Saiba como as emoções podem ser de grande ajuda para o exercício de uma liderança mais eficaz e motivadora
Profissionais de quaisquer níveis hierárquicos sabem que as emoções podem ter um papel decisivo em suas carreiras. No entanto, quem ocupa cargos de liderança também deve saber que as emoções pode ser decisivas em suas carreiras; já que este fator tem o poder tanto de melhorar como de piorar situações rotineiras dos mais diversos ambientes de trabalho.
E nem só para resolver problemas a emoção é fundamental mas, também, para motivar equipes de funcionários; já que, quando a liderança realmente acredita em um projeto, e isso é passado com emoção e paixão para subordinados – as chances de que esse projeto seja abraçado pelas equipes com a mesma dedicação dos líderes é bem maior. Conheça, a seguir, fatores importantes relacionados à emoção que podem fazer toda a diferença na hora de inspirar e motivar funcionários:
- Controle
Nem sempre o trabalho de um líder deve ser focado em controlar absolutamente tudo. A ideia de liderança deve estar muito mais ligada a influenciar, guiar e dar suporte aos subordinados, e não controlá-los. Portanto, em muitos momentos o líder deve ter o controle de suas próprias emoções como foco, podendo desprender-se de fatores que não podem ser controlados. - Honestidade
A transparência e a honestidade são itens fundamentais para quem ocupa cargos de comando, e podem evitar uma série de problemas e conflitos no ambiente de trabalho quando usadas com constância. - Respeito e cordialidade
Respeitar sua equipe é essencial para ser bem-sucedido como líder e, ao contrário do que muitos acreditam, ser enérgico em todos os momentos pode ser um grande fator de risco para quem lidera. - Colaboração
A comunicação e a transparência na hora de elaborar estratégias, definir metas e coletar resultados podem elevar os níveis de colaboração e sucesso de uma empresa e, portanto, essa noção jamais deve ser esquecida por quem ocupa uma posição de comando.
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