A pesquisa da Convenia, realizada com mais de 1.200 profissionais brasileiros, revela como os candidatos percebem os processos seletivos hoje. Os dados exploram experiência da pessoa candidata, critérios de escolha de emprego, uso de tecnologia e inteligência artificial no recrutamento, além de percepções sobre diversidade e inclusão nas empresas.
Confira como o recrutamento misto une eficiência e estratégia ao combinar contratações internas e externas. Entenda vantagens, aplicação prática e como a Convenia simplifica o processo com automação e tecnologia para que sua empresa contrate melhor e mais rápido.
Conhecer os tipos de entrevista de emprego é essencial para alinhar candidatos às necessidades da empresa. Cada modelo atende a contextos específicos, e o uso de técnicas como STAR e fit cultural torna o processo mais assertivo e eficaz. Veja como a Convenia te ajuda nesse processo!
Você sabe como escrever uma carta proposta de emprego estratégica? A competição por talentos está cada vez mais acirrada, e as empresas precisam se destacar com boas ofertas salariais e processos de contratações transparentes.
Todo gestor de RH que deseja contar com colaboradores engajados em suas funções, precisa apostar na análise comportamental. Assim, eles conseguirão aproveitar ao máximo seus pontos fortes e de superar suas dificuldades com o melhor apoio e desenvolvimento.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, encontrar o candidato ideal vai além da avaliação exclusiva das qualificações técnicas. Assim, os testes de personalidade têm se tornado uma ferramenta poderosa para auxiliar na seleção de talentos.
Quem busca por uma boa colocação no mercado de trabalho pode se beneficiar muito de uma boa carta de recomendação profissional. Para os talentos, esse documento pode fazer toda a diferença para se destacar nos processos seletivos e conquistar a vaga desejada.
A conscientização social sobre causas sociais se tornou essencial para as empresas. Dentro desse contexto, as vagas afirmativas surgem como uma ferramenta importante para impulsionar a equidade e a representatividade.
Sim, há como você tornar suas decisões mais assertivas em processos de gestão de pessoas! E uma das soluções é aplicar a avaliação comportamental de maneira correta para entender melhor o perfil de colaboradores ou futuros trabalhadores.
Na hora de selecionar talentos, os profissionais de RH precisam de bastante sensibilidade para serem assertivos. Esta corresponde a principal função de um Tech Recruiter. A competitividade do mercado de trabalho torna cada vez mais necessária a escolha de candidatos com as habilidades certas para evitar a rotatividade de pessoal.
O recrutamento e a seleção inclusiva são, antes de tudo, um respeito pelo ser humano. Afinal, a variedade de raças, crenças, gêneros e perfis comportamentais, é uma característica fundamental da humanidade. Sem essa pluralidade no time interno, a empresa logo perderia grandes talentos profissionais.
Neste artigo, explicaremos o que é o recrutamento e seleção inclusiva. Falaremos também porque é importante e como implantá-lo na empresa. Acompanhe os próximos tópicos! O que é recrutamento e seleção Inclusiva? Em termos simples, o recrutamento e seleção inclusiva são processos que oferecem as mesmas oportunidades para profissionais de diferentes idades, gêneros, raça, nacionalidade e deficiências.
