Convenia e Sólides apoiam a gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, mas a comparação entre os softwares vai além da quantidade de funcionalidades. Também é importante avaliar como cada solução organiza a operação, dá suporte às lideranças e transforma dados sobre pessoas em decisões para o negócio.
A Convenia parte de uma proposta mais ampla: criar uma base operacional confiável para que o RH avance do controle à eficiência, da eficiência à inteligência e, conforme a maturidade da empresa, assuma um papel mais estratégico. Nesse modelo, processos de DP, performance, desenvolvimento, metas, comunicação e indicadores deixam de funcionar de forma isolada e passam a sustentar uma gestão de pessoas conectada a custo, produtividade e risco.
Neste comparativo entre Convenia e Sólides, você encontrará os principais critérios, recursos e diferenças entre as plataformas para avaliar qual solução faz mais sentido para as necessidades e o momento da sua empresa. Vamos lá?
Convenia ou Sólides: o que considerar antes de escolher?
O melhor sistema de RH e DP não é necessariamente aquele com a maior lista de funcionalidades, e sim aquele que consegue resolver as prioridades da sua empresa com profundidade, segurança e confiabilidade.
Durante a comparação entre Convenia e Sólides, considere principalmente:
- quais processos de RH e DP precisam ser centralizados;
- quanto o sistema pode ser adaptado às regras da empresa;
- como líderes e colaboradores participam dos processos;
- se avaliação, PDI, reuniões individuais e metas funcionam de forma conectada;
- quais dados estarão disponíveis para decisões;
- como a plataforma se integra às outras ferramentas da operação.
A Convenia reúne processos operacionais, comunicação, performance e desenvolvimento em um único sistema. Na prática, isso reduz a fragmentação da rotina e facilita o acompanhamento das informações ao longo de toda a jornada do colaborador. Assim, o RH consegue escolher uma plataforma não apenas pela quantidade de recursos, mas pela aderência aos processos, pela facilidade de uso e pela capacidade de sustentar a evolução da empresa.
Convenia x Sólides: quadro comparativo
| Critério | Convenia | Sólides |
| Acessos e permissões | Personalização por função, cargo e perfil; grupos de permissão | Controles de acesso com menos opções de personalização |
| Organograma | Disponível, com hierarquia e liderados | Não possui recurso específico |
| Avaliação de desempenho | 90º, 180º e 360º, Nine Box, calibração e formulários personalizados | 90º e 360º, múltiplos ciclos e dashboards |
| PDI | Templates, anexos, pausa/inativação e gestão também pelo colaborador | PDI com integração a avaliações e treinamentos |
| Reuniões 1:1 | Recurso próprio com pauta, agenda, histórico e analytics | Não possui funcionalidade específica equivalente |
| Gestão de metas | Indicadores, fórmulas, pesos, projeções, metas parciais e tarefas | Metas individuais e planos de objetivos |
| Cargos e salários | Níveis, faixas salariais, CBO e IA para competências | Cargos, senioridades, hierarquias e competências |
| Portal do colaborador | Inclui avaliações, PDI, metas, 1:1 e Fale com o RH | Inclui documentos, férias, reembolsos, PDI e pesquisas |
| Gestão de férias | Políticas personalizadas, férias coletivas, regras por vínculo e substituto | Solicitação, aprovação, agendamento e histórico |
| Suporte | 4.8/5 no B2B Stack e menor volume de reclamações | 4/5 no B2B Stack e maior volume de reclamações |
As duas plataformas reúnem recursos para diferentes necessidades de RH e DP. A diferença está em como essas funcionalidades se conectam e contribuem para a evolução da gestão. Na Convenia, a operação funciona como base para estruturar práticas de liderança, acompanhar o desenvolvimento das pessoas e transformar informações em decisões mais consistentes.
Esse modelo integra processos como admissão, recrutamento, férias, folha, benefícios e documentos a recursos de avaliação de desempenho, PDI, reuniões 1:1, metas, cargos e salários, indicadores e organograma. Assim, o RH reduz a fragmentação da rotina e ganha mais clareza para atuar com controle, eficiência e impacto no negócio.
Personalização de acessos, permissões e estrutura da gestão
Cada empresa distribui responsabilidades de forma diferente entre RH, Departamento Pessoal, lideranças e colaboradores. Por isso, o sistema precisa permitir que cada perfil visualize e execute somente as ações necessárias para sua rotina.
Na Convenia, os acessos podem ser configurados conforme a funcionalidade, o cargo e a estrutura da empresa. Essa flexibilidade ajuda a descentralizar atividades sem perder controle sobre informações sensíveis.
Com a plataforma, você pode:
- personalizar as visualizações disponíveis em cada funcionalidade;
- configurar acessos conforme cargos, lideranças, times e outros perfis;
- definir quais ações cada grupo pode realizar;
- permitir que o colaborador edite informações pessoais;
- controlar quais dados ficam visíveis para os gestores;
- criar grupos e níveis específicos de permissão.
Na prática, o RH consegue liberar mais autonomia para gestores e colaboradores sem conceder acesso indiscriminado aos dados da organização.
Como funciona na Sólides? A Sólides permite configurar acessos e liberar a edição de informações pessoais aos colaboradores. Porém, oferece menos possibilidades para personalizar visualizações, ações, dados disponíveis aos gestores e grupos de permissão.
Organograma empresarial: mais clareza sobre cargos, áreas e lideranças
O organograma facilita a compreensão das relações entre áreas, lideranças e colaboradores. Essa visão ajuda a identificar responsabilidades, organizar fluxos e acompanhar mudanças na estrutura.
Como funciona na Sólides? A Sólides não possui um recurso específico de organograma empresarial. Por isso, não oferece as mesmas visualizações de estrutura, hierarquia e liderados disponíveis na Convenia.
Sinergia entre avaliação de desempenho, PDI, reuniões 1:1 e metas
Uma avaliação isolada oferece uma fotografia. Uma gestão de performance estruturada cria continuidade. A Convenia conecta diferentes práticas para que o RH e as lideranças acompanhem o desenvolvimento das pessoas durante todo o ciclo:
Avaliação de desempenho → PDI → reuniões 1:1 → metas → acompanhamento
Essa conexão reduz o risco de avaliações que geram relatórios, mas não resultam em conversas, planos ou mudanças concretas.
Avaliação de desempenho com Nine Box, calibração e critérios personalizados
A avaliação de desempenho da Convenia permite criar ciclos adaptados à estrutura e às necessidades da empresa.
Entre os recursos disponíveis estão:
- avaliações 90º, 180º e 360º;
- criação e reutilização de templates de avaliação;
- formulários para diferentes áreas ou públicos;
- competências, pesos e justificativas personalizadas;
- matriz Nine Box e calibração de resultados;
- reabertura de avaliações e acesso antecipado dos gestores;
- templates, dashboards e análises dos ciclos.
Como funciona na Sólides? A Sólides também oferece avaliações 90° e 360°, múltiplos ciclos, filtros e dashboards de resultados. Recursos como formulários por departamento, templates, reabertura de avaliações e acesso antecipado dos gestores não aparecem disponíveis com o mesmo nível de configuração.
Leia também:
- Avaliação 360 graus: como fazer? Tudo que precisa saber!
- Avaliação 180 graus: como aplicar? Saiba quais são as vantagens
PDI que não termina na criação do plano
Criar um Plano de Desenvolvimento Individual é apenas o primeiro passo. O maior desafio está em acompanhar atividades, responsabilidades e avanços ao longo do tempo.
Entre os recursos disponíveis na Convenia, você encontra:
- templates e planos por cargo ou competência;
- acompanhamento geral e por competência;
- anexos nos planos de ação;
- planos sem data final e opção de pausar ou inativar;
- gerenciamento pelo RH, gestor e colaborador;
- dashboards, análises e download em PDF.
A plataforma também utiliza inteligência artificial para sugerir competências e atividades conforme informações como cargo, senioridade e descrição do PDI.
Como funciona na Sólides? A Sólides também permite criar e acompanhar PDIs, além de integrá-los a treinamentos, avaliações e perfis comportamentais. Anexos, planos sem data final, pausa do PDI e gerenciamento pelo colaborador não aparecem disponíveis.
Reuniões 1:1 com pautas e histórico de acompanhamento
Conversas individuais perdem valor quando dependem apenas da memória do gestor ou de anotações espalhadas. Na Convenia, gestores podem criar reuniões 1:1 recorrentes, registrar informações e manter um histórico estruturado das conversas. O colaborador também possui um espaço claro para acompanhar os encontros e seu desenvolvimento.
Principais recursos:
- templates e pautas personalizáveis;
- integração com o Google Calendar;
- verificação de disponibilidade;
- acompanhamento de planos de ação;
- registro de reuniões anteriores;
- avaliação, indicadores e análises das reuniões.
A proposta da Convenia parte de uma divisão clara: o RH estrutura as práticas e a liderança as executa com consistência.
Como funciona na Sólides? A Sólides não possui uma funcionalidade específica de reuniões 1:1 com agenda, templates, pautas, registros e análises. Essas conversas precisam ser conduzidas fora da plataforma ou apoiadas por outros recursos.
Gestão de metas para alinhar equipes aos objetivos da empresa
Metas ficam mais úteis quando todos entendem como o trabalho individual contribui para os resultados maiores. A gestão de metas da Convenia permite organizar objetivos em diferentes níveis e acompanhar seu progresso dentro da plataforma.
Principais recursos:
- metas individuais e organizacionais;
- diferentes indicadores e unidades de medida;
- fórmulas, pesos e metas parciais;
- projeções de resultados;
- tarefas e ações vinculadas aos objetivos;
- comentários, dashboards e análises.
Como funciona na Sólides? A Sólides permite cadastrar metas individuais, planos de objetivos e responsáveis, além de acompanhar resultados. A Convenia oferece mais possibilidades para configurar indicadores, unidades de medida, fórmulas, pesos, projeções, metas parciais, tarefas e comentários.
Gestão de cargos e salários para estruturar carreiras e remuneração
Decisões sobre promoções, salários e progressão profissional não deveriam depender apenas da percepção de cada gestor. A gestão de cargos e salários da Convenia ajuda a organizar critérios e criar uma estrutura mais consistente para a empresa.
Principais recursos:
- integração com a CBO para padronização de cargos;
- criação de senioridades, níveis e hierarquias;
- definição de salários fixos ou por intervalo;
- configuração de competências por cargo;
- sugestões de competências com apoio de inteligência artificial;
- alertas sobre desvios nas faixas salariais.
Como funciona na Sólides? A Sólides também permite criar cargos, senioridades, hierarquias e competências. Porém, não oferece criação de níveis nem definição de salários por intervalo, enquanto a Convenia ainda não possui criação de cargos por template ou importação em massa.
Portal do colaborador: mais autonomia e menos demandas para o RH
No Portal do Colaborador da Convenia, as pessoas podem realizar atividades e consultar informações sem depender de solicitações por e-mail ou mensagens.
Entre as possibilidades estão:
- consulta de documentos, avaliações, PDI e metas;
- solicitação de férias e reembolsos;
- atualização de informações pessoais;
- agendamento e consulta de reuniões 1:1;
- acesso ao canal Fale com o RH;
- acompanhamento de metas da empresa e do departamento.
O Portal do Colaborador foi desenvolvido para reunir informações operacionais e de desenvolvimento em um único ambiente. Isso reduz demandas repetitivas e libera o RH para atividades de maior impacto.
Como funciona na Sólides? A Sólides também oferece um portal para colaboradores, com acesso a informações pessoais, documentos, férias, reembolsos, PDI e pesquisas. Porém, recursos como reuniões 1:1, Fale com o RH, metas organizacionais e algumas ações de acompanhamento não aparecem disponíveis com o mesmo escopo.
Gestão de férias personalizadas para diferentes vínculos e políticas
A gestão de férias costuma envolver regras, prazos, aprovações e comunicação com diferentes participantes. Na Convenia, o processo pode ser configurado conforme os vínculos e as políticas da organização.
Principais recursos:
- solicitação e aprovação de férias pela plataforma;
- políticas de férias personalizadas;
- configuração de férias coletivas;
- indicação de substituto para aprovação;
- agendamento e programação de férias;
- histórico de férias e linha do tempo;
- regras específicas para diferentes vínculos.
O colaborador consulta o saldo e solicita férias pela plataforma. O gestor visualiza as ausências da equipe e participa da aprovação. O RH acompanha regras e prazos com mais controle.
Como funciona na Sólides? A Sólides também permite solicitar, aprovar, agendar e acompanhar férias, além de manter histórico e visão geral dos períodos. A Convenia se diferencia em recursos como políticas personalizadas, férias coletivas, indicação de substituto no fluxo de aprovação e linha do tempo do processo.
Suporte ao cliente: atendimento próximo para dar segurança à operação
As funcionalidades importam, mas a experiência depois da contratação também deve entrar na comparação. Em rotinas críticas de RH e DP, ter um suporte acessível e resolutivo pode fazer diferença na implantação e no uso cotidiano da plataforma.
O suporte é um dos pontos mais valorizados pelos clientes da Convenia, especialmente porque dúvidas em rotinas de RH e DP podem impactar processos sensíveis da empresa.
Além dos canais de atendimento, avaliações em plataformas independentes reforçam essa percepção. No B2B Stack, a Convenia possui nota 4.8/5 em suporte ao cliente, acima da nota atribuída à Sólides (4.0/5) nesse mesmo critério. A nota geral da Convenia (4.6/5) também está acima da pontuação da Sólides (4.2/5).
No Reclame Aqui, a Convenia também registra um volume muito menor de reclamações e um tempo médio de resposta mais curto nos períodos analisados.
| Indicador | Convenia | Sólides |
| Reclamações recebidas (últimos 6 meses) | 6 | 506 |
| Reclamações recebidas (geral) | 15 | 1972 |
| Tempo médio de resposta (últimos 6 meses) | 3 dias e 15 horas | 7 dias e 11 horas |
Na prática, esse atendimento contribui para:
- mais segurança durante a implantação e o uso da plataforma;
- apoio na resolução de dúvidas operacionais;
- menor impacto de problemas sobre rotinas de RH e DP;
- uma experiência de acompanhamento mais próxima ao longo da jornada do cliente.
Para empresas que consideram suporte e relacionamento critérios importantes na escolha de um sistema de RH, esse é um diferencial relevante da Convenia.
Por que escolher a Convenia como sistema de RH e DP?
Escolher a Convenia faz mais sentido para empresas que procuram mais do que digitalizar rotinas de RH e Departamento Pessoal. A proposta é estruturar uma base operacional confiável e, a partir dela, evoluir a gestão de pessoas com mais eficiência, dados, cadência de liderança e conexão com os resultados do negócio.
Entre os principais diferenciais estão:
- RH e DP em uma única estrutura: admissão, desligamento, férias personalizadas, folha, benefícios, reembolsos, documentos, ASOs, comunicação, avaliações, PDI, metas, 1:1, cargos e salários, indicadores e organograma.
- Performance com continuidade: avaliação de desempenho, matriz 9Box, PDI, reuniões 1:1 e gestão de metas ajudam a transformar avaliações pontuais em ciclos contínuos de acompanhamento.
- Mais recursos para a liderança: gestores conseguem participar diretamente de avaliações, desenvolvimento, metas e conversas individuais. A lógica é simples: o RH estrutura a gestão e a liderança ganha ferramentas para executá-la com cadência.
- Flexibilidade para a realidade da empresa: permissões, campos personalizados, estruturas de times e departamentos, diferentes vínculos e políticas específicas ajudam a adaptar o sistema aos processos da organização.
- Dados para decisões mais consistentes: relatórios, People Analytics, indicadores estratégicos e informações de performance reduzem a dependência de percepções isoladas na gestão de pessoas.
- Integração com o restante da operação: a Convenia oferece API e integrações com ferramentas de ponto, assinatura, comunicação, benefícios e produtividade, além do Convenia Sync para conectar o DP à contabilidade.
- Segurança para processos e informações sensíveis: a Convenia possui classificação nível A no SecurityScorecard, reforçando a preocupação com proteção de dados e confiabilidade operacional.
- Suporte bem avaliado pelos clientes: além das funcionalidades, o atendimento aparece como um ponto de destaque nas avaliações da plataforma.
Esse conjunto ajuda a explicar uma diferença importante na comparação com a Sólides. Enquanto as duas plataformas atendem diferentes frentes de RH e DP, a Convenia apresenta um fit especialmente forte para empresas que querem organizar bem a operação sem separar essa base da gestão de performance, desenvolvimento e liderança.
O objetivo não é apenas concentrar funcionalidades em um sistema. É criar uma infraestrutura de pessoas capaz de acompanhar a empresa conforme ela evolui: primeiro trazendo controle e previsibilidade, depois eficiência e, com uma base mais madura, melhores decisões e maior impacto do RH sobre produtividade, custos e riscos do negócio.
Perguntas frequentes sobre Convenia e Sólides
1. Qual é melhor: Convenia ou Sólides?
A escolha depende dos processos prioritários e do momento da empresa. Para organizações que procuram integrar RH e DP e estruturar performance, PDI, reuniões 1:1, metas, cargos, salários, organograma e indicadores, a Convenia oferece uma proposta ampla e conectada.
A recomendação é avaliar não apenas a existência de cada funcionalidade, mas também sua profundidade, flexibilidade e integração com os demais processos.
2. Quais são as principais diferenças entre Convenia e Sólides?
Convenia e Sólides atendem processos de RH e DP, mas se diferenciam na profundidade e na forma como algumas funcionalidades são estruturadas. A Convenia se destaca em recursos como organograma, reuniões 1:1, gestão de metas, personalização de acessos e permissões, políticas de férias, PDI e avaliação de desempenho com matriz 9Box e calibração, além de oferecer uma integração mais ampla entre operação, performance e desenvolvimento.
A Sólides, por sua vez, possui maior destaque em frentes como perfil comportamental e recrutamento e seleção. Assim, para empresas que buscam centralizar RH e DP e, ao mesmo tempo, estruturar práticas de liderança, desenvolvimento, performance e decisões baseadas em dados, a Convenia tende a apresentar um fit mais alinhado.
3. A Convenia possui integrações com outros sistemas?
Sim. A Convenia oferece API e integrações com sistemas de ponto, assinatura eletrônica, benefícios, comunicação, produtividade e outras soluções utilizadas pela empresa. As integrações disponíveis podem variar conforme o plano e o parceiro. Por isso, é importante confirmar durante a conversa comercial quais conexões atendem à operação da sua empresa.
4. É possível migrar da Sólides para a Convenia?
Sim. A migração deve ser planejada conforme o volume e o formato dos dados da empresa.
A Convenia oferece configuração e transferência de arquivos e dados, além de atendimento para apoiar a implantação. O escopo específico da migração deve ser alinhado com o time responsável antes da contratação.
5. Para que tipo de empresa a Convenia é indicada?
A Convenia é especialmente aderente a pequenas e médias empresas brasileiras que desejam organizar a operação de RH e DP e evoluir sua gestão de pessoas.
A plataforma atende desde empresas que precisam ganhar controle e reduzir retrabalho até organizações que já buscam estruturar práticas de performance, desenvolvimento, liderança e decisões baseadas em dados. A própria metodologia da Convenia considera que o destino ideal depende do porte, segmento e momento estratégico de cada empresa.
Dê o próximo passo na escolha do seu sistema de RH e DP
A escolha do sistema ideal depende das prioridades e do momento do seu RH. Se a sua empresa busca integrar RH e DP, estruturar práticas de performance e liderança e ganhar mais controle sobre dados e processos, a Convenia pode ser a alternativa mais aderente.
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