Os diferentes tipos de Rescisão de Contrato de Trabalho

1 minuto Os tipos de Contrato de Trabalho Existem quatro tipos de contrato de trabalho: 1. Contrato por prazo indeterminado: aquele que não conta com data prevista de término, e que, portanto, pode se prolongar por quanto tempo as duas partes, empregado e empregador, desejarem. 2. Contrato por prazo determinado: aquele que conta com data prevista de término. Para que se firme um contrato com prazo determinado, é necessário que haja conformidade com algum dos seguintes casos, exigidos pela legislação: a natureza do serviço realizado deve justificar Continue lendo

Como funciona a rescisão indireta? Quando é aplicável?

Como funciona a rescisão indireta? Quando é aplicável?

6 minutos Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis. Caso ocorra algum tipo de falta grave por parte do empregador, que inviabilize a relação de trabalho ou interfira na manutenção de um acordo entre as partes, o funcionário detém todo o direito de solicitar a abertura de um processo Continue lendo

O que é BENEFLEX? Entenda melhor o benefício flexível

O que é BENEFLEX? Entenda melhor o benefício flexível

3 minutos Beneflex é um sistema que possibilita às empresas oferecerem aos seus profissionais benefícios flexíveis por meio de pontos pré-determinados de forma simples, prática e que melhor se adequam às necessidades.   Assim como a cultura organizacional vem se atualizando ao longo do tempo, o modo como as empresas oferecem benefícios aos seus colaboradores também acompanha este cenário. O plano de benefícios corporativo, hoje passa atuar como um atrativo na busca de profissionais qualificados e reter seus grandes talentos. Assim surge o conceito Continue lendo

Demissão por justa causa: o ex-funcionário ainda tem direitos?

Demissão por justa causa: o ex-funcionário ainda tem direitos?

6 minutos Ao sofrer uma demissão por justa causa, o trabalhador deve manter-se atento em relação aos seus direitos. Nesses casos, as penalidades podem ser aplicadas em decorrência de uma série de fatores. O departamento de Recursos Humanos, portanto, deve estar a par de todas as regras e normas que delimitam as leis trabalhistas, com o objetivo de resguardar-se de possíveis desentendimentos. Saiba ainda que, no mundo jurídico, esse tipo de sanção determina que o profissional cometeu ou participou de alguma situação inadequada — o que resulta Continue lendo

Holerite online: solução rápida! como fazer sem riscos de se perder?

Holerite online: solução rápida! como fazer sem riscos de se perder?

6 minutos Todo colaborador contratado pela empresa tem direito de receber sua remuneração, e o documento que comprova esse pagamento é o holerite. Antigamente, ele era impresso e entregue a cada funcionário, que deveria assiná-lo, ficando uma via para a empresa e outra para a pessoa. Contudo, hoje, muitas empresas estão optando pelo holerite online. As informações contidas no holerite online são as mesmas que no documento físico — nele, o colaborador conseguirá visualizar seus proventos, os descontos e impostos retidos. Essa prática surgiu Continue lendo

Conheça 5 ações que são motivos para demissão por justa causa!

Conheça 5 ações que são motivos para demissão por justa causa!

6 minutos Um trabalhador quando demitido tem direito a fazer o saque indenizatório do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, ele perde o benefício quando existem motivos para demissão por justa causa. A justa causa compreende uma variedade de situações que são previstas pela legislação brasileira do trabalho, que visa proteger o empregador da obrigatoriedade de manter um colaborador que apresenta uma conduta inadequada. Essa proteção é um alívio para os gestores, já que as ações trabalhistas costumam ser um Continue lendo

Gestão de pessoas: como torná-la eficiente em sua empresa?

Gestão de pessoas: como torná-la eficiente em sua empresa?

6 minutos O cenário de um RH que está sempre cheio de demandas e executa com qualidade os seus processos, mas que mesmo assim se considera desvalorizado dentro de uma organização, é mais frequente do que se imagina. Geralmente, os gestores enxergam a área apenas como operacional e geradora de custos, além de não darem tanta credibilidade às propostas e pedidos que vêm do RH. Mas saiba que é possível fazer uma gestão de pessoas diferente e que extrapole os limites historicamente impostos ao Continue lendo

3 vantagens da integração com o sistema do escritório de Contabilidade

3 vantagens da integração com o sistema do escritório de Contabilidade

3 minutos A tecnologia chegou a muitas empresas, e nos escritórios de contabilidade não tem sido diferente. Nesse tipo de organização, a transformação veio principalmente por meio da utilização de softwares que automatizam tarefas repetitivas, tornando o dia a dia mais produtivo. Dentre esses sistemas, um dos mais úteis é a integração contábil. Ela não é só benéfica para o trabalho do contador, como também para o departamento pessoal da sua empresa. Para que o fechamento contábil funcione bem, é preciso que os clientes Continue lendo

A importância de centralizar as informações dos funcionários no Departamento Pessoal

A importância de centralizar as informações dos funcionários no Departamento Pessoal

3 minutos O processo de admissão de um novo colaborador envolve muitos documentos, que devem ser digitalizados e incluídos no sistema. Esses dados precisam ser atualizados ao longo do tempo e centralizados, caso seja preciso consultá-los enquanto o funcionário está com a empresa ou mesmo após o desligamento. O problema é que muitas organizações ainda têm esses dados salvos em formulários ou planilhas, sem integração entre si. E aí a atualização deles se torna algo complexo. Manter os dados sem centralização também compromete a Continue lendo

CLT e trabalho aos domingos e feriados: o que você precisa saber!

CLT e trabalho aos domingos e feriados: o que você precisa saber!

6 minutos A legislação trabalhista é um conjunto de normas que visam assegurar os direitos e a qualidade de vida do trabalhador. Um dos assuntos tratados na CLT é o trabalho aos domingos, que estabelece este como o dia da semana para que os profissionais possam descansar. No entanto, existem profissões, funções e estabelecimentos que funcionam nos finais de semanas e feriados. Para isso, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece uma série de indicações que a empresa deve seguir. Do contrário, pode arcar Continue lendo