Benefícios corporativos: o que é e qual a sua importância?

Tempo de leitura: 9 minutos

Benefícios corporativos são vantagens que uma empresa privada — que atua em sistema corporativo — disponibiliza para seu colaborador, como convênios médicos e odontológicos, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, mercados, farmácias etc..

 
Os benefícios corporativos são cada vez mais utilizados como uma ferramenta de sucesso pelas grandes empresas. Visto que esse fator é fundamental na promoção do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores, o seu uso pode ajudar as empresas a manter boas equipes de trabalho, afinal, é valorizando o capital humano que as metas organizacionais são alcançadas mais facilmente.

Nesse sentido, o foco na avaliação dos colaboradores e em seu desenvolvimento deve ser uma prioridade na hora de compor um pacote de benefícios corporativos, tendo em mente que a escolha de tais facilidades deve ir sempre ao encontro dos objetivos e estratégias elaborados pela empresa.

Portanto, manter a competitividade e o sucesso de uma organização passa diretamente pela necessidade de oferecer um pacote de benefícios aos funcionários, de modo a garantir a sua permanência e promovendo, assim, a manutenção de equipes qualificadas e eficientes. Dessa forma, a retenção de bons profissionais representa, em muitos casos, a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma empresa.

Colocar em prática os benefícios corporativos para alcançar resultados satisfatórios exige um planejamento adequado e eficiente. Quer saber como implementar em sua empresa? Então, continue sua leitura e entenda mais sobre o assunto!

Veja o que são benefícios corporativos

Benefícios corporativos são vantagens que uma empresa privada — que atua em sistema corporativo — disponibiliza para seu colaborador, como convênios médicos e odontológicos, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, mercados, farmácias, benefícios de assistência, ou seja, ajuda disponibilizada no cuidado com idosos ou crianças, entre outras possibilidades.

A cada dia, as empresas vêm se dando conta de que existe muito mais vantagem em treinar bem e fidelizar um colaborador por meio de benefícios corporativos do que estar constantemente capacitando novos profissionais.

Entenda a importância dos benefícios corporativos dentro da empresa

Uma empresa que oferece um bom pacote de benefícios entende e valoriza a importância dos seus colaboradores para o bom desempenho de suas atividades. Ao colocar o bem-estar geral em evidência, é possível observar um aumento significativo da satisfação, além da lealdade à empresa.

O salário já não é o interesse principal dos profissionais. As maiores vantagens que a empresa pode ofertar estão entre os chamados benefícios corporativos. O exemplo mais eficiente se encontra na área da saúde. Imagine que você precise se consultar com um médico. Por não ter um convênio, essa consulta pode sair cara; se você buscar os serviços públicos, ela pode demorar devido à longa lista de espera que existe. Sendo assim, uma empresa com convênio médico apresenta uma vantagem bem maior que aquelas que ofertam apenas o salário, ainda que este seja mais alto.

Nesse sentido, oferecer a oportunidade de ter acesso a médicos das mais diferentes especialidades pode gerar o conforto e tranquilidade nesses momentos de tensão, impactando o mínimo possível a produtividade desse colaborador. Além disso, você pode aplicar esse exemplo para consultas odontológicas, ortopédicas, psicológicas, entre outras; ou mesmo a serviços de descontos em academias, livrarias, restaurantes, lojas virtuais etc.

Conheça as vantagens que esses benefícios apresentam

Antes de qualquer coisa, é importante conhecer os interesses dos colaboradores, saber mais ou menos quais são seus perfis, hobbies, rotinas de compras e momentos de lazer. Estando de posse dessas informações, fica mais fácil escolher um pacote de vantagens para aplicar na empresa. Listamos logo abaixo algumas das vantagens que uma contratação de benefícios pode gerar para a sua empresa:

  • Engajamento de funcionários: para cada estrutura, cultura e clima organizacional existem benefícios diferentes que se encaixam melhor quando o assunto é motivar os funcionários. A escolha certa do que será oferecido resulta em colaboradores mais satisfeitos, destressados e com melhor qualidade de vida, implicando diretamente na sua relação com o trabalho e produtividade.
  • Crescimento da empresa: o resultado de profissionais talentosos e engajados é o sentimento de ownership e uma série de melhoras na forma como as demandas estão sendo conduzidos, tanto do ponto de vista tático como operacional.
  • Recrutamento e Seleção: um job description bem elaborado contando, entre outras coisas, os principais benefícios oferecidos aos funcionários atrai mais pessoas. Contratando benefícios como bolsas de estudo para especialização, graduação, pós-graduação ou cursos de idioma você consegue atrair ainda mais a atenção dos profissionais disponíveis no mercado que desejam buscar mais conhecimento e que já oferecem um bom indício de que serão colaboradores em busca de evolução profissional.
  • Employer Branding: as vantagens oferecidas para os funcionários fazem parte dos fatores que o farão gostar de trabalhar na empresa e que também se reflete na imagem que eles vão passar da sua empresa, seja no mundo online ou no offline. É claro que existem muitos outros fatores importantes, como o clima do ambiente de trabalho, a cultura organizacional, plano de cargos e salários etc., mas em um mercado cada vez mais competitivo por espaço e por especialistas, os benefícios podem exercer papel decisório na escolha feita pelo profissional fora da curva.
  • Retenção de Talentos: a escolha estratégica dos benefícios que serão oferecidos ajudam no desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, o que faz com que ele se sinta valorizado pela empresa e veja ali mais motivos para querer continuar na organização.
  • Economias: existem benefícios oferecidos através de parcerias que estão ligados ao desenvolvimento de soft e hard skills, isso faz com que as pessoas ávidas por crescimento desfrutem desse oferecimento e evoluam ainda mais nas suas demandas. Além disso, a economia també está diretamente ligada à retenção de talentos, já que serão menos rescisões contratuais, treinamentos e eventuais processos jurídicos para se preocupar.

Descubra os principais benefícios oferecidos pelas empresas

De modo geral, oportunidades para uma melhor qualidade de vida — incluindo vantagens em redes de academias, terapias especiais, ajuda na solução de problemas corriqueiros e ofertas de entretenimento — estão entre as opções que podem fazer parte de planos de benefícios oferecidos por grandes empresas.

Benefícios como auxílio creche, flexibilidade de horário, seguro odontológico, bolsas de estudo e estacionamento gratuito são alguns dos benefícios mais oferecidos pelas empresas brasileiras, ao passo que plano odontológico, subsídios de alimentação e lazer estão nas listas dos benefícios mais desejados.

Também é possível ampliar os benefícios oferecidos para os funcionários sem aumentar o budget (é uma boa forma de engajar mais a equipe e, por consequência, melhorar a produtividade), como é o caso do conforto de um dress code da empresa casual, flexibilidade de horário de trabalho, tempo de folga etc..

Facilidades para a execução de cursos de longa e curta duração em universidades e para o aprendizado de novas línguas em escolas também fazem sucesso nos pacotes de benefício corporativo, já que ajudam no desenvolvimento do funcionário e resultam no aprimoramento profissional, impactando positivamente o desempenho da empresa.

Avalie os melhores benefícios a serem oferecidos

Saber quais são os melhores benefícios é uma tarefa complicada. Cada colaborador tem suas próprias formas de lazer, suas rotinas e rituais diários. Pressupor que todos compartilhem o mesmo interesse é reduzir demasiadamente as características individuais a um todo simplificado.

Saber ouvir

O passo mais acertado nesse caso é envolver os próprios colaboradores na escolha de seus benefícios. Questionar, ouvir e aplicar são conceitos importantes em uma empresa verdadeiramente democrática, sendo assim, os integrantes principais devem fazer parte da tomada de decisões.

Pessoas que têm filhos e aqueles que contam com familiares adoecidos em casa terão uma perspectiva desses benefícios, assim como aquele colaborador solteiro que não tem a responsabilidade de sustentar os filhos terá uma outra. Ouvir todos é essencial, pois dar a voz a quem quer falar é o primeiro mandamento de um espaço em que todos são iguais.

Oferecer flexibilidade

Benefícios que englobam aqueles que preferem trabalhar na modalidade home office também estão se tornando muito populares. O trabalho que dispõe de certa autonomia está sendo cada vez mais valorizado, pois, além de permitir que o próprio trabalhador se sinta mais confortável ao se desenvolver profissionalmente no local de sua preferência, também possibilita uma economia substancial para a empresa.

Desta forma, os benefícios oferecidos podem ser também horários mais flexíveis, pausas para recarregar as energias, conforto no local de trabalho, entre outros. A prática do home office cresce com a diversificação do mercado de trabalho e, para que se entre em contato com bons profissionais, é necessário antes abrir espaço para que os mesmos apareçam.

Cuidar do ambiente de trabalho

Outra reclamação comum e que pode desaparecer se tratada com o benefício corporativo correto é o próprio espaço de trabalho. O estresse nos colaboradores pode se apresentar nas mais diversas roupagens, como o tédio por um ambiente desconfortável, a falta de cores nas paredes ou a pouca liberdade destinada aos processos criativos.

A criatividade é um elemento essencial na manutenção do interesse do indivíduo pela tarefa que ele desempenha, e isso deve ser usado na escolha dos benefícios. Não é novidade para ninguém que pessoas que trabalham felizes ou que estão contentes com o seu trabalho são mais produtivas e, consequentemente, auxiliam a sua empresa a atingir os seus objetivos.

Assim sendo, o sucesso dos benefícios corporativos pode ser explicado pela melhoria do desempenho dos funcionários, que passam a ter uma motivação maior no trabalho e, com isso, criam um vínculo maior com a organização. O resultado desse investimento é a garantia de poder contar com funcionários satisfeitos. Consequentemente, a diminuição da rotatividade de pessoal acontece.

O que achou das informações que apresentamos? Caso tenham sido úteis, aproveite e leia também nosso artigo sobre os erros mais comuns que são cometidos pelo RH quando o assunto é benefício corporativo!

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