Estudo mostra que lidar com subordinados ainda é uma das principais dificuldades para profissionais em posição de comando
Quem ocupa cargos de comando e chefia tem a boa relação com funcionários entre seus principais objetivos e responsabilidades e, no entanto, lidar com subordinados ainda é um dos principais desafios de quem é líder dentro de uma empresa. De acordo com um estudo realizado pela consultoria Camargo e Mello com profissionais de RH de 500 empresas – publicado pelo jornal Valor Econômico – ouvir a opinião de funcionários e delegar tarefas de maneira adequada ainda são fatores mal exercidos pela chefia.
Segundo os resultados, mais de 55% dos entrevistados indicaram a falta de atenção dos líderes à opinião de subordinados como o principal problema de comunicação entre colaboradores e chefes; seguido pela falta de habilidade em delegar, apontada como problema por mais de 53% dos profissionais, que determinam o motivo disso como a vontade de “comandar tudo” da chefia.
Motivar equipes, compartilhar informações e conhecimento, delegar responsabilidades e atingir resultados também são fatores de extrema importância para quem é líder; entretanto, tais itens são também alguns dos mais desafiadores para os chefes – que, de acordo com o estudo, ainda estão presos a valores e metodologias de décadas passadas.
A capacidade de enxergar e tratar pessoas diferentes de maneira distinta é, segundo boa parte dos entrevistados, algo que deve ser buscado com constância; já que, atualmente, as equipes de trabalho são formadas por perfis diversos e que contam com necessidades e expectativas variadas.
Tendo a comunicação com subordinados como ponto de foco, os profissionais de recursos humanos que participaram da pesquisa ainda afirmam que a melhor maneira de atingir um bom relacionamento com subordinados é buscar por meios de equilibrar trabalho e vida profissional – usando a aproximação com funcionários como maneira de descobrir as necessidades específicas de cada um deles, podendo planejar como chegar a esse equilíbrio.
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