Marcelo Furtado

Co-fundador e CEO do Convenia.

Como fazer uma integração de novos funcionários?

Como fazer uma integração de novos funcionários?

7 minutos O processo de recrutamento e seleção é custoso para a empresa, tanto do ponto de vista financeiro, quanto em termos de processos. Mas após a escolha do profissional para a vaga, entra em cena um processo tão importante quanto o anterior: a integração de funcionários, também conhecida como onboarding. Quer fazer integração de funcionário, mas não sabe como? Não se preocupe! Temos uma planilha GRATUITA perfeita para você! Garantindo um bom onboarding você também garante que o novo funcionário produza mais o quanto antes. Continue lendo

Férias dias corridos ou uteis: como calcular? 7 itens para considerar

Férias dias corridos ou uteis: como calcular? 7 itens para considerar

5 minutos Sem tempo para ler? Experimente ouvir este post, clique no player abaixo: Férias dias corridos ou úteis, como calcular? Gestão de férias de funcionários é um dos temas mais importantes quando falamos de gestão de pessoas. Primeiro, por que é um direito do trabalhador recorrente — ou seja, enquanto ele trabalha para você, terá o direito com base em alguns critérios. Segundo por que a legislação não é clara e acaba por gerar mais dúvidas do que respostas. Está com dúvidas de como fazer Continue lendo

Como calcular férias proporcionais e garantir o direito dos funcionários?

Como calcular férias proporcionais e garantir o direito dos funcionários?

7 minutos O cálculo das diferentes remunerações regulamentadas pela CLT ainda gera muita dúvida entre gestores e profissionais de RH ou Departamento Pessoal. Por isso, há uma grande dúvida de como calcular férias proporcionais. Está com dúvidas de como calcular férias proporcionais? Evite erros! Baixe a nossa planilha GRATUITA e faça o cálculo e controle de férias em poucos cliques! Se você quer saber como calcular férias proporcionais e entender em que situações esse direito é garantido pelas normas da CLT, este é o Continue lendo

Cálculo da folha de pagamento: aprenda de uma vez por todas!

Cálculo da folha de pagamento: aprenda de uma vez por todas!

6 minutos Calcular folha de pagamento corretamente é extremamente importante em uma corporação. Afinal, o menor erro pode gerar grandes transtornos na vida do colaborador, bem como na situação financeira e legal da empresa. Por isso, é muito importante que o profissional de Recursos Humanos (RH) conheça todos os itens considerados no cálculo da folha, assim como calculá-lo e estar sempre se atualizando sobre as mudanças das leis trabalhistas. Pensando na relevância desse tema, vamos expor neste texto o que é considerado no momento Continue lendo

Holerite online: vantagens, lei + Modelo de holerite digital GRÁTIS

Holerite online: vantagens, lei + Modelo de holerite digital GRÁTIS

9 minutos Cansou de gastar papel e quer fazer a distribuição do holerite online? Faça o dowload GRATUITO do modelo de holerite digital aqui! São muitas as dúvidas que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) geram nos gestores. As regras são tão complexas que é comum, mesmo com a boa intenção da gerência, que as empresas pequem em algum item específico. Um dos assuntos trabalhistas que costumam confundir o gestor é a distribuição de holerite online. O sistema de holerite online veio para facilitar. No mundo Continue lendo

5 ideias para integrar um novo funcionário

5 ideias para integrar um novo funcionário

4 minutos Integrar um colaborador ao time é indispensável para garantir um maior engajamento emocional dele ao novo trabalho. Por esse motivo, grandes empresas estão tão preocupadas em garantir um processo de integração de novos funcionários de alta qualidade. A questão é: como fazer o processo de integração? Não há um passo a passo, como uma espécie de guia que diz o que deve ser feito e como. É preciso considerar certas variáveis, por exemplo, o tempo disponível, o nível hierárquico do contratado e Continue lendo

Como definir um modelo de gestão?

Como definir um modelo de gestão?

5 minutos O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Muitas corporações apostam em bônus financeiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores. No entanto, muitas delas acabam pecando nas formas de avaliar e prestigiar seus empregados, o que pode acabar prejudicando o desempenho deles ao invés de motivá-los, indo contra todo o planejamento desenvolvido pelo setor de recursos humanos. Veja neste texto quais são os modelos de gestão adotados pelo mercado Continue lendo

Como organizar o recrutamento e seleção?

Como organizar o recrutamento e seleção?

3 minutos Para chamar a atenção dos candidatos ideiais, os talentos do mercado, é importante que a sua empresa apresente um employer branding forte e que, no momento da abertura da vaga, todas as informações estratégicas estejam reunidas em um job description completo. No entanto, pensando agora ao lado do departamento de RH, como não se perder em meio a esses candidatos e escolher o que realmente possui todas as características desejadas para a vaga? Pensando nisso, nós elaboramos um Mapa da Vaga para otimizarmos o nosso Continue lendo

Retenção de talento: o que é? Quais as estratégias?

Retenção de talento: o que é? Quais as estratégias?

9 minutos Retenção de Talentos é o conjunto de ações com o objetivo de manter na empresa bons colaboradores, profissionais talentosos, através de estratégias de reconhecimento, oferta de benefícios corporativos, ações de integração ao ambiente de trabalho etc.. A retenção desses profissionais leva a inúmeras vantagens, destacando-se o crescimento da empresa.   A retenção de talentos é um fator fundamental para qualquer negócio. Em um mercado de trabalho em expansão como o atual, o alto índice de turnover pode ser gerado pela competição entre Continue lendo

O que é RH estratégico?

O que é RH estratégico?

8 minutos RH estratégico é um termo para o movimento da área de recursos humanos que enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com tecnologia de ponta. Esse RH é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso.   Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão Continue lendo