Este artigo explica como funciona o salário mínimo no Brasil, seus critérios de reajuste e os principais impactos para DP e RH. O conteúdo aborda valores de referência, cálculos proporcionais, reflexos na folha de pagamento e cuidados essenciais para garantir conformidade trabalhista.
O calendário PIS/Pasep organiza o pagamento anual do abono salarial aos trabalhadores que atendem aos critérios legais. O benefício segue datas definidas pelo governo, varia conforme o mês de nascimento e depende de informações corretas de vínculo, renda e tempo de trabalho registradas pelas empresas.
O abono salarial é um benefício anual destinado a trabalhadores CLT, podendo chegar ao valor de um salário mínimo. Ele é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e segue regras específicas de elegibilidade. A partir de 2026, novas normas passam a valer, com impacto direto na base de trabalhadores que terão direito ao benefício
As férias coletivas são um direito previsto na CLT, aplicável a todos ou a setores de uma empresa. Exigem aviso ao Ministério do Trabalho, sindicato e empregados, podem ser fracionadas em até dois períodos de, no mínimo, 10 dias, e seguem as mesmas regras de cálculo das férias individuais.
Confira neste artigo tudo o que você precisa saber sobre trabalho noturno: quando se aplica, como calcular o adicional, o que diz a lei e como garantir o bem-estar da equipe. Aprenda a planejar escalas com eficiência e acesse ferramentas que facilitam a gestão da jornada e evitam problemas legais.
Entenda quem tem direito ao décimo terceiro salário, como calcular corretamente cada parcela e quais são os encargos obrigatórios, como desconto do Imposto de Renda e do INSS. Evite erros, penalidades e atrasos com dicas práticas, tabelas atualizadas e ferramentas para otimizar sua rotina no RH.
DSR sobre comissão é um direito do empregado que trabalha sob regime de pagamento mediante comissão e cabe a você, gestor, prezar pelo cumprimento da lei. Previsto na CLT, essa gratificação melhora a satisfação, reduz a rotatividade e, hoje, te mostramos como funciona na prática.
Evite multas no eSocial! Confira os erros mais comuns, como atrasar admissões, folha incorreta ou não atualizar cadastros, e saiba como preveni-los. Use nosso checklist gratuito para manter a conformidade trabalhista e otimizar sua gestão. Acesse e proteja sua empresa agora!
O Departamento Pessoal e a Contabilidade são as áreas empresariais que mais lidam com a burocracia imposta pelas obrigações tributárias e trabalhistas.
São tantos detalhes e procedimentos obrigatórios envolvidos nas rotinas contábeis e de administração de pessoal, que não é de se admirar que os profissionais em questão fiquem confusos com alguns conceitos — ou mesmo que não conheçam bem alguns deles.
As guias e impostos da Folha de Pagamento são bons exemplos da situação descrita acima. Contadores e profissionais do Departamento Pessoal, não raro, precisam resgatar cálculos e informações para fazer levantar documentações tributárias e trabalhistas como DIRF, GFIP, RAIS, CAGED, GPS etc.
O atestado de acompanhamento médico comprova a ausência do trabalhador por acompanhar terceiros em consultas. Apesar de não ter abono garantido, é previsto em lei e passível de acordo. O RH deve criar políticas e ferramentas eficazes para controlar impactos no ponto e folha de pagamento.
