Saiba em que tipo de sinais não-verbais ficar de olho nos profissionais de RH na hora do recrutamento
Conforme abordado por diversas vezes no Blog Convenia, manter uma postura adequada e se comportar da maneira correta podem ser atitudes fundamentais para se conseguir um cargo desejado. Acostumados com as mais diversas situações, os profissionais de recursos humanos tendem a observar uma série de sinais não-verbais durante uma entrevista de recrutamento; no entanto, quem é entrevistado também pode descobrir uma série de informações por meio da observação destes profissionais.
Tendo em mente a importância de dominar este comportamento empresarial – para demonstrar suas capacidades e potencialidades no lugar de suas fraquezas e conquistar as posições que deseja – um candidato que participa do recrutamento para um emprego deve ficar atento a todo tipo de sinal não-verbal que possa ser passado para quem o avalia; captando um pouco melhor o tipo de atitude agrada ou desagrada quem entrevista.
Confira, abaixo, alguns dos sinais não-verbais que podem ser observados nos profissionais de recursos humanos na hora de recrutar, e saiba como avaliar seu desempenho em uma próxima entrevista:
- Expressão facial
O desejado aqui são sorrisos e o interesse pelo que você diz. Caso o entrevistador pareca não entender o que é falado – ou demonstre falta de interesse – esse já é um bom sinal de que algo deve ser mudado, e incorporar outros dados mais impactantes pode ser necessário para se destacar. - Contato visual
Preste atenção se o entrevistador olha nos seus olhos enquanto conversam. Caso ele olhe com frequência para o relógio ou faça pouco contato visual, isso pode ser interpretado como algo bastante negativo. - Postura
O ideal é que o entrevistador se mostre relaxado e inclinado para frente, demonstrando interesse no que é dito. Sinais de desconforto e ansiedade são péssimos indicativos. - Gestos
Sorrir e balançar a cabeça de maneira afirmativa são bons sinais, enquanto braços cruzados e inclinação para trás indicam pouco interesse e tédio por parte do entrevistador.
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