O Fale com o RH é a nova funcionalidade da Convenia que centraliza as solicitações entre colaboradores e RH. Com histórico rastreável, categorias organizadas e dados estratégicos, o recurso melhora a experiência interna, reduz retrabalho e posiciona o RH como uma área mais ágil, estruturada e conectada ao negócio.
Confira como a Oriz, empresa do setor financeiro, estruturou um RH mais estratégico e eficiente com a Convenia. Entenda os desafios enfrentados, as funcionalidades adotadas e os resultados conquistados com a digitalização dos processos de admissão, reembolso, férias, comunicação interna e gestão de documentos.
Indicadores como turnover, absenteísmo, ROI e conformidade são fundamentais para a eficiência do RH no setor financeiro. O uso estratégico dessas métricas melhora a gestão de pessoas, reduz custos e apoia decisões. Leia e descubra quais indicadores realmente importam para sua PME financeira.
Em um movimento sem precedentes de promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego dá um passo significativo com a implementação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
O RH pode se tornar um protagonista na construção e execução de metas organizacionais, alinhando objetivos empresariais com ações de times e colaboradores. A metodologia OKR é essencial nesse processo, assim como o uso de ferramentas tecnológicas que facilitam o acompanhamento, ajustes e garantem maior eficiência na gestão de metas.
O novo cenário de diversidade e inclusão (D&I) traz desafios e oportunidades para as empresas. Com regulamentações mais rigorosas, o RH deve se adaptar para garantir um ambiente inclusivo e evitar riscos legais. Descubra como transformar D&I em um diferencial estratégico para sua organização e impulsionar resultados.
Atividades para o Dia da Mulher vão além de homenagens simbólicas. Empresas podem promover ações que incentivem o reconhecimento, desenvolvimento profissional e bem-estar das colaboradoras. Neste conteúdo, você encontra ideias para celebrar a data de forma significativa, com sugestões para ambientes presenciais e remotos, fortalecendo a valorização feminina no dia a dia corporativo.
Não há dúvidas que o papel do RH dentro das empresas passou a ter novos focos nos últimos tempos. De rotinas burocráticas, ele se tornou um setor estratégico que pode ter grande impacto no desenvolvimento dos negócios. Por isso, o planejamento de RH vem ganhando cada vez maior protagonismo nas organizações.
No cenário corporativo atual, o setor de Recursos Humanos precisa ir além da rotina operacional. Mais do que nunca, o RH precisa gerar valor real e impactar os resultados da empresa de forma direta e mensurável.
Quando o RH de impacto é colocado em prática, é possível obter resultados palpáveis, aumentar o engajamento dos colaboradores — o que, consequentemente, diminui o turnover — otimizar processos e aumentar a produtividade da empresa.
No cenário corporativo atual, o setor de Recursos Humanos precisa ir além da rotina operacional. Mais do que nunca, o RH precisa gerar valor real e impactar os resultados da empresa de forma direta e mensurável.
Quando o RH de impacto é colocado em prática, é possível obter resultados palpáveis, aumentar o engajamento dos colaboradores — o que, consequentemente, diminui o turnover — otimizar processos e aumentar a produtividade da empresa.
