Departamento Pessoal

O intervalo intrajornada é essencial para a saúde do colaborador — e para evitar riscos trabalhistas. Entenda as regras, saiba como calcular corretamente e veja como reduzir a burocracia com ferramentas que otimizam a gestão no DP. Leia agora e domine o tema!

Holerite é um documento com o resumo mensal dos valores atrelados a cada um dos funcionários. Nessas quantias, incluem-se tanto as informações devidas pelas organizações aos trabalhadores (vencimentos) como as que foram descontadas por elas desses profissionais (impostos, planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação).
Em pequenas empresas, é comum que não exista um departamento de recursos humanos. Por causa disso, tarefas corriqueiras da área, como a elaboração do holerite, podem trazer muita dor de cabeça para o empregador, não é mesmo?

Ter uma estrutura administrativa funcionando de forma independente é o sonho de muitos empresários. Por isso, elaboramos este post a fim de sanar as suas dúvidas. Acompanhe!
Saiba o que é o holerite

Abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide converter 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o trabalhador terá 30 dias de férias após 12 meses de trabalho (período aquisitivo). No entanto, o tempo de afastamento pode ser reduzido devido ao número de faltas injustificadas do trabalhador, seguindo as proporções indicadas no artigo 130.
Está em dúvida de como calcular o Abono Pecuniário? Evite erros! Baixe a PLANILHA GRATUITA com fórmulas prontas e, realize os cálculos de forma rápida e simples!
Em todos os casos, o trabalhador pode optar por converter 1/3 desse período em abono pecuniário, optando por trabalhar nesses dias e receber o valor correspondente do salário.

Confira o que muda com a substituição da DIRF pela EFD-Reinf, a nova obrigação para as empresas, os prazos para envio e os impactos dessa mudança na rotina do Departamento Pessoal, garantindo conformidade com as novas exigências fiscais e a transmissão correta das informações ao fisco.

Confira os direitos e regras sobre a demissão no contrato de experiência, incluindo prazos para a rescisão, as diferenças em relação a uma demissão comum, as obrigações do empregador e do empregado, e as condições para o pagamento das verbas rescisórias.

Crédito do Trabalhador e e-Consignado oferecem novas opções de crédito para trabalhadores com carteira assinada, impactando diretamente as rotinas do Departamento Pessoal. Saiba como gerenciar descontos, prazos e processos de folha de pagamento com essas mudanças, garantindo conformidade e eficiência na gestão de recursos e obrigações trabalhistas.

Quando falamos sobre direitos trabalhistas, é comum surgirem dúvidas sobre diferentes tipos de benefícios, indenizações e compensações financeiras. O abono indenizatório é um dos temas que geram questionamentos tanto para trabalhadores quanto para empregadores. 

Imprevistos, como acidentes e doenças, podem acontecer com qualquer pessoa e, infelizmente, comprometer o exercício de suas funções profissionais. O afastamento pelo INSS é o recurso necessário para resguardar os envolvidos e seus direitos trabalhistas.

Você sabia que após o encerramento de um processo sua sentença pode ser modificada por meio de uma ação rescisória trabalhista? Se uma das partes se sentir insatisfeita com a decisão, ela pode iniciar uma nova reclamação, visando desfazer o resultado.

A relação empregatícia traz uma série de deveres e direitos para o empregado, que podem se estender até depois do fim da relação contratual. Esse é o caso do seguro desemprego, um direito que a Constituição Federal reservou ao trabalhador nos casos de perda involuntária do trabalho.

Você está atento às mudanças nas leis trabalhistas em 2025? Lembre-se que essas atualizações devem permanecer sempre no radar dos profissionais do RH e Departamento Pessoal. Confira nosso conteúdo para ficar por dentro das principais alterações!

A rotina de qualquer empresa exige organização e controle, especialmente quando se trata da jornada de trabalho dos colaboradores. E, se antes o registro de ponto era sinônimo de processos manuais e lentos, hoje a tecnologia trouxe uma alternativa prática e eficiente: o ponto digital.