Quando se trata de carreiras profissionais, os salários são uma parte crucial da equação. Se você está considerando uma carreira em Recursos Humanos (RH) ou já faz parte da área é natural se perguntar: “Quanto ganha um profissional de RH?”
Pensando nisso, desenvolvemos uma pesquisa salarial com mais 2700 profissionais de RH e Departamento Pessoal do Brasil. Buscamos entender as dinâmicas salariais atuais no mercado para fornecer informações valiosas para profissionais e empresas que desejam manter-se atualizados com as práticas salariais em constante evolução.
Ao divulgar os resultados desta pesquisa de forma agregada, estamos contribuindo para o avanço e o aprimoramento contínuo da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal no Brasil. Acompanhe! 😀
Qual o salário de um profissional de Recursos Humanos?
Em média, um profissional de Recursos Humanos no meio da carreira (analista) ganha em média um salário de R$ 4464,20. Já o profissional de Departamento Pessoal na mesma fase da carreira ganha em média um salário de R$ 4203,53.
| Recursos Humanos | Departamento Pessoal | |
| Estágio | R$ 1.424,43 | R$ 1.875,00 |
| Auxiliar/Assistente | R$ 2.201,98 | R$ 2.173,82 |
| Analista | R$ 4.464,20 | R$ 4.203,53 |
| Supervisão | R$ 8.032,83 | R$ 6.503,48 |
| Coordenação | R$ 9.129,17 | R$ 7.372,26 |
| Gerência | R$ 13.600,26 | R$ 9.790,16 |
| Diretoria | R$ 21.364,89 | – |
| Outros | R$ 3.386,70 | R$ 2.834,00 |
Levando em conta toda a trajetória profissional, desde estagiários até cargos de gerência, em média, os profissionais de Recursos Humanos recebem salários 20,69% superiores em comparação aos profissionais do Departamento Pessoal.
No geral, com exceção de estágio, há uma tendência de que os salários médios sejam mais altos RH em comparação com o Departamento Pessoal. Nos níveis relacionados à liderança (supervisão, coordenação e gerência), a diferença salarial entre os setores é mais notável, com salários em Recursos Humanos significativamente superiores.
Outro ponto importante é a ausência de cargos de Diretoria no Departamento Pessoal, o que pode ser explicado uma vez que boa parte das empresas compreendem o DP enquanto subsistema. Dessa forma, as estratégias das duas áreas são centralizadas no RH a nível de direção.
O salário muda em relação ao vínculo empregatício?
Em média, Auxiliares, Assistentes e Analistas de RH com contrato de Pessoa Jurídica (PJ) recebem uma remuneração 8,36% superior em relação ao contrato CLT.
| CLT | PJ | Estágio | Pró-labore | |
| Estágio | – | – | R$ 1.424,43 | – |
| Auxiliar/Assistente | R$ 2.202,67 | R$ 2.297,51 | – | – |
| Analista | R$ 4.450,70 | R$ 5.004,05 | – | – |
| Supervisão | R$ 8.204,92 | R$ 7.931,29 | – | – |
| Coordenação | R$ 8.977,25 | R$ 10.391,91 | – | R$ 9.256,00 |
| Gerência | R$ 13.457,45 | R$ 14.088,09 | – | R$ 15.404,96 |
| Diretoria | R$ 22.905,71 | R$ 19.963,83 | – | R$ 20.365,57 |
| Outros | R$ 3.386,70 | – | – | – |
É evidente que o tipo de vínculo empregatício influencia significativamente os salários em cada nível de cargo na área de RH. Profissionais CLT desfrutam de maiores salários nos cargos de Supervisão, e Diretoria, enquanto profissionais PJ podem competir em termos de remuneração nos cargos mais operacionais e nas demais camadas de liderança.
Vale lembrar também que o profissional CLT, mesmo com um salário líquido menor, possui alguns benefícios, como carteira de trabalho assinada, adicional por hora extra, licença-maternidade, seguro-desemprego, FGTS, entre outros.
Os profissionais com vínculo Pró-Labore só aparecem na camada mais gerencial, o que está relacionado à natureza específica desse tipo de contrato, que geralmente se aplica a sócios ou diretores.
Impacto da escolaridade no salário do Profissional de RH
A escolaridade desempenha um papel fundamental na determinação das médias salariais dos profissionais de RH.
Quanto mais elevado o nível de educação, maior tende a ser a remuneração. Em média, levando em conta toda a trajetória profissional, profissionais de Recursos Humanos que possuem uma pós-graduação recebem um salário 6,78% superior em comparação com profissionais que têm apenas a graduação.
| Ensino Fundamental | Ensino Médio | Ensino Técnico | Graduação | Pós-graduação | Mestrado | Doutorado | |
| Estágio | – | R$ 993,33 | R$ 1.500,00 | R$ 1.438,19 | R$ 1.500,00 | – | – |
| Auxiliar/Assistente | R$ 1.841,00 | R$ 1.917,30 | R$ 2.071,76 | R$ 2.208,05 | R$ 2.520,70 | – | – |
| Analista | R$ 3.200,00 | R$ 2.780,39 | R$ 2.961,62 | R$ 4.363,44 | R$ 4.942,40 | R$ 4.641,28 | – |
| Supervisão | – | – | – | R$ 8.059,62 | R$ 8.086,21 | R$ 6.700,00 | R$ 11.824,43 |
| Coordenação | – | R$ 4.410,00 | – | R$ 8.837,82 | R$ 9.408,53 | R$ 11.220,45 | – |
| Gerência | – | – | – | R$ 13.411,01 | R$ 14.147,97 | R$ 15.889,50 | – |
| Diretoria | – | – | – | R$ 20.708,48 | R$ 21.428,28 | R$ 24.327,20 | R$ 20.000,00 |
| Outros | – | – | – | – | R$ 3.386,70 | – | – |
Profissionais com níveis de ensino mais baixos, como Ensino Fundamental e Ensino Médio, geralmente ocupam cargos de Estágio, Auxiliar/Assistente e Analista, e apresentam médias salariais condizentes com esses cargos.
A partir do nível de Graduação, ocorre um aumento significativo nas médias salariais, especialmente nos cargos de Analista e Supervisão. Profissionais com Pós-graduação continuam a ver melhorias nas médias salariais em cargos de Coordenação, Gerência e Diretoria.
A obtenção de títulos de Mestrado e Doutorado se reflete em médias salariais ainda mais elevadas, especialmente em cargos de Coordenação, Gerência e Diretoria.
Fatores que Influenciam os Salários em RH
Entender o que contribui para a variação salarial é crucial. Fatores como nível educacional, certificações adicionais, setor de atuação e localização geográfica desempenham um papel significativo na determinação dos salários no campo de Recursos Humanos.
Você pode conferir todos esses dados em detalhes na Pesquisa Salarial dos Profissionais de RH e Departamento Pessoal.
Educação, Formação, Estágios e Experiência Prática em RH
Ao analisar as competências descritas anteriormente, é fácil perceber o impacto do RH em uma empresa. Considerando a importância estratégica da área, é essencial que os profissionais invistam em uma boa qualificação.
Nesse sentido, para aumentar as chances de sucesso na carreira, é importante prezar por algumas etapas de desenvolvimento. São elas:
Comece por uma boa formação
Como citamos anteriormente, o ponto de partida para aproveitar as oportunidades da carreira de Recursos Humanos, o salário e suas possibilidades de crescimento é investir em uma formação profissional direcionada.
Além do bacharelado, que já mencionamos no início deste artigo, há a possibilidade de realizar um curso técnico ou tecnólogo. Basicamente, a escolha do tipo de formação depende do seu nível de escolaridade, perfil e objetivos de carreira.
No caso dos cursos técnicos, o foco são os aspectos práticos e operacionais de RH. Além disso, a formação é mais rápida.
Já as qualificações em tecnólogos e bacharelados são mais longas. Nelas, há o requisito de conclusão do ensino médio. Nesses casos, é possível se formar em diferentes áreas, sendo as principais:
- Gestão de Recursos Humanos: trata-se do curso específico para RH, que aborda de forma completa todas as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para atuar na área;
- Administração: qualifica os profissionais para administrar os recursos de uma organização. Isso inclui recursos materiais, financeiros e também humanos. Portanto, pode ser a porta de entrada para quem deseja atuar com RH;
- Gestão de Negócios: assim como o curso de administração, essa formação oferece um domínio abrangente sobre como gerenciar um negócio, o que também inclui a gestão de recursos humanos;
- Psicologia: proporciona um amplo conhecimento e domínio sobre o comportamento humano. Assim, oferece diversas possibilidades de atuação, que também incluem a área de RH.
Preze por atualizações constantes
Com sua formação em dia, o próximo passo para ter sucesso no RH é adotar o hábito de atualizar seus conhecimentos de forma constante.
Tenha em mente que o mercado está evoluindo de forma cada vez mais acelerada, assim como os métodos de gestão das empresas, suas tecnologias, focos competitivos, além dos próprios comportamentos, perfis e expectativas dos profissionais.
Nesse contexto, ao não se adequar às rápidas transformações nas práticas de gestão de pessoas, você corre o risco de trabalhar com processos ineficientes, pouco relevantes para os resultados do negócio e incapazes de reter, engajar e desenvolver os colaboradores.
Portanto, mesmo após estar formado, é preciso investir constantemente em atualização. Isso significa consumir conteúdos e notícias sobre a área, participar de eventos e palestras do setor, ter uma boa rede de networking, entre outras ações semelhantes.
Além disso, uma boa opção é realizar programas de especialização. Por meio de pós-graduações, MBAs, mestrados e doutorados, você pode se tornar um profissional ainda mais completo, atualizado e dotado dos melhores métodos e teorias aplicadas no mercado de trabalho.
Aprimore suas habilidades específicas
Lembre-se que, para atuar com eficiência na área de RH, também é preciso ter algumas competências básicas, como boa capacidade de comunicação, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, organização, resolução de problemas e mentalidade estratégica.
Muitas dessas habilidades não são completamente desenvolvidas nas formações focadas apenas em RH. Isso exige qualificações específicas e experiência prática.
Portanto, se você está começando, procure por bons cursos focados em soft skills e programas de estágio, por exemplo.
Com essas alternativas, você aprimora suas competências e pode experienciar o cotidiano dessa carreira, contribuindo para o crescimento de sua bagagem profissional.
Mesmo depois de ingressar no setor, é importante continuar exercitando o autoconhecimento para identificar as habilidades que você precisa desenvolver e potencializá-las de forma contínua.
Aqui vale a mesma recomendação do tópico anterior: não deixe de buscar por bons cursos e de consumir conteúdo relevante para desenvolver-se. Uma boa dica é acessar a Convenia Academy. Nela, você encontra diversos cursos com temas relevantes de RH. Todos eles têm módulos dinâmicos, materiais de apoio, professores especialistas e exercícios práticos.
Perguntas Frequentes
Quais são os principais desafios enfrentados ao ingressar na área de Recursos Humanos e como superá-los?
Além de prezar pela qualificação adequada, os profissionais de Recursos Humanos podem se deparar com alguns desafios bastante característicos ao iniciar suas carreiras.
Eles incluem desde o gerenciamento de conflitos no local de trabalho, até aprender a equilibrar as necessidades dos colaboradores com os objetivos da empresa, dominar as leis trabalhistas, entre outros. Para superá-los, é crucial desenvolver as competências certas.
Como escolher as competências certas para desenvolver em Recursos Humanos, considerando as demandas do mercado?
Quem deseja ingressar na carreira de RH precisa ter autoconhecimento para identificar suas próprias habilidades e desenvolvê-las de acordo com as exigências práticas do setor.
De maneira geral, na área de Recursos Humanos, o salário costuma ser valorizado por competências como boa capacidade de comunicação, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, organização, resolução de problemas e mentalidade estratégica.
Qual a importância prática da experiência prática, como estágios, na construção de uma carreira sólida em RH?
A experiência prática, como estágios, têm um papel fundamental na construção de uma carreira sólida em RH.
Ela permite ganhar conhecimento prático, desenvolver competências e construir um bom networking. Tenha em mente que, na área de Recursos Humanos, o salário pode ser bastante influenciado pela bagagem prática.
