Abordar os pontos fracos de um profissional é uma das práticas favoritas dos profissionais de Recursos Humanos e dos responsáveis pela condução de entrevistas de emprego. O intuito da prática é avaliar tanto a inteligência emocional de um candidato como o seu nível de sinceridade em relação a esse assunto, tão evitado e temido por quem busca uma nova oportunidade no mercado.
Portanto, a questão dos pontos fracos de um profissional deve ser bem pensada por quem busca uma vaga dentro de uma empresa – ainda mais considerando que a resposta pode ser decisiva para o candidato conquistar (ou não) uma boa oportunidade.
Para evitar os maiores clichês e os maiores erros ao descrever suas fraquezas profissionais, confira algumas dicas para passar com mais tranquilidade por perguntas desse tipo:
1. Identifique suas fraquezas. Para saber enumerar (e até esconder) seus defeitos é preciso conhecê-los. Prestar atenção em feedbacks negativos costuma ser a melhor forma de fazer isto, no entanto, até uma rápida entrevista com familiares pode trazer à tona uma série de defeitos que podem ter impacto profissional.
2. Omita, mas não minta. Você deve ser honesto durante a entrevista, mas se uma das suas fraquezas coincidir com uma qualidade necessária para a vaga, omitir a informação nesse primeiro momento pode ser uma boa alternativa – para que você busque se adaptar antes que a tal qualificação seja exigida.
3. Superação é palavra-chave. Mais do que saber descrever seus pontos fortes e pontos fracos profissionais, é fundamental saber dizer como superou as suas principais dificuldades, mostrando capacidade de adaptação.
4. Não diga que seu defeito é “ser perfeccionista” ou “trabalhar demais”. Evite usar clichês como estes na hora de enumerar seus pontos fracos. Vale mais a pena expor um defeito real que você já trabalha para resolver do que fazer propaganda enganosa sobre qualidades (disfarçadas de defeitos) que não possui.
