Enquanto as grandes corporações apostam na avaliação de desempenho, pequenas empresas ainda não adotaram o uso da ferramenta
No mundo do setor de recursos humanos, a avaliação de desempenho se torna uma ferramenta cada vez mais importante e valiosa para a elaboração das mais diferentes estratégias empresariais – definindo tanto fatores a melhorar como a existência de colaboradores possivelmente dispensáveis para a corporação.
No entanto, enquanto a avaliação de desempenho já é posicionada como uma ferramenta imprescindível nas grandes corporações, pequenas empresas ainda veem este teste como algo muito distante; fazendo o uso de uma forma de gestão de desempenho para se situar e fazer planos no mundo empresarial.
Importante para avaliar o desempenho, as potencialidades e fragilidades de colaboradores dos mais diversos segmentos, esta ferramenta é, justamente, o que fornece a base para que as grandes empresas possam se planejar nos dias de hoje – usando os dados colhidos nessa avaliação para saber quais os pontos que devem ser melhorados, revistos ou, até mesmo, mantidos.
Embora as empresas que não fazem o uso da avaliação de desempenho se defendam alegando que esse tipo de teste não é algo moderno e pode ser definido como ultrapassado; a falta dessa ferramenta em uma empresa pode estagnar o seu desenvolvimento e sucesso – já que, mesmo nos casos em que um trabalhador não tem o seu emprego ameaçado de fato, a prática desse tipo de processo pode fazer com que ele modifique sua atitude e aumente sua produtividade, diante de resultados pouco animadores na avaliação.
Ajudando empresas dos mais variados setores a definir as metas que se deseja alcançar, a avaliação de desempenho é essencial para traçar planos e medir o nível de sucesso de ações previamente postas em prática; além de ajudar a companhia na definição de item de suma importância para seus funcionários, incluindo aumento de salários, promoções de cargo e participação nos lucros.
