Confira as principais atualizações trabalhistas de 2026: novo salário mínimo, isenção do IRRF até R$ 5.000, fim da DIRF, mudanças na Tabela 03 do eSocial, NR-1 com riscos psicossociais e reoneração da folha. Veja como o Departamento Pessoal deve se preparar.
O informe de rendimentos continua obrigatório em 2026, mesmo com o fim da DIRF. Entenda qual é o prazo de entrega, de onde virão os dados (eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb) e quais erros podem gerar inconsistências fiscais. Saiba como o DP deve se preparar para evitar riscos.
Essa discussão sobre o Carnaval não é recente e é comum que as pessoas tenham dúvida. Pode parecer chocante, mas é isso mesmo, o Carnaval não é feriado nacional. Esse choque com a realidade acontece por conta da festa ser a mais importante do país e, tradicionalmente, as empresas considerarem a segunda e terça-feira como feriado.
Confira todas as atualizações da Tabela INSS 2026: faixas salariais, alíquotas, teto de contribuição, cálculo do desconto e benefícios previdenciários reajustados. Saiba o que mudou!
Este artigo explica como funciona o salário mínimo no Brasil, seus critérios de reajuste e os principais impactos para DP e RH. O conteúdo aborda valores de referência, cálculos proporcionais, reflexos na folha de pagamento e cuidados essenciais para garantir conformidade trabalhista.
O calendário PIS/Pasep organiza o pagamento anual do abono salarial aos trabalhadores que atendem aos critérios legais. O benefício segue datas definidas pelo governo, varia conforme o mês de nascimento e depende de informações corretas de vínculo, renda e tempo de trabalho registradas pelas empresas.
O abono salarial é um benefício anual destinado a trabalhadores CLT, podendo chegar ao valor de um salário mínimo. Ele é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e segue regras específicas de elegibilidade. A partir de 2026, novas normas passam a valer, com impacto direto na base de trabalhadores que terão direito ao benefício
As férias coletivas são um direito previsto na CLT, aplicável a todos ou a setores de uma empresa. Exigem aviso ao Ministério do Trabalho, sindicato e empregados, podem ser fracionadas em até dois períodos de, no mínimo, 10 dias, e seguem as mesmas regras de cálculo das férias individuais.
Confira neste artigo tudo o que você precisa saber sobre trabalho noturno: quando se aplica, como calcular o adicional, o que diz a lei e como garantir o bem-estar da equipe. Aprenda a planejar escalas com eficiência e acesse ferramentas que facilitam a gestão da jornada e evitam problemas legais.
Entenda quem tem direito ao décimo terceiro salário, como calcular corretamente cada parcela e quais são os encargos obrigatórios, como desconto do Imposto de Renda e do INSS. Evite erros, penalidades e atrasos com dicas práticas, tabelas atualizadas e ferramentas para otimizar sua rotina no RH.
DSR sobre comissão é um direito do empregado que trabalha sob regime de pagamento mediante comissão e cabe a você, gestor, prezar pelo cumprimento da lei. Previsto na CLT, essa gratificação melhora a satisfação, reduz a rotatividade e, hoje, te mostramos como funciona na prática.
![[2026] Carnaval é feriado ou ponto facultativo? Saiba de uma vez!](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2022/04/Carnaval-feriado-ponto-facultativo.jpg)
