A diversidade geracional promove a inclusão de diferentes faixas etárias no trabalho ao combater o etarismo e valorizar experiências e inovação. Um RH estratégico deve integrar, reter e desenvolver talentos seniores, além de adotar políticas inclusivas, comunicação empática e equipes multigeracionais para fortalecer a cultura organizacional e os resultados.
Entenda neste artigo o que é a trilha de desenvolvimento, como essa estratégia impulsiona o crescimento dos colaboradores, quais são os benefícios para o RH e para os resultados da empresa e de que forma aplicá-la no dia a dia. Um conteúdo prático, direto e ideal para quem lidera pessoas.
Entenda como aplicar a IA no PDI com eficiência. O conteúdo traz exemplos reais, tutoriais com ChatGPT, sugestões de prompts e boas práticas que fazem a diferença na rotina do RH.
A Matriz 9Box e a calibração ajudam o RH a avaliar desempenho e potencial com mais clareza, justiça e embasamento. Neste conteúdo, você aprende como aplicar esse modelo, evita erros comuns e conhece a funcionalidade da Convenia que automatiza todo o processo, do início ao fim.
O Fale com o RH é a nova funcionalidade da Convenia que centraliza as solicitações entre colaboradores e RH. Com histórico rastreável, categorias organizadas e dados estratégicos, o recurso melhora a experiência interna, reduz retrabalho e posiciona o RH como uma área mais ágil, estruturada e conectada ao negócio.
Confira como a Oriz, empresa do setor financeiro, estruturou um RH mais estratégico e eficiente com a Convenia. Entenda os desafios enfrentados, as funcionalidades adotadas e os resultados conquistados com a digitalização dos processos de admissão, reembolso, férias, comunicação interna e gestão de documentos.
Indicadores como turnover, absenteísmo, ROI e conformidade são fundamentais para a eficiência do RH no setor financeiro. O uso estratégico dessas métricas melhora a gestão de pessoas, reduz custos e apoia decisões. Leia e descubra quais indicadores realmente importam para sua PME financeira.
Em um movimento sem precedentes de promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego dá um passo significativo com a implementação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
O RH pode se tornar um protagonista na construção e execução de metas organizacionais, alinhando objetivos empresariais com ações de times e colaboradores. A metodologia OKR é essencial nesse processo, assim como o uso de ferramentas tecnológicas que facilitam o acompanhamento, ajustes e garantem maior eficiência na gestão de metas.
Com a nova NR-1 em vigor a partir de maio de 2025, empresas precisam se adequar às exigências sobre riscos psicossociais e gestão de saúde no trabalho. Este guia completo traz o que mudou, como implementar o PGR e o papel do RH e DP nesse processo.
O novo cenário de diversidade e inclusão (D&I) traz desafios e oportunidades para as empresas. Com regulamentações mais rigorosas, o RH deve se adaptar para garantir um ambiente inclusivo e evitar riscos legais. Descubra como transformar D&I em um diferencial estratégico para sua organização e impulsionar resultados.
A rotina do RH precisa ser muito bem definida a cada mês, visto que trabalha com prazos e necessita entregar relatórios aos órgãos trabalhistas. Com o número crescente de atividades que precisam ser feitas no dia a dia, é fácil se perder sem um calendário do RH disponível aos gestores.
