Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Todo profissional de RH sabe que o comportamento dos indivíduos impacta no modo como trabalham, influenciando o ambiente organizacional. Por isso, o teste DISC tem ganhado popularidade como ferramenta eficaz na área.
Todo profissional de RH concorda que a satisfação e o engajamento dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Uma ferramenta eficaz para medir esses fatores é o eNPS (Employee Net Promoter Score).
Diante do atual cenário competitivo, reter talentos e impulsionar o desempenho da equipe são desafios crescentes para as organizações. Por isso, cada vez mais gestores estão dando atenção à estratégia de distribuição de PLR.
Para garantir que as estratégias de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, é fundamental que você e sua equipe analisem os KPIs de RH certos.
A integração entre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e a avaliação de desempenho tem se tornado uma abordagem estratégica amplamente utilizada pelos profissionais de RH para potencializar o desenvolvimento de talentos.
O mês do orgulho LGBTQIAP+ é uma oportunidade vital para as empresas reafirmarem seu compromisso com a diversidade e inclusão. Este período celebra as conquistas da comunidade LGBTQIAP+ e destaca a importância de promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados.
Se você é atento às tendências do RH, sabe que a visão dos colaboradores enquanto mera mão de obra está bastante ultrapassada. Não por acaso, o DHO é um conceito cada vez mais difundido entre as organizações.
Após se popularizar no TikTok, o termo Lazy Job ganhou bastante repercussão no mercado de trabalho e entre os profissionais de RH, colocando ainda mais em evidência as demandas de toda uma nova geração de talentos.
Investir no capital humano significa investir no futuro da sua empresa. Afinal, potencializar as capacidades dos talentos é o melhor caminho para impulsionar o desempenho e sair na frente em um mercado cada vez mais competitivo.
O selo Great Place to Work (GPTW) é mais do que um simples reconhecimento. Trata-se de um símbolo de excelência na gestão de pessoas, que pode fazer muita diferença para o posicionamento de uma empresa. Afinal, atrair e reter os melhores profissionais contribui para impulsionar o crescimento e a inovação de qualquer negócio.
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, onde a experiência do colaborador se tornou crucial para o sucesso das empresas, os benefícios espontâneos podem ser decisivos para atrair, engajar e reter os melhores talentos.
Mais que uma forma de descontrair após uma semana intensa de trabalho, relaxar a equipe ou celebrar os resultados de um projeto, o happy hour corporativo também pode ser uma ferramenta poderosa para o RH.
