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No cenário corporativo atual, o setor de Recursos Humanos precisa ir além da rotina operacional. Mais do que nunca, o RH precisa gerar valor real e impactar os resultados da empresa de forma direta e mensurável.Quando o RH de impacto é colocado em prática, é possível obter resultados palpáveis, aumentar o engajamento dos colaboradores — o que, consequentemente, diminui o turnover — otimizar processos e aumentar a produtividade da empresa.
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