Conheça o benefício corporativo mais desejado entre os trabalhadores de hoje e analise de que forma sua empresa pode oferecê-lo
O benefício corporativo segue como um dos temas de maior preocupação dos profissionais do setor de recursos humanos; que há alguns anos já buscam a melhor maneira de bonificar seus empregados e, ao mesmo tempo, motivá-los por meio da valorização. No entanto, decidir o tipo de vantagem que os funcionários de uma empresa devem ter não é uma tarefa fácil, já que os perfis dos trabalhadores são os mais diversos.
Enquanto o direito à planos de saúde e flexibilidade de horários se destacam como prioridade dos funcionários em muitas das empresas brasileiras, há outro benefício corporativo que vem chamando cada vez mais a atenção dos trabalhadores e se tornando o preferido entre esses profissionais: a participação nos lucros e resultados.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Michael Page – empresa especializada em liderança e no recrutamento de profissionais – a participação nos resultados é um benefício citado por mais de 63% dos entrevistados como preferido – deixando para trás muitas das vantagens consideradas “tradicionais”.
Contando com a participação de 6,5 mil executivos que ocupam cargos de gerência e diretoria, o estudo mostra que esse tipo de benefício se populariza cada vez mais, e deve se tornar uma vantagem “padrão” ao longo dos próximos anos – exigindo que os profissionais do setor de recursos humanos se desdobrem para oferecer esse item aos seus funcionários sem que a empresa tenha algum tipo de prejuízo.
Cabe ao RH, portanto, o desafio de elaborar planos alinhados às estratégias corporativas pré-determinadas – buscando fórmulas em que a relação entre produtividade e dinheiro possa ser avaliada e, de certa forma, repassada aos funcionários que ocupam cargos mais baixos na escala hierárquica da empresa em que atuam.
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