Como tornar o rh mais estratégico?

Como tornar o rh mais estratégico?

A razão pela qual você deve adotar uma plataforma para Gestão de Recursos Humanos não é apenas levar mais eficiência ao seu dia-a-dia e manter as informações de seus funcionários organizadas. Vai além disso. Quanto antes sua empresa começar a construir um histórico completo de informações ligadas a seus colaboradores, melhor. Seja você gestor de RH, analista ou o dono da empresa, ações estratégicas como analisar tendências de contratações, simular custos e cruzar dados tem o poder de amplificar suas funções e sua contribuição para a organização.

E sua empresa não é muito pequena para isso. O fluxo de informações que você pode analisar depende (obviamente) do tamanho da companhia, mas também do setor, da rotatividade, da distribuição geográfica, do perfil de profissionais e de muito mais.

Existem empresas de 50, 80, e até mesmo 100 funcionários com taxas de rotatividade anual atingindo 90%! Se você analisar com um nível maior de profundidade os dados e testar hipóteses de retenção, pode conseguir minimizar o percentual de 90% para 50%. Pois é, o reflexo financeiro é enorme.

O mundo atual é ambiente superpopulado de dados espelhados. Gerir um negócio sem compreender as tendências que o afetam pode ser perigoso e pouco inteligente (você andaria de bicicleta com os olhos fechados?).

O RH puramente operacional ficou para trás, e é pouco relevante dentro de uma empresa.

 

O novo profissional de RH trabalha lado a lado da gestão da empresa. Softwares na nuvem que centralizam a gestão do seu RH, como o Convenia, permitem com que a empresa mantenha um histórico rico em dados para calcular e acompanhar indicadores importantes. E, a partir, daí melhorá-los.

Seguem alguns exemplos abaixo de indicadores que você deveria acompanhar em sua empresa e que podem te proporcionar alguns insights importantes:

– Taxa de turnover mensal

– Custo total / funcionário

– Variação mensal folha de pagamento

– Absenteísmo

– Gastos com rescisão

– Horas Extras

– Saldo de férias médio por funcionário

Você já ouviu aquele ditado que diz “Não se pode melhorar o que não se mede”?

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Equipe Convenia

Nós somos uma HR tech, com soluções voltadas para otimização de tempo e custos de pequenas e médias empresas. Nascemos há alguns anos, com o objetivo de trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática. Desde então temos trabalhado fortemente para que nossos produtos evoluam junto com os nossos clientes, pois entendemos que diminuindo o tempo gasto com rotinas operacionais, as empresas tem mais tempo para as pessoas. Atualmente nossas soluções abrangem plataforma de gestão de departamento pessoal, contratação e gestão de benefícios, onde você pode gerir todo seu time em um sistema em nuvem.