Recrutamento e Seleção

Muitos gestores se deparam com a dúvida de contratar ou não uma consultoria de recrutamento e seleção, seja pelo desconhecimento de seu propósito ou dos benefícios propiciados pelo serviço.

A consultoria pode ser entendida como uma atividade profissional que analisa, propõe e formula soluções a problemas, ou que promove a melhoria de processos. Reformular procedimentos internos para impulsionar o desempenho de uma organização é outra atividade-chave desse tipo de serviço empresarial.

Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos

Recrutar bons profissionais é ao mesmo tempo uma das tarefas mais estratégicas para gestores de equipe e também uma das mais trabalhosas.

Escrever uma boa descrição da vaga, criar um portal corporativo para receber currículos, divulgar nas suas redes sociais corporativas e pessoais, pedir indicação para os seus funcionários... Tudo isso é importante, mas pode não ser suficiente para alcançar o melhor candidato para a função. Portanto, é crucial fazer o chamado recrutamento ativo para atrair os melhores talentos.
Recrutamento ativo é o processo de não esperar que os candidatos venham até a sua página e se cadastrem. É ir até os candidatos (que não estão procurando emprego) e abrir um diálogo com eles para avaliar o interesse.
Por que fazer recrutamento ativo?

Saiba que tipo de comportamento evitar na hora de entrevistar um candidato para ser um recrutador eficiente

Saiba que perguntas de entrevista de emprego que você deve fazer para se certificar de que o candidato é certo para a vaga

Saiba como a contratação profissional é afetada pela idade do candidato e quem leva vantagem no mercado de hoje

Saiba em que tipo de fator os candidatos profissionais mais costumam mentir no currículo nos dias de hoje

Estudo aponta que um em cada quatro candidatos escolhidos por meio de processos seletivos recusa a proposta de emprego
Conforme sabido à exaustão pelos profissionais que atuam no setor de recursos humanos, os processos seletivos devem ser extremamente elaborados para que possam avaliar e identificar os candidatos ideais para os mais diversos cargos de uma empresa. No entanto, a competição do mercado profissional de hoje torna o descobrimento de talentos uma tarefa cada vez mais difícil.

E de acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personnel – empresa de recrutamento do Page Group – essa dificuldade vem aumentando cada vez mais, sendo que, no cenário atual, um em cada quatro candidatos escolhidos por meio de processos seletivos acabam recusando as propostas de emprego feitas pelas corporações.

A contratação de trainees passa a ser reavaliada pela maioria das grandes empresas brasileiras, colocando o futuro destes novos profissionais em xeque

A formação de jovens e de novos profissionais sempre teve os programas de trainees entre suas principais bases; no entanto, nos últimos dois anos, o cenário das ofertas para esse tipo de programa vem se modificando, e as grandes empresas (responsáveis por boa parte desses tipos de projeto) andam reavaliando o quanto vale a pena seguir com este modelo de treinamento específico em suas dependências.

Grandes nomes corporativos que, tradicionalmente, sempre investiram trainees – incluindo Bosch, Basf e Itaú Unibanco – andam diminuindo consideravelmente o número de candidatos para esse tipo de programa, levando em consideração uma série de questões que modificam o modo como esses treinamentos são encarados no mundo corporativo.

Confira algumas das questões mais peculiares feitas nas entrevistas de emprego de grandes empresas
 

 

Conheça os fatores que formam um futuro promissor para as mulheres empreendedoras

A baixa taxa de desemprego no Brasil provoca um interesse cada vez menor por vagas temporárias


 

Conheça as vantagens dos profissionais considerados funcionários atletas, e saiba porque eles devem fazer parte da sua equipe

Embora o título possa ser conectado a pessoas com físicos invejáveis e que dedicam suas vidas aos esportes, os funcionários atletas treinam suas habilidades no sentido empresarial, trazendo boas performances e muita garra e força de trabalho para as corporações em que atuam. Cada vez mais celebrados no mundo dos negócios, estes profissionais apresentam uma série de qualidades de destaque, que podem fazer toda a diferença dentro de uma equipe de trabalho.

Assim como os que são realmente envolvidos com os esportes, os funcionários atletas não desistem facilmente de nenhuma tarefa, ignorando fracassos em busca de resultados concretos e positivos – qualidade bastante difícil de se encontrar no mercado empresarial dos dias de hoje. Por meio da investigação de caminhos diversos, estes profissionais sempre encontram um jeito de atingir suas metas e objetivos, procurando constantemente a maneira mais inteligente de atuar, e não necessariamente a mais fácil ou complicada.