O abono salarial PIS/Pasep é um benefício crucial para milhões de trabalhadores brasileiros da iniciativa privada e do setor público.
O calendário de pagamentos para 2026 já foi divulgado, e o abono salarial será disponibilizado conforme o mês de nascimento dos beneficiários. Para garantir o recebimento, é fundamental compreender as datas, os critérios de elegibilidade e as ferramentas de consulta disponíveis.
Neste guia completo e atualizado, você confere o calendário PIS/Pasep 2026, os critérios para ter direito ao abono, como consultar o PIS 2026 e o que empresas, RH e DP precisam fazer para evitar erros e retrabalho. Continue lendo!
O que é o PIS-PASEP e quem tem direito?
PIS (Programa de Integração Social)
Destinado aos trabalhadores da iniciativa privada, o PIS é administrado pela Caixa Econômica Federal. O pagamento pode ocorrer por crédito em conta, aplicativo CAIXA Tem, lotéricas, terminais de autoatendimento ou agências da CAIXA.
PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público)
Voltado aos servidores públicos, o Pasep é administrado pelo Banco do Brasil, com pagamento por crédito em conta, TED, PIX ou saque presencial nas agências.
Critérios para receber o abono salarial PIS/Pasep em 2026
Para ter direito ao abono salarial em 2026 (ano-base 2024), o trabalhador precisa atender a todos os critérios abaixo:
- Estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos 5 anos;
- Ter trabalhado no mínimo 30 dias com carteira assinada em 2024;
- Ter recebido remuneração média mensal de até R$ 2.765,93 em 2024;
- Ter os dados corretamente informados pelo empregador no eSocial ou RAIS.
Atenção: para um mês contar no cálculo, é necessário ter trabalhado ao menos 15 dias naquele mês, conforme a Lei nº 13.134/2015.
Leia mais: Abono salarial: o que é, quem tem direito e o que muda em 2026
Calendário PIS/Pasep 2026: datas de pagamento
O calendário PIS/Pasep 2026 foi aprovado pelo Codefat e segue um modelo fixo e unificado, válido tanto para PIS quanto para Pasep, com base no mês de nascimento do trabalhador.
Confira o calendário:
| PESSOAS NASCIDAS EM | RECEBEM A PARTIR DE |
| Janeiro | 15 de fevereiro |
| Fevereiro | 15 de março |
| Março e Abril | 15 de abril |
| Maio e Junho | 15 de maio |
| Julho e Agosto | 15 de junho |
| Setembro e Outubro | 15 de julho |
| Novembro e Dezembro | 15 de agosto |
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego / CODEFAT
Os valores ficam disponíveis para saque até 30 de dezembro de 2026, último dia útil do calendário bancário.
Como consultar o PIS/Pasep 2026
A consulta pode ser feita pelos canais oficiais:
- Carteira de Trabalho Digital (app);
- Portal Gov.br: seção Benefícios → Abono Salarial;
- Telefone Alô Trabalho: 158;
- Aplicativos da CAIXA (PIS) ou canais do Banco do Brasil (Pasep).
Valor do PIS/Pasep em 2026: quanto será pago?
O valor do abono salarial é proporcional aos meses trabalhados em 2024, com base no salário mínimo de 2026, fixado pelo Decreto nº 12.797/2025 em R$ 1.621,00.
Cada mês trabalhado equivale a 1/12 do salário mínimo.
Exemplos:
- 1 mês trabalhado: R$ 135,08
- 6 meses trabalhados: R$ 810,50
- 12 meses trabalhados: R$ 1.621,00 (valor integral)
Leia mais: Obrigações tributárias e trabalhistas: o que o DP precisa saber
Como empresas, RH e DP devem se preparar para o PIS/Pasep 2026
As mudanças no abono salarial a partir de 2026 exigem uma atuação mais estratégica das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. A principal delas está relacionada ao novo critério de renda, que passa a reduzir gradualmente o número de trabalhadores elegíveis ao benefício nos próximos anos.
Para as empresas, isso significa a necessidade de acompanhar com atenção a remuneração média anual dos colaboradores, especialmente daqueles que historicamente recebem o abono salarial. Antecipar quem pode deixar se de enquadrar evita ruídos na comunicação interna e frustrações futuras.
Outro ponto crítico é a qualidade das informações enviadas ao eSocial. Com regras mais rígidas e cruzamentos automáticos de dados, erros cadastrais, vínculos incorretos ou remunerações inconsistentes podem gerar não apenas a perda do benefício para o trabalhador, como também passivos e retrabalho para o DP.
Por isso, manter processos organizados, investir em sistemas confiáveis e incentivar uma comunicação clara com os colaboradores se tornam medidas cada vez mais essenciais.
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Mudanças no calendário PIS/Pasep, novos critérios de elegibilidade e maior rigor no eSocial exigem um Departamento Pessoal organizado, preciso e confiável. Erros em dados de vínculo, remuneração ou prazos podem impactar diretamente benefícios, folha e a relação com os colaboradores.
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Perguntas frequentes sobre PIS/Pasep
1. PIS 2026 é referente a qual ano?
O abono salarial PIS/Pasep pago em 2026 tem como ano-base 2024. Isso significa que são considerados o tempo de trabalho, a remuneração média e as informações de vínculo registradas ao longo de 2024. O pagamento ocorre apenas dois anos depois porque depende do processamento, validação e cruzamento dos dados enviados pelas empresas ao governo via eSocial/RAIS.
2. Quais são as novas regras para o abono salarial PIS/Pasep a partir de 2026?
A principal mudança está no critério de renda. Até 2025, tinham direito ao abono os trabalhadores que recebiam, em média, até dois salários mínimos no ano-base. A partir de 2026, esse limite deixa de ser fixo e passa a ser corrigido anualmente pelo INPC, índice oficial de inflação. Para o ano-base 2024, o teto foi definido em R$ 2.765,93.
Essa alteração faz parte de uma regra de transição, aprovada em 2024, que reduzirá gradualmente o limite de renda até atingir 1,5 salário mínimo em 2035. Na prática, isso significa que trabalhadores que hoje ainda têm direito ao abono podem perder a elegibilidade nos próximos anos, exigindo maior atenção de RH e DP à renda média anual dos colaboradores.
3. Posso receber o PIS e o Pasep ao mesmo tempo?
Não. O trabalhador só pode receber um tipo de abono salarial, de acordo com o seu vínculo predominante no ano-base. Quem trabalhou na iniciativa privada recebe o PIS; quem atuou como servidor público recebe o Pasep. Não é permitido acumular dois benefícios no mesmo calendário.
4. O que fazer se não receber o pagamento na data correta?
Caso o valor não seja creditado na data prevista no calendário, o primeiro passo é verificar a situação no aplicativo CTPS Digital ou no Portal Gov.br. Se o direito ao benefício estiver confirmado, o trabalhador deve entrar em contato com a Caixa Econômica Federal (PIS) ou com o Banco do Brasil (Pasep) para identificar possíveis pendências cadastrais ou bancárias.
5. O abono salarial é acumulativo?
Não. O abono salarial é um benefício anual, vinculado a um ano-base específico. Caso o trabalhador não saque o valor dentro do prazo estabelecido no calendário, o recurso retorna ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, embora ainda possa ser solicitado posteriormente dentro do prazo legal. Ele não se acumula automaticamente de um ano para outro.
