No cenário atual, o recrutamento digital emerge como uma tendência promissora e essencial para a atração e contratação de talentos.
Acelerado pela pandemia da Covid-19, este modelo adotado por 86% das empresas demonstrou resultados tão positivos que 70% dos profissionais de RH agora veem o recrutamento digital como o padrão para o futuro, conforme aponta uma pesquisa da Vervoe.
Mas afinal, quais são essas vantagens? Como é feito o recrutamento online? Quais as melhores ferramentas? Aprenda tudo sobre o tema na sequência. 😀
O que é Recrutamento Digital?
O recrutamento digital é a estratégia de utilizar tecnologias web para atrair, selecionar, avaliar, e integrar novos talentos.
Este método se alinha às expectativas dos profissionais da nova geração, oferecendo um processo remoto, acessível, e prático, o que torna as vagas mais atrativas. Além disso, permite alcançar candidatos de qualquer lugar, aumentando a diversidade e a especialização das candidaturas recebidas.
Benefícios do Recrutamento Online
A utilização do recrutamento digital oferece muitos benefícios. Conheça os principais:
- Melhoria na experiência do candidato: Processos de seleção totalmente remotos e práticos atendem às expectativas dos talentos modernos.
- Maior alcance: A era do trabalho remoto e flexível exige estratégias que ultrapassem as barreiras geográficas, possibilitando a atração de talentos de qualquer lugar.
- Agilidade nas contratações: A automação de processos como pré-seleção e agendamento de entrevistas acelera significativamente o ciclo de contratação.
- Otimização de custos: Ferramentas digitais reduzem o tempo e os recursos gastos em processos manuais, treinamentos, e integração de novos contratados.
Ferramentas e estratégias para o Recrutamento Digital
Se interessou pelos benefícios dessa modalidade? Descubra na sequência as melhores ferramentas para atrair novos talentos para a sua empresa.
Sites e páginas de carreira
Uma página de recrutamento cativante é fundamental. Ela deve refletir os valores e a cultura, além das oportunidades únicas que sua empresa oferece, conectando diretamente com os propósitos dos candidatos desejados.
Nesse sentido, você deve demonstrar que sua empresa é orientada pelos mesmos propósitos dos profissionais que deseja atrair, que oferece um ambiente diversificado, acolhedor e estimulante para as pessoas.
Campanhas publicitárias
A utilização de anúncios pagos no Google, LinkedIn, e outras redes sociais permite uma segmentação precisa, impactando diretamente o perfil desejado de profissionais.
De acordo com dados divulgados pelo Small Biz Genius, o reconhecimento de uma marca empregadora pode ser aumentado em até 80% por meio de anúncios pagos.
Presença nas redes sociais
Aproveitar as redes sociais para promover vagas e fortalecer a marca empregadora é essencial. Plataformas como LinkedIn, Instagram, Facebook, e TikTok, devem ser utilizadas de forma estratégica, adaptando o conteúdo ao público de cada rede.
79% dos candidatos usam as redes sociais para procurar emprego. Aproveite o alcance e popularidade dessas plataformas para divulgar suas vagas e fortalecer a imagem da sua marca.
Softwares de Recrutamento
Automatizar processos de seleção, publicação de vagas, e comunicação com candidatos por meio de softwares especializados otimiza as contratações e enriquece a experiência do candidato.
Bons softwares de recrutamento digital utilizam a automação para agilizar e otimizar uma série de tarefas burocráticas. Você pode, por exemplo:
- Facilitar a seleção de currículos em buscas por palavras-chave;
- Obter indicadores e relatórios em tempo real;
- Publicar vagas na página de recrutamento da empresa;
- Enviar notificações aos talentos;
- Agendar entrevistas remotas, entre outras possibilidades.
Práticas recomendadas para um Recrutamento Digital eficaz
- Crie um planejamento detalhado, analisando as necessidades de cada posição e definindo claramente os objetivos e etapas do processo.
- Selecione os canais mais relevantes para a divulgação das vagas, considerando o perfil ideal de candidatos e a presença digital da empresa.
- Desenvolva uma estratégia de marketing de conteúdo para destacar a cultura, oportunidades de crescimento, e benefícios oferecidos pela empresa.
- Fortaleça a marca empregadora, destacando valores, histórias de sucesso, e programas de diversidade e inclusão.
- Elabore descrições de vagas claras e envolventes, ressaltando as oportunidades, requisitos, e a cultura da empresa.
- Incentive a participação dos colaboradores na divulgação das vagas, criando um ambiente colaborativo e de reconhecimento.
Conclusão
Adotar uma abordagem estratégica de recrutamento digital não apenas otimiza os processos de contratação, mas também amplia o alcance para atrair candidatos qualificados, construindo uma marca empregadora forte e atraente.
Este é o caminho para as empresas que buscam se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais conectado e competitivo.
