O anuênio valoriza o tempo de casa com aumentos salariais anuais. Sindicatos definem regras, e o RH acompanha convenções, calcula os valores e avalia os impactos na retenção de talentos. Quer saber como aplicar esse benefício de forma estratégica e segura? Leia o texto completo e entenda todos os pontos.
Mais do que um salário atrativo, os talentos buscam vantagens para se sentirem valorizados e apoiados em suas necessidades pessoais e profissionais. Aqui, a oferta de um cartão de benefícios se destaca como uma solução prática e diversificada.
Diante do atual cenário competitivo, reter talentos e impulsionar o desempenho da equipe são desafios crescentes para as organizações. Por isso, cada vez mais gestores estão dando atenção à estratégia de distribuição de PLR.
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, onde a experiência do colaborador se tornou crucial para o sucesso das empresas, os benefícios espontâneos podem ser decisivos para atrair, engajar e reter os melhores talentos.
O PPR trata-se de uma benefício de remuneração estratégica. Seu principal foco é incentivar os profissionais para que eles atinjam maiores níveis de produtividade em troca de uma recompensa financeira que estimula a elevação da performance.
Criado em 1976, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) sofreu mudanças significativas no último ano. Entre elas, uma maior flexibilização do programa trazendo vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
