8 minutos Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão é cada vez mais distante. Hoje, o RH estratégico é crucial ao negócio. Boa parte dos profissionais de RH já apostam no levantamento de dados para um maior acerto diário, na aquisição de talentos, na definição de objetivos desafiadores e no planejamento estratégico. Além disso, o RH Continue lendo→
2 minutos Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa. Veja abaixo dicas pontuais de como montar uma política de férias na sua Continue lendo→
8 minutos O controle de férias dos funcionários é uma tarefa importante do departamento pessoal das empresas. Além de garantir que não haja nenhum passivo trabalhista (como a necessidade de pagar em dobro o valor de férias por ter vencido o período concessivo) você também mantém a transparência da organização com os funcionários – item muito importante na motivação de talentos. Pensando nisso, desenvolvemos este artigo que apresentará 8 passos para melhorar o controle de férias dos funcionários. Além disso, também listaremos uma série de dicas práticas Continue lendo→
menos de 1 minuto Com a reforma trabalhista há muitas discussões acerca do pagamento de salário, comissão e premiação para time de vendas. Neste artigo vou detalhar cada ponto da lei, já com as mudanças impostas pela Lei Nº 13.467 de 13 de Julho de 2017 – chamada Reforma Trabalhista. Recolhimento de Encargos Eu sei que muito provavelmente você está lendo este artigo para saber se pode pagar comissão sem recolher encargos trabalhistas. A resposta é: não. 🙂 Pelo texto da lei, temos que: integram Continue lendo→
5 minutos As empresas de tecnologia estão revolucionando a forma como diversas áreas das empresas fazem suas tarefas rotineiras, eliminando custos, aumentando eficiência, diminuindo riscos operacionais e assim por diante. Diversos movimentos surgiram, como as Fintechs (para o mercado financeiro), Lawtechs (para o mercado jurídico) e as HRTechs ou RHTechs que são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar muitas das funções que a área de Recursos Humanos faz hoje de forma manual ou com processos muito burocráticos. Ao longo deste artigo vou Continue lendo→
menos de 1 minuto Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma Continue lendo→
menos de 1 minuto Dados, dados e dados. Independente da área em que você trabalhe, com certeza em algum momento você já ouviu falar que tudo deve ser orientado a dados. Áreas comerciais, marketing, finanças, todas elas tem benefícios claros em se ter todas as informações disponíveis da ponta dos dedos, mas nem sempre é claro como você pode transformar o seu ambiente de trabalho utilizando dados. Empresas que utlizam o software do Convenia já observam no dia-a-dia como o acesso aos dados contribuí Continue lendo→
3 minutos São muitas as dúvidas que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) geram nos gestores. As regras são tão complexas que é comum, mesmo com a boa intenção da gerência, que as empresas pequem em algum item específico. Um dos assuntos trabalhistas que costumam confundir o gestor é a distribuição de holerites online. No mundo atual, não faz mais sentido você distribuir holerites em papel. Além de ser ecologicamente incorreto, há um gasto desnecessário de tempo com a papelada e a experiência para o funcionário Continue lendo→
2 minutos A licença gala ou licença casamento é um direito do funcionário(e uma obrigação da empresa) garantido pela CLT (artigo 473). Na prática funciona da seguinte forma: o funcionário que se casa (independente do gênero) tem direito a 3 (três) dias consecutivos de licença remunerada, ou seja, ele não vai trabalhar e receberá na próxima folha de pagamento normalmente. Veja alguns cenários para aplicar a licença gala: 1. Funcionário se casa durante o fim de semana: Caso não haja expediente durante o final Continue lendo→
16 minutos Cultura organizacional é, senão o maior, um dos maiores temas quando tratamos de gestão de pessoas. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa. E por que isso é importante? Sem a cultura organizacional provavelmente qualquer outra ação em gestão de pessoas é inócua, como veremos ao longo deste artigo. De que adianta trazer o Continue lendo→
