Essa discussão sobre o Carnaval não é recente e é comum que as pessoas tenham dúvida. Pode parecer chocante, mas é isso mesmo, o Carnaval não é feriado nacional. Esse choque com a realidade acontece por conta da festa ser a mais importante do país e, tradicionalmente, as empresas considerarem a segunda e terça-feira como feriado.
O artigo explica como a gestão emocional no home office impacta a saúde mental no trabalho remoto e mostra como o RH pode apoiar colaboradores à distância por meio de inteligência emocional, comunicação humanizada e ações para prevenir estresse, burnout e queda de engajamento.
O calendário do RH 2026 transforma a rotina em estratégia ao reunir datas, campanhas e oportunidades para fortalecer a cultura interna. Este guia apresenta marcos essenciais, ações práticas e ideias para planejar um ano mais organizado, humano e eficiente dentro da sua empresa. Prepare-se para renovar sua gestão.
Confira como o recrutamento misto une eficiência e estratégia ao combinar contratações internas e externas. Entenda vantagens, aplicação prática e como a Convenia simplifica o processo com automação e tecnologia para que sua empresa contrate melhor e mais rápido.
Confira todas as atualizações da Tabela INSS 2026: faixas salariais, alíquotas, teto de contribuição, cálculo do desconto e benefícios previdenciários reajustados. Saiba o que mudou!
Preservar a saúde mental no trabalho é um tema que precisa ser compreendido de maneira profunda por gestores e colaboradores. Passamos muito tempo envolvidos no trabalho e, os conflitos e desgastes gerados nesse ambiente, quando não observados adequadamente, acabam afetando nosso aspecto psicológico. Justamente para cuidar dessa questão é que foi criada a campanha Janeiro Branco.
Este artigo explica como funciona o salário mínimo no Brasil, seus critérios de reajuste e os principais impactos para DP e RH. O conteúdo aborda valores de referência, cálculos proporcionais, reflexos na folha de pagamento e cuidados essenciais para garantir conformidade trabalhista.
O calendário PIS/Pasep organiza o pagamento anual do abono salarial aos trabalhadores que atendem aos critérios legais. O benefício segue datas definidas pelo governo, varia conforme o mês de nascimento e depende de informações corretas de vínculo, renda e tempo de trabalho registradas pelas empresas.
Descubra como aplicar o feedback construtivo de forma prática, respeitosa e eficaz. Aprenda a usar essa ferramenta para desenvolver pessoas, fortalecer vínculos e criar uma cultura de diálogo contínuo. Veja exemplos reais, diretrizes e como a Convenia facilita esse processo com tecnologia e inteligência.
Employee Experience (EX) é a percepção subjetiva do colaborador ao longo de sua jornada. Seus pilares são cultura, liderança, ambientes e processos de RH. Mede-se por pesquisas e indicadores. O sucesso depende da integração entre RH e líderes, com foco na experiência humana para impulsionar engajamento, produtividade e retenção.
O abono salarial é um benefício anual destinado a trabalhadores CLT, podendo chegar ao valor de um salário mínimo. Ele é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e segue regras específicas de elegibilidade. A partir de 2026, novas normas passam a valer, com impacto direto na base de trabalhadores que terão direito ao benefício
Atualmente, o salário não é a única preocupação dos empregados. Colocar o bem-estar em evidência dentro do ambiente corporativo é uma das melhores maneiras de conquistá-los e, consequentemente, ter um aumento significativo em sua produção, satisfação e lealdade. Contudo, a gestão de benefícios é crucial para o controle da companhia.
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