Os desafios da carreira feminina

Marcelo Furtado
Treinamento e Desenvolvimento
  2 min. de leitura

Dados colhidos pelo IBGE apontam as principais dificuldades enfrentadas para se obter sucesso na carreira feminina

 

Enquanto estudos internacionais ainda mostram a grande disparidade entre as remunerações para homens e mulheres no mercado de trabalho (embora algumas tendências apontem para um cenário mais equilibrado no futuro), a carreira feminina ainda passa por dificuldades diversas para se estabelecer e ganhar destaque.

No entanto, engana-se quem ainda pensa que o fator salário é o único problema em uma carreira feminina, já que – de acordo com uma pesquisa realizada pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – na atualidade, apenas 19% das profissionais brasileiras acreditam em possibilidades boas de promoção na carreira como as dadas aos homens atuantes no mercado.

De acordo com os dados divulgados pelo IBGE, conciliar vida pessoal e trabalho ainda é o principal problema enfrentado pelas mulheres no mercado de trabalho, sendo que o fator foi apontado por 45% das entrevistadas como o principal conflito que as impede de uma ascensão maior nas suas carreiras.

Entre as mulheres que ocupam cargos de alto nível hierárquico, no entanto, o cenário também é complicado; tendo em vista que, quem ocupa esse tipo de posição, ainda tem que lidar com as grandes diferenças de estilo e gênero presentes nas empresas – e este fator é tido por 41% das entrevistadas como um dos maiores fatores a superar para alcançar uma trajetória de sucesso.

Enquanto as mulheres já enfrentam tais situações de maneira constante, o fato de o mercado, como um todo, acreditar que os homens são mais propensos a promover subordinados e mais “adequados” para determinados cargos, dificulta ainda mais a evolução das carreiras femininas.

Ainda segundo os dados colhidos, 57% dos homens acreditam que as mulheres não fazem um bom marketing pessoal (culpando este fator como um dos principais vilões da carreira feminina), e 35% deles crê que as mulheres possuem qualificação e experiência menores para ocupar certas vagas – predominantemente ocupadas por homens.

Imagem: reprodução

 

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