Departamento Pessoal

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho conforme o histórico de incidentes. Empresas com menor risco pagam menos, portanto, a atenção é indispensável para controlar o valor e garantir um ambiente de trabalho seguro.

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Empresas devem prestar atenção à multa do artigo 467 da CLT, aplicada quando verbas rescisórias incontroversas não são pagas até a primeira audiência. O descumprimento gera penalidades financeiras e processos judiciais. Cumprir a legislação trabalhista evita prejuízos, melhora a reputação e fortalece o clima organizacional.

O cálculo do décimo terceiro proporcional é uma função muito importante a ser desempenhada pelo departamento pessoal. Desde a adição do 13º  salário em lei, se tornou obrigatório realizar o pagamento, seja ele na sua totalidade ou no valor proporcional. É um direito garantido aos trabalhadores. 

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Descubra o que é a GRRF, como gerar corretamente a guia rescisória do FGTS em demissões sem justa causa e quais são os prazos legais para evitar multas e pendências trabalhistas. Um conteúdo essencial para garantir segurança e conformidade na rescisão dos contratos.

A escala 24x48 aparece com frequência em ambientes que mantêm as atividades sem interrupção — como hospitais, portarias e empresas de segurança. A dinâmica exige fôlego: 24 horas de trabalho direto e, depois, 48 horas de descanso.

A gestão de documentos no Departamento Pessoal vai muito além da organização de arquivos, pois é uma tarefa essencial para garantir o cumprimento da legislação, facilitar processos internos e proteger as informações dos colaboradores.

Entenda como funciona o contrato de horista na CLT, quais são os direitos garantidos, como calcular salários e o que sua empresa precisa fazer para evitar erros trabalhistas. Um guia completo para DP e RH lidarem com jornadas por hora com segurança e conformidade!

O intervalo intrajornada é essencial para a saúde do colaborador — e para evitar riscos trabalhistas. Entenda as regras, saiba como calcular corretamente e veja como reduzir a burocracia com ferramentas que otimizam a gestão no DP. Leia agora e domine o tema!

Holerite é um documento com o resumo mensal dos valores atrelados a cada um dos funcionários. Nessas quantias, incluem-se tanto as informações devidas pelas organizações aos trabalhadores (vencimentos) como as que foram descontadas por elas desses profissionais (impostos, planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação).
Em pequenas empresas, é comum que não exista um departamento de recursos humanos. Por causa disso, tarefas corriqueiras da área, como a elaboração do holerite, podem trazer muita dor de cabeça para o empregador, não é mesmo?

Ter uma estrutura administrativa funcionando de forma independente é o sonho de muitos empresários. Por isso, elaboramos este post a fim de sanar as suas dúvidas. Acompanhe!
Saiba o que é o holerite

Abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide converter 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o trabalhador terá 30 dias de férias após 12 meses de trabalho (período aquisitivo). No entanto, o tempo de afastamento pode ser reduzido devido ao número de faltas injustificadas do trabalhador, seguindo as proporções indicadas no artigo 130.
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Em todos os casos, o trabalhador pode optar por converter 1/3 desse período em abono pecuniário, optando por trabalhar nesses dias e receber o valor correspondente do salário.