3 minutos Para chamar a atenção dos candidatos ideiais, os talentos do mercado, é importante que a sua empresa apresente um employer branding forte e que, no momento da abertura da vaga, todas as informações estratégicas estejam reunidas em um job description completo. No entanto, pensando agora ao lado do departamento de RH, como não se perder em meio a esses candidatos e escolher o que realmente possui todas as características desejadas para a vaga? Pensando nisso, nós elaboramos um Mapa da Vaga para otimizarmos o nosso Continue lendo→
9 minutos Retenção de Talentos é o conjunto de ações com o objetivo de manter na empresa bons colaboradores, profissionais talentosos, através de estratégias de reconhecimento, oferta de benefícios corporativos, ações de integração ao ambiente de trabalho etc.. A retenção desses profissionais leva a inúmeras vantagens, destacando-se o crescimento da empresa. A retenção de talentos é um fator fundamental para qualquer negócio. Em um mercado de trabalho em expansão como o atual, o alto índice de turnover pode ser gerado pela competição entre Continue lendo→
6 minutos O cálculo das diferentes remunerações regulamentadas pela CLT ainda gera muita dúvida entre gestores e profissionais de RH ou Departamento Pessoal. Isso se aplica também ao cálculo de férias proporcionais. Se você quer saber como calcular férias proporcionais e entender em que situações esse direito é garantido pelas normas da CLT, este é o artigo certo. Continue lendo e entenda mais sobre o assunto! O que são férias proporcionais? As férias proporcionais se tratam, basicamente, de um direito que os trabalhadores têm Continue lendo→
8 minutos RH estratégico é um termo para o movimento da área de recursos humanos que enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com tecnologia de ponta. Esse RH é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso. Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão Continue lendo→
2 minutos Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa. Veja abaixo dicas pontuais de como montar uma política de férias na sua Continue lendo→
10 minutos O controle de férias dos funcionários é uma tarefa importante do departamento pessoal das empresas. Além de garantir que não haja nenhum passivo trabalhista (como a necessidade de pagar em dobro o valor de férias por ter vencido o período concessivo) você também mantém a transparência da organização com os funcionários – item muito importante na motivação de talentos. Pensando nisso, desenvolvemos este artigo que apresentará 8 passos para melhorar o controle de férias dos funcionários. Além disso, também vamos listar uma série de dicas Continue lendo→
menos de 1 minuto Com a reforma trabalhista há muitas discussões acerca do pagamento de salário, comissão e premiação para time de vendas. Neste artigo vou detalhar cada ponto da lei, já com as mudanças impostas pela Lei Nº 13.467 de 13 de Julho de 2017 – chamada Reforma Trabalhista. Recolhimento de Encargos Eu sei que muito provavelmente você está lendo este artigo para saber se pode pagar comissão sem recolher encargos trabalhistas. A resposta é: não. 🙂 Pelo texto da lei, temos que: integram Continue lendo→
5 minutos HR Techs são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar muitas das funções que a área de Recursos Humanos faz hoje de forma manual ou com processos muito burocráticos. As empresas de tecnologia estão revolucionando a forma como diversas áreas das empresas fazem suas tarefas rotineiras, eliminando custos, aumentando eficiência, diminuindo riscos operacionais e assim por diante. Diversos movimentos surgiram, como as Fintechs (para o mercado financeiro), Lawtechs (para o mercado jurídico) e as HRTechs ou RHTechs que são as startups Continue lendo→
3 minutos Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma vaga de Continue lendo→
menos de 1 minuto Dados, dados e dados. Independente da área em que você trabalhe, com certeza em algum momento você já ouviu falar que tudo deve ser orientado a dados. Áreas comerciais, marketing, finanças, todas elas tem benefícios claros em se ter todas as informações disponíveis da ponta dos dedos, mas nem sempre é claro como você pode transformar o seu ambiente de trabalho utilizando dados. Empresas que utlizam o software do Convenia já observam no dia-a-dia como o acesso aos dados contribuí Continue lendo→
