O teste palográfico avalia aspectos da personalidade por meio de traços gráficos e exige atuação de psicólogo habilitado. Entenda como funciona, quais são seus limites e como o RH pode utilizar seus resultados em processos seletivos, combinando diferentes evidências para apoiar decisões de contratação.
A avaliação de candidatos combina entrevistas, provas práticas e informações comportamentais para analisar a adequação à vaga. O artigo apresenta métodos, critérios, uso do DISC, matriz de avaliação e cuidados com vieses e dados pessoais, apoiando decisões de contratação fundamentadas em evidências.
A avaliação comportamental ajuda o RH a compreender tendências de comportamento e orientar a gestão de pessoas. Entenda os principais métodos, conheça os fatores DISC e saiba como interpretar os resultados para apoiar o recrutamento, a colaboração e o desenvolvimento de equipes.
O teste DISC identifica tendências comportamentais em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Entenda como interpretar os resultados, aplicar a avaliação na empresa e usar essas informações para apoiar a comunicação, os feedbacks e o desenvolvimento da equipe. Conheça também o teste DISC da Convenia.
Entenda o que é Recrutamento e Seleção, suas principais etapas, tipos, técnicas e indicadores. Descubra como melhorar a experiência do candidato, organizar o processo de R&S e usar tecnologia para reduzir retrabalho e conectar recrutamento, contratação e admissão.
A pesquisa da Convenia, realizada com mais de 1.200 profissionais brasileiros, revela como os candidatos percebem os processos seletivos hoje. Os dados exploram experiência da pessoa candidata, critérios de escolha de emprego, uso de tecnologia e inteligência artificial no recrutamento, além de percepções sobre diversidade e inclusão nas empresas.
Confira como o recrutamento misto une eficiência e estratégia ao combinar contratações internas e externas. Entenda vantagens, aplicação prática e como a Convenia simplifica o processo com automação e tecnologia para que sua empresa contrate melhor e mais rápido.
Conhecer os tipos de entrevista de emprego é essencial para alinhar candidatos às necessidades da empresa. Cada modelo atende a contextos específicos, e o uso de técnicas como STAR e fit cultural torna o processo mais assertivo e eficaz. Veja como a Convenia te ajuda nesse processo!
Você sabe como escrever uma carta proposta de emprego estratégica? A competição por talentos está cada vez mais acirrada, e as empresas precisam se destacar com boas ofertas salariais e processos de contratações transparentes.
Todo gestor de RH que deseja contar com colaboradores engajados em suas funções, precisa apostar na análise comportamental. Assim, eles conseguirão aproveitar ao máximo seus pontos fortes e de superar suas dificuldades com o melhor apoio e desenvolvimento.
