A diversidade geracional promove a inclusão de diferentes faixas etárias no trabalho ao combater o etarismo e valorizar experiências e inovação. Um RH estratégico deve integrar, reter e desenvolver talentos seniores, além de adotar políticas inclusivas, comunicação empática e equipes multigeracionais para fortalecer a cultura organizacional e os resultados.
Entenda neste artigo o que é a trilha de desenvolvimento, como essa estratégia impulsiona o crescimento dos colaboradores, quais são os benefícios para o RH e para os resultados da empresa e de que forma aplicá-la no dia a dia. Um conteúdo prático, direto e ideal para quem lidera pessoas.
O atestado de acompanhamento médico comprova a ausência do trabalhador por acompanhar terceiros em consultas. Apesar de não ter abono garantido, é previsto em lei e passível de acordo. O RH deve criar políticas e ferramentas eficazes para controlar impactos no ponto e folha de pagamento.
Quer descobrir como o feedback contínuo fortalece a comunicação, melhora o desempenho e impulsiona o crescimento da equipe? Neste guia prático, você aprende o que é, como aplicar no dia a dia e como transformar essa prática em estratégia real. Acesse e confira as dicas!
Entenda como aplicar a IA no PDI com eficiência. O conteúdo traz exemplos reais, tutoriais com ChatGPT, sugestões de prompts e boas práticas que fazem a diferença na rotina do RH.
Entre 2024 e 2025, o INSS concedeu mais de 180 mil auxílios-doença acidentários. Esse benefício garante estabilidade no emprego, FGTS durante o afastamento e não exige carência. O RH deve emitir CAT, acompanhar o processo e garantir direitos para evitar riscos legais e promover o retorno adequado ao trabalho.
Para te ajudar a compreender melhor o artigo 386 da CLT e a jornada de trabalho das mulheres, preparamos um artigo onde falaremos sobre o descanso semanal remunerado, a importância do intervalo interjornada e qual o papel do RH no cumprimento da lei.
A Matriz 9Box e a calibração ajudam o RH a avaliar desempenho e potencial com mais clareza, justiça e embasamento. Neste conteúdo, você aprende como aplicar esse modelo, evita erros comuns e conhece a funcionalidade da Convenia que automatiza todo o processo, do início ao fim.
Descubra o que muda nos pontos facultativos em 2025, como impactam o trabalho e a folha de pagamento, e quais cuidados empresas e RH devem ter para evitar problemas legais e otimizar a gestão. Confira também o calendário oficial e boas práticas para se organizar melhor!
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho conforme o histórico de incidentes. Empresas com menor risco pagam menos, portanto, a atenção é indispensável para controlar o valor e garantir um ambiente de trabalho seguro.
O feedback corretivo orienta com respeito, corrige desvios e impulsiona o crescimento. Com foco na solução, fortalece vínculos, melhora resultados e contribui para um ambiente mais colaborativo. Aplicado com escuta, clareza e propósito, apoia líderes na evolução das equipes e promove a melhoria contínua com apoio da Convenia.
