Saiba quando a ajuda do RH pode ser a solução perfeita para os seus problemas do dia-a-dia de trabalho
Conectado às mais variadas áreas segmentos de uma empresa, o setor de recursos humanos precisa estar sempre de olho nos problemas e questões que surgem no dia-a dia de trabalho de um corporação – já que é responsabilidade dos profissionais desse setor a identificação e elaboração de possíveis soluções para boa parte dos conflitos de uma organização. Tendo isso em mente, fica claro que, em muitas ocasiões, pedir pela ajuda do RH pode fazer toda a diferença para solucionar as questões mais diversas no ambiente de trabalho.
Confira, a seguir, cinco situações onde pedir a ajuda do RH pode ser a melhor atitude a ser tomada – facilitando a resolução de problemas das mais variadas motivações e naturezas:
- Quando não há comunicação com o gestor
A comunicação aberta entre gestores e subordinados é essencial para que a fluidez de trabalho seja plena e para que a produtividade e a motivação de funcionários seja possível; e é trabalho do RH promover essa conexão quando ela está debilitada de alguma forma. - Quando há duvidas e interesse no planejamento de carreira
O futuro de um colaborador na empresa e as suas chances e crescimento devem ser discutidas com o RH, já que, somente quem atua nesse setor será capaz de oferecer informações sobre as oportunidades de carreira oferecidas pela organização. - Quando ocorre assédio de algum tipo aos subordinados
Episódios de assédio moral ou sexual devem ser imediatamente reportados ao setor de rh, que terá o poder de lidar com a situação da melhor maneira. - Quando as políticas da empresa não estão sendo seguidas
Quando o discurso da empresa e as ações de seus gestores não caminham na mesma direção, é hora de acionar a influência dos recursos humanos para que esse cenário seja adequado ao que foi pré-estabelecido. - Quando alguma conduta ilegal ou fraude é identificada
Assim como no caso do assédio, é essencial passar pedir a ajuda do RH na hora de lidar com a descoberta de alguma ação ilegal na empresa – já que, somente estes profissionais saberão como confrontar ou resolver a ocorrência.
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