira estratégica e dispor das ferramentas adequadas. Contar a história da empresa, falar da cultura do ambiente de trabalho e apresentar as pessoas certas garante ótimos resultados. O processo de integração bem-feito faz com que o novo empregado sinta-se realmente parte do time, o que influencia Continue lendo

Empresas do futuro: o que elas precisarão enfrentar?

Empresas do futuro: o que elas precisarão enfrentar?

6 minutos Há algum tempo, era possível olhar para o passado e imaginar como seria o futuro. O progresso parecia bastante linear. Nos dias atuais, é quase impossível fazer isso. As mudanças são rápidas e as empresas do futuro precisam estar atentas. Por essa razão, é preciso abandonar o status quo o mais rápido possível. Táticas do passado não preparam ninguém para o futuro, também não garantem a sustentabilidade econômica e operacional. As novas empresas precisam adotar uma gestão de pessoas mais democrática ou Continue lendo

Afinal, por que é tão difícil contratar profissionais de TI?

Afinal, por que é tão difícil contratar profissionais de TI?

6 minutos Nos últimos anos, os avanços tecnológicos trouxeram mudanças nas empresas, principalmente no campo de gerenciamento de dados. A tendência é que esse aspecto passe a ser feito de forma totalmente digital. Com isso, a demanda por profissionais de TI — Tecnologia da Informação — vem crescendo cada vez mais. No entanto, a contratação desses colaboradores não é algo tão simples. Hoje, a tecnologia faz parte da gestão estratégica das empresas, por isso, alguns cuidados são necessários durante o recrutamento. Neste artigo, você Continue lendo

Quais eram os principais gargalos da Sambatech?

Quais eram os principais gargalos da Sambatech?

6 minutos Os colaboradores são a base do funcionamento de um negócio. Por isso, o RH é um dos setores mais importantes de uma empresa. Pequenos problemas na gestão de RH podem atrasar o retorno de demandas de colaboradores, então é necessário buscar formas de otimização das rotinas de pessoal. A partir dessas informações, resolvemos falar um pouco sobre o case Sambatech. Vamos mostrar como a empresa simplificou seus procedimentos de RH com a ajuda do Convenia. Com o uso do software, os processos Continue lendo

Fique atento nas alterações do INSS: Mudanças significativas na IN 971

Fique atento nas alterações do INSS: Mudanças significativas na IN 971

2 minutos Para os que não estavam satisfeitos com as “poucas” e recentes mudanças na área trabalhista/previdenciária, temos boas notícias. Ontem foi publicada novas mudanças, desta vez relacionadas a Contribuições Previdenciárias. O que são Contribuições Previdenciárias? No mundo do Departamento de Pessoal, costumeiramente chamamos de contribuições previdenciárias as contribuições sociais destinadas à Previdência Social e as contribuições destinadas a outras entidades ou fundos, incidentes sobre folha de pagamento e/ou em outras modalidades, como por exemplo, sobre o faturamento ou em retenções de notas fiscais. Continue lendo

Entenda o que é o controle de ponto eletrônico

Entenda o que é o controle de ponto eletrônico

3 minutos Existem diversas maneiras de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores. Dentre elas estão as mais antigas, como os relógios de ponto cartográficos e o controle manual (feito em papel ou no Excel) e as mais modernas, como o controle de ponto eletrônico. Chamamos de controle de ponto eletrônico todas as formas de registro de jornada dos colaboradores que utilizam equipamentos eletrônicos, como o REP (Relógio Eletrônico de Ponto) e os softwares e aplicativos de controle de ponto, também chamados de ponto Continue lendo

Controle de Ponto para Gestão de Pessoas

Controle de Ponto para Gestão de Pessoas

3 minutos Josh Bersin, guru de RH e fundador da  Bersin by Deloitte disse para Forbes em Dezembro de 2017: Assim como muitas estratégias disruptivas transformaram empresas de viagens, varejo e outras indústrias, devemos essencialmente “transformar “nosso pensamento de RH com a adoção de soluções digitais. Tenha o RH que você sempre quis, estratégico e focado em pessoas e resultado. Cada vez mais empresas estão descobrindo que o principal ativo de um negócio são os colaboradores. Assim, entre as atividades de recursos humanos que Continue lendo