As férias coletivas são um direito previsto na CLT, aplicável a todos ou a setores de uma empresa. Exigem aviso ao Ministério do Trabalho, sindicato e empregados, podem ser fracionadas em até dois períodos de, no mínimo, 10 dias, e seguem as mesmas regras de cálculo das férias individuais.
Confira neste artigo tudo o que você precisa saber sobre trabalho noturno: quando se aplica, como calcular o adicional, o que diz a lei e como garantir o bem-estar da equipe. Aprenda a planejar escalas com eficiência e acesse ferramentas que facilitam a gestão da jornada e evitam problemas legais.
Entenda quem tem direito ao décimo terceiro salário, como calcular corretamente cada parcela e quais são os encargos obrigatórios, como desconto do Imposto de Renda e do INSS. Evite erros, penalidades e atrasos com dicas práticas, tabelas atualizadas e ferramentas para otimizar sua rotina no RH.
DSR sobre comissão é um direito do empregado que trabalha sob regime de pagamento mediante comissão e cabe a você, gestor, prezar pelo cumprimento da lei. Previsto na CLT, essa gratificação melhora a satisfação, reduz a rotatividade e, hoje, te mostramos como funciona na prática.
Evite multas no eSocial! Confira os erros mais comuns, como atrasar admissões, folha incorreta ou não atualizar cadastros, e saiba como preveni-los. Use nosso checklist gratuito para manter a conformidade trabalhista e otimizar sua gestão. Acesse e proteja sua empresa agora!
O Departamento Pessoal e a Contabilidade são as áreas empresariais que mais lidam com a burocracia imposta pelas obrigações tributárias e trabalhistas.
São tantos detalhes e procedimentos obrigatórios envolvidos nas rotinas contábeis e de administração de pessoal, que não é de se admirar que os profissionais em questão fiquem confusos com alguns conceitos — ou mesmo que não conheçam bem alguns deles.
As guias e impostos da Folha de Pagamento são bons exemplos da situação descrita acima. Contadores e profissionais do Departamento Pessoal, não raro, precisam resgatar cálculos e informações para fazer levantar documentações tributárias e trabalhistas como DIRF, GFIP, RAIS, CAGED, GPS etc.
O atestado de acompanhamento médico comprova a ausência do trabalhador por acompanhar terceiros em consultas. Apesar de não ter abono garantido, é previsto em lei e passível de acordo. O RH deve criar políticas e ferramentas eficazes para controlar impactos no ponto e folha de pagamento.
Para te ajudar a compreender melhor o artigo 386 da CLT e a jornada de trabalho das mulheres, preparamos um artigo onde falaremos sobre o descanso semanal remunerado, a importância do intervalo interjornada e qual o papel do RH no cumprimento da lei.
Entre 2024 e 2025, o INSS concedeu mais de 180 mil auxílios-doença acidentários. Esse benefício garante estabilidade no emprego, FGTS durante o afastamento e não exige carência. O RH deve emitir CAT, acompanhar o processo e garantir direitos para evitar riscos legais e promover o retorno adequado ao trabalho.
Descubra o que muda nos pontos facultativos em 2025, como impactam o trabalho e a folha de pagamento, e quais cuidados empresas e RH devem ter para evitar problemas legais e otimizar a gestão. Confira também o calendário oficial e boas práticas para se organizar melhor!
