Publicações de Marcelo Furtado

Conheça algumas qualidades essenciais para o trabalhador moderno no mercado empresarial


O mercado de trabalho dos dias atuais conta com cada vez mais formas e perfis diferentes de atuação e, com isso, o trabalhador moderno deve ficar sempre ligado nas principais tendências e qualidades que atraem as grandes corporações; podendo, desta forma, saber que tipo de atitude e postura adotar para evoluir em sua carreira.

Fique por dentro de algumas das qualidades de líder essenciais para ter sucesso no mundo empresarial

Para alcançar patamares cada vez mais elevados no mundo empresarial, é necessário que empenho e adjetivos naturais andem lado a lado. Com isso em mente, fica claro que determinadas qualidades de líder devem ser bem observadas e trabalhadas por quem deseja se posicionar em um cargo de comando, podendo guiar trabalhadores e ajudar no processo de avanço da corporação em que atua.

Embora sejam natas em boa parte dos que se destacam em posições de comando, as qualidades de líder também podem ser aprendidas, e algumas delas são reativamente simples de se incorporar no dia-a-dia, bastando, apenas, um pouco de boa vontade e muito trabalho para que sejam assimiladas de maneira fluida.

Saiba quais são os trabalhos mais bem pagos nos Estados Unidos e que tem maior significado para os que os exercem
Para boa parte da força de trabalho atual, encontrar os trabalhos mais bem pagos do mercado é o primeiro passo para definir que caminhos seguir. No entanto, tendo em mente a enorme quantidade de trabalhadores insatisfeitos com suas funções no mercado de hoje, fica claro que apenas uma boa remuneração não é motivo de felicidade e, encontrar cargos em que se possa ter prazer e onde se sinta estar contribuindo para algo que realmente importante é primordial para a construção de uma carreira sólida e feliz.

Embora a remuneração praticada nos Estados Unidos nem sempre corresponda ao que se vê no mercado brasileiro, os trabalhos mais bem pagos e significantes por lá tem muito em comum com a ideia daqui, no que se refere a níveis de satisfação e motivação.

Conheça mais alguns segredos de liderança e inspire-se nas ações que devem fazer parte do trabalho de um grande líder


Profissionais em posição de liderança estão sempre em busca de novos segredos e técnicas que possam ajudá-lo a inspirar e motivar seus subordinados, e a pauta - abordada com frequência do Blog Convenia - nunca sai do foco de atenção daqueles que ocupam cargos de comando. Tendo como parte de suas funções o incentivo de colaboradores, os líderes devem ter os principais perigos e ciladas profissionais do caminho a percorrer bastante claros em sua mente, para que sua influência possa ser a mais positiva possível.

Saiba os fatores mais relevantes para definir o tipo de treinamento ideal para as diferentes equipes de uma empresa

O treinamento ideal de funcionários pode ser a chave do sucesso para uma empresa e, conforme já foi abordado no Blog Convênia (Recursos Humanos e Seus Mitos) nem sempre colaboradores e corporações são beneficiados por treinamentos, já que o foco de ações desse tipo deve ser bem elaborado pelo setor de recursos humanos para que se tenha bons resultados.

Para que seja bem aproveitado, o investimento feito pelas empresas no treinamento ideal deve, em primeiro lugar, ter definidos os objetivos e problemas de uma corporação. Para que essa definição seja executada da melhor maneira, é imprescindível a atuação do profissional de RH junto aos colaboradores da empresa, já que, é por meio deles que serão encontradas as áreas em que os funcionários realmente necessitam de mais conteúdo e, consequentemente, mais treinamento.

Colaboradores podem aumentar bastante suas vantagens negociando benefícios com o setor de RH
Negociando com o setor de recursos humanos os funcionários de uma empresa podem conseguir diversas vantagens e benefícios que nunca consideraram possíveis. A falta de entendimento em relação às competências do setor pode influenciar negativamente os colaboradores que, sem noções exatas de como negociar, se veem presos à regras e normas que podem acabar prejudicando o exercício de suas funções.

Entre as pautas preferidas de funcionários e colaboradores está sempre a questão do salário, no entanto, este não é o único aspecto que pode mudar para melhor quando se está negociando com o setor de recursos humanos. É importante lembrar que, embora os profissionais da área tenham sempre a evolução e o bom funcionamento da empresa como prioridades, é possível negociar a maioria dos aspectos que causam a infelicidade de colaboradores no ambiente de trabalho.

Confira alguns dos segredos de liderança do especialista Jack Dorsey, co-fundador do Twitter
Os segredos de liderança são muitos, e variam de acordo com a visão e a postura de cada empreendedor ou gerente de sucesso. No entanto, algumas práticas podem ser aplicadas com grande eficácia por todos os que ocupam posições de liderança e comandam equipes de colaboradores dentro de grandes empresas, para que sejam atingidos objetivos e performances com nível de excelência.

Jack Dorsey, co-fundador do microblog mais famoso do mundo – Twitter – já pode ser considerado um expert na posição de comando, e isso devido ao sucesso que conseguiu alcançar com alguns simples segredos de liderança aplicados no dia-a-dia. Apesar da pouca idade (35 anos), Dorsey é o responsável por boa parte das filosofias de trabalho adotadas pela organização que administra esta rede social, que hoje já soma cerca de 500 milhões de adeptos por todo o mundo e deve arrecadar quase US$ 300 milhões em anúncios somente no ano de 2013.

O mundo dos recursos humanos passa por grandes mudanças nos dias atuais, pedindo mais atenção para áreas anteriormente inexistentes

 

Para causar uma boa impressão os candidatos devem ter um marketing pessoal bem planejado e ser autênticos
O marketing pessoal é um fator decisivo no ambiente empresarial dos dias de hoje, onde o esforço colocado em causar uma boa primeira impressão pode tanto trazer benefícios como a ruína. Em busca de autenticidade, o trabalhador que atua no setor de recursos humanos já reconhece de cara algumas das “manhas” mais comuns em candidatos que se vendem na embalagem perfeita, fato que exige um preparo maior e mais focado na realidade de quem procura novas oportunidades.
De acordo com o autor e consultor Dorie Clark, é muito pouco provável que uma pessoa evolua no mercado de trabalho fingindo ser algo que não é, e a chave do sucesso está em descobrir o que de fato se é e se faz bem para, desta forma, projetar-se da melhor maneira por meio do marketing pessoal e ter a possibilidade de viver de acordo com o que se deseja realmente.

Estar ciente de seus próprios valores e manter a integridade é o primeiro passo para passar uma imagem de autenticidade no ambiente empresarial, assim como ter cuidado e dedicar tempo a si mesmo.

O objetivo das empresas é se destacar no mercado em que atuam. Porém, não é fácil alcançar essa meta – e alguns negócios nunca chegam lá, infelizmente. Podem ser muitas as razões para o não sucesso no desempenho de uma organização. Mas a “virada de jogo” pode estar em uma prática eficiente: a avaliação de performance.