Estudo aponta as razões que fazem um funcionário pedir demissão

Estudo aponta as razões que fazem um funcionário pedir demissão

Uma recente pesquisa investiga as principais motivações que levam um funcionário a pedir demissão de uma empresa

 

O medo de ser mandado embora de um emprego estável e promissor é um dos maiores motivos de preocupação para uma grande parte dos profissionais nos dias de hoje. No entanto, também há uma série de fatores que podem levar um empregado a pedir demissão, deixando de lado toda a estabilidade e o futuro que poderia se desenvolver dentro de uma empresa.

Mas, levando em conta o fato de que, dificilmente, um funcionário iria pedir demissão por não precisar ou não querer mais trabalhar; fica claro que os motivos desse tipo de atitude precisam ser investigados – dando aos profissionais de recursos humanos uma ideia de que tipo de medidas poderiam funcionar para reter talentos e, ainda, evitar o descontentamento (e, consequentemente, o afastamento) de mais funcionários.

Com isso em mente, a Page Personnel – uma das maiores empresas globais de recrutamento e gestão – elaborou um estudo especifico (realizado com 400 profissionais de gestão entre agosto e setembro de 2014) para desvendar as razões que levam os profissionais de hoje a pedir demissão. De acordo com os resultados da pesquisa, quase 80% dos entrevistados já pediu demissão de um emprego em algum momento; e os motivos mais comuns para isso no mercado de hoje são:

  • Ter encontrado uma nova e melhor oportunidade profissional                                   22%
  • Gestão sem planejamento ou mal estruturada                                                            21%
  • Sentimento de estagnação com a função atual                                                                     18%
  • Falta de reconhecimento na empresa                                                                                       15%
  • Sentimento de desmotivação no cargo atual                                                                  14%
  • Falta de feedback da empresa                                                                                                       14%
  • Insatisfação com a remuneração atual                                                                                      9%
  • Desejo de tornar-se um empreendedor                                                                                     5%
  • Cobrança da empresa por qualificações não oferecidas em treinamentos                 4%
  • Insatisfação com os benefícios corporativos                                                                          3%
  • Falta de tempo para se dedicar à família                                                                               2%

Imagem: reprodução

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